劳动纠纷 法律问答
47.7
万
解答量
991
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业没有年假违法吗[律师回复] 解析： 若是企业未能向员工提供年假，那么这无疑是违反了相关法律规定。 在此前提下，由《职工带薪年休假条例》所明确规定，当劳动者在同一家企业中持续正常工作超过一年之后，便应依法享有带薪年休假这项法定权益。 作为用人单位，务必确保每一位员工都能够充分享受到他们应得的年假待遇。 如若企业未能合理安排员工的年假方案，甚至对该期间的工资报酬不予支付，那么这样的行为无疑是严重违反了法律法规。 此外，倘若员工在尚未来得及休完年假的情况下遭解雇，根据法律规定，其仍有权利得到相应的劳工补偿。 对于那些在当前会计年度内尚未为其职工完全安排应休年假的企业，他们必须按照员工在该年度之中已经付出的工作量计算出应休而未休年假之天数，同时支付相应的未休年假工资酬劳。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览 -
男的多大退休[律师回复] 解析： 在特定的条件下： 首先，男性在年满六十周岁之后，并且其连续服务年限已达十年，那么按照相关规定应该准许其退休。 其次，如果此人在参与地下作业、高空作业、高温环境下的工作，或者是从事特别繁重的体力劳动，甚至是其他对身体健康有潜在危害的工作，只要他的年龄已经达到五十五周岁，并且其连续服务年限也已经超过了十年，那么同样根据相关法律法规，他也应该被允许退休。 法律依据： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。法律咨询顾问
1解答 3w浏览
-
育儿假规定可以休多少天[律师回复] 解析： 关于育儿假期的现行法律法规明确指出： 女职工在原有产假基础之上，若生育第一胎，则可额外获得60天的延长产假，总计为158天； 而对于生育第二胎或第三胎的女性员工，其产假将延长至90天，总计为188天。 此外，在子女年满三周岁以内的时间段里，夫妻双方均有权利每年各自享受10天的育儿假期。 法律依据： 《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改的决定》第八条 符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。 夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准； 夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览
-
上海市丧假有法律规定吗[律师回复] 解析： 在员工的配偶、父母（若有收养关系）、子女以及直接血亲兄弟姐妹去世时，根据不同情况，公司将给予相应天数的丧假待遇： 在本市范围内发生此种情形的，可享受为期三天的丧假； 若事件发生地点位于本省非本市范围内，则可享有五天的丧假； 而当事件发生在外省时，员工将获得七天的丧假。 对于员工的祖父母、外祖父母、岳父母及公婆的离世，同样依据上述标准，在本市范围内发生此类事件的，员工可享受到两天的丧假； 若事件发生地点位于本省非本市范围内，员工将获得四天的丧假； 而当事件发生在外省时，员工将获得六天的丧假。 法律依据： 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律咨询顾问
1解答 4.4w浏览
-
法院受理民事7个工作日是否合法[律师回复] 解析： 就民事诉讼案件之受案时限而言，我们通常会设定为七个工作日之内。 在法院收到诉讼请求书之日起，他们将会着手进行一系列的初步审查程序。 若发现诉讼请求书在实质上已经具备了提起诉讼所需的条件，那么法院应当在规定的上诉期限内完成立案流程，并且同时向涉案的各方当事人发出通知。 然而，如果经审查发现该诉讼请求书尚不完全满足启动诉讼所必需的条件，则需要向用户反馈服务异常情况并建议稍后再次尝试提交。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百二十六条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。 对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。 符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人； 不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理； 原告对裁定不服的，可以提起上诉。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
一次性缴纳养老保险费是多少？根据我国现行的《社会保险法》规定，养老金需要缴满15年到法定退休年龄后才可以领取，如果退休时没有缴满15年可以继续缴存，直到满足年限，退休后每个月领一次养老金。参加城镇居民养老保险的缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元等。10w+浏览 2024-05-22
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
汽车保险计算公式是怎样进行计算的车险计算方法：1、车损险：车价×0.9%基础保费(342元。2、第三者责任险：出险理赔20万元固定保费952元。3、车上座位人员险：为每座位10000元保额，10000×0.29×座位数。4、全车盗抢险：车价×0.42%。10w+浏览 2024-05-22
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动者单方解除劳动合同怎么送达辞职信劳动者单方解除劳动合同的话应该直接将辞职信送达给自己的主管或人事部门，尽管劳动者可以在正常情况下单方的解除劳动合同，但劳动者也必须要遵守劳动合同法和公司劳动纪律当中规定的辞职的流程，配合公司办理离职手续。辞职信的送达方式没有多么复杂，直接交给主管人员就行。7.4k浏览 2024-05-22
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****7084
153****8088
176****9213
