劳动纠纷 法律问答
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紧急救助和紧急避险有区别吗[律师回复] 解析： 在法律层面的解读中，紧急救助通常被诠释为： 当他人的生命安全、身体健康以及合法财产正遭受非法侵犯或自然灾害带来的威胁之时，个人出于非法定职责或义务而进行的援助行动，以此方式解救他人于危机困厄之中。 相比之下，紧急避险则旨在保障国家、社会公益或是个体自身及其亲属、朋友等人身、财产权益不受当前正在发生的潜在危险所影响，在迫不得已的情况下，必须采取相应的紧急避险措施以避免损失扩大化。 法律依据： 《刑法》第二十一条 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。第一款中关于避免本人危险的规定，不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。法律咨询顾问
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辞职社保什么时候会停[律师回复] 解析： 关于离职后的社会保障金停付期限长短，这取决于您所在地区的社会保障管理部门所设定的缴费申报周期以及实际的缴费时间。 通常而言，员工在与原雇佣公司协商解除劳动协议之后，原有雇佣公司将在下个月开始暂停向社会保障基金支付相应的费用。 牢记携带由原雇佣单位出具的确认您已经离开该公司的劳动关系说明文件，以备前往相关办事机构进行办理。 对于具体问题，我们建议您向所在地的社会保障部门寻求帮助。 根据我国现行法律法规，用人单位有义务在与员工解除或终止劳动合同的时候，提供书面的解除或终止劳动合同的证明书，并且需要在15天内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律咨询顾问
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双重劳动关系仍受法律保护的依据是什么[律师回复] 解析： 根据我国现行的劳动法律法规，明确规定了严禁劳动者同时建立双重劳动关系。 这就意味着在同一时间段内，劳动者仅能向唯一的雇主主张并享受我国劳动法律所赋予他们应有的合法权益。 若劳动者在未经许可的情况下，同时为其他用人单位提供某种形式的服务，那么这种行为将被视为劳务关系，而非劳动关系，因此无法向该用人单位主张法律所赋予劳动者的各项权益。 在此种情况下，用人单位有权依据相关法律法规，依法解除与劳动者之间的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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延期派遣证明如何办理[律师回复] 解析： 当劳务派遣企业需要延长其行政许可的有效期限时，须于有效期届满之日起六十日内向相关机构提交延续行政许可的书面申请文件。 若劳务派遣企业未能按时递交此类申请文档，那么将按照新申请经营劳务派遣行政许可的程序来处理。 对应的许可机关将会依据劳务派遣企业的延续申请，于该行政许可有效期届满之前做出是否批准延续的决定。 如若未能及时作出决策，则视同批准延续。 法律依据： 《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条 劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况； 劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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公司解除劳动关系补偿金平均工资计算如何计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2w浏览 2024-05-12
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劳动合同期满需要赔偿吗劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿金。若用人单位愿意按原合同或更优厚条件续签，而劳动者拒绝，则无需支付。经济补偿金根据劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为标准。2k浏览 2024-05-12
劳动合同
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电动车撞到腿当时没事让走了怎么办交通事故责任由交警判断并明确赔偿责任。如对认定书有异议，可在三日内向上一级交通管理部门书面申请复核。人身损害赔偿包括医疗费、误工费等，残疾还需赔偿残疾赔偿金等。无法协商可通过法律途径解决。1.5k浏览 2024-05-12
交通肇事
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