劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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想了解，未签合同离职是否要赔公司损失[律师回复] 结论先行：没签劳动合同，离职时公司反过来说你要赔公司损失，这在法律上站不住脚，反而是公司不签合同先违法。先说两点：一是用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，这是公司的法定义务，不是你的过错；二是公司主张你赔偿培训费、招录费等，必须有专项培训服务期协议且你违约，或有其他法定情形，普通岗前培训不能要你赔。所以面对不赔钱不让走，你无需恐慌。正确做法：保留考勤、工资发放、工作记录等存在劳动关系的证据；离职按程序通知即可，不需公司批准（试用期提前三日，正式工提前三十日）；若公司扣工资或要你赔，向劳动监察投诉或申请仲裁，还可一并主张未签合同的二倍工资。不要被吓住，法律站在你这边。贾凤强律师
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总共上了29天班老板没给牵合同还让干不是我份内的工作之后我提出了离职，老板也让我走了第二天告知我需要我拿出工资的百分之20赔偿店里损失[律师回复] 结论先行：上了二十九天班、没签合同，离职时老板还要扣工资百分之二，这既违法又没道理，你有权全额要回工资并主张未签合同的赔偿。分两层：一是工资必须足额支付，任何离职扣点都没有法律依据，干二十九天就得按约定或同工同酬结清二十九天的钱；二是用工超过一个月未签书面劳动合同，依法应从第二个月起支付二倍工资，你虽未满月暂时不触发，但说明公司用工不规范。老板扣百分之二属于克扣工资，你可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补足工资。保留好考勤记录、排班表、工资条、工作群聊天、同事证言等能证明劳动关系的材料。不要签任何自愿扣款的书面文件。遇到这种小老板，走行政投诉比协商更有效，金额清晰、事实清楚，监察部门会责令支付，依法维权效率更高。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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