劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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事业单位人员取保候审期间，单位停缴社保，合规吗[律师回复] 结论先说：事业单位人员取保候审期间，单位停缴社保，这个做法是否合规要看你和单位的关系以及当地政策，但通常取保候审不等于开除，单位不能简单以'被刑事强制措施'为由直接停保。取保候审只是刑事侦查阶段的强制措施，不等于有罪，按'无罪推定'你仍是在职人员。第一，社保缴纳以劳动关系存续为前提，只要没被开除、没解除聘用合同，单位应当继续缴社保，停缴缺乏依据。第二，事业单位工作人员所受处分有专门规定，涉嫌违法被立案调查的，可以暂停履行职务，但是否停发工资、停缴社保要看单位内部规定和主管部门决定，一般要等结论。第三，如果单位确实违规停缴，你可以向单位人事部门或上级主管部门申诉，向人社局社保经办机构反映，要求补缴。提醒：实践中有的单位会以'暂停发放'名义处理，但社保断缴影响你的连续缴费和待遇，建议书面要求单位说明依据，必要时通过申诉或仲裁维权，别默认接受。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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