劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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想了解，未签合同离职是否要赔公司损失[律师回复] 结论先行：没签劳动合同，离职时公司反过来说你要赔公司损失，这在法律上站不住脚，反而是公司不签合同先违法。先说两点：一是用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，这是公司的法定义务，不是你的过错；二是公司主张你赔偿培训费、招录费等，必须有专项培训服务期协议且你违约，或有其他法定情形，普通岗前培训不能要你赔。所以面对不赔钱不让走，你无需恐慌。正确做法：保留考勤、工资发放、工作记录等存在劳动关系的证据；离职按程序通知即可，不需公司批准（试用期提前三日，正式工提前三十日）；若公司扣工资或要你赔，向劳动监察投诉或申请仲裁，还可一并主张未签合同的二倍工资。不要被吓住，法律站在你这边。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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