诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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受胁迫可撤销民事行为除斥期间多久[律师回复] 1.受胁迫实施的可撤销民事法律行为，当事人要在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，若自民事法律行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。这一规定旨在督促当事人及时行使权利，稳定法律关系和交易秩序。 2.若受胁迫方未在规定期限内行使撤销权，该民事法律行为会成为完全有效的法律行为，当事人需依约履行义务。 3.受胁迫方应在法定期限内积极主张权利，可向人民法院或仲裁机构请求撤销该民事法律行为以维护自身权益。建议受胁迫方增强法律意识，及时察觉自身权利受侵害，在知晓受胁迫事实后尽快咨询专业法律人士，准备好相关证据，在规定期限内启动撤销程序。本地法律顾问...
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被起诉人不在同一城市该怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼中，通常按照“原告就被告”原则确定管辖法院，也就是前往被告住所地法院起诉。若被告住所地和经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。 （2）对于合同纠纷案件，合同履行地法院有管辖权；侵权纠纷案件，侵权行为地法院可管辖。 （3）当事人能通过书面协议，选择和争议有实际联系地点的法院管辖。 （4）原告要先明确管辖法院，准备好起诉材料去对应法院立案。法院受理后，会采用邮寄送达、电子送达等法定送达方式通知异地被告参与诉讼。 提醒： 原告确定管辖法院时要准确，避免因管辖问题耽误诉讼进程。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的分析。律图专业咨询...
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当诉讼标的相同会有何种结果[律师回复] （一）当遇到当事人相同且诉讼请求相同的情况，应避免重复起诉，若已起诉，可考虑撤回后重新梳理诉求。 （二）若当事人相同但诉讼请求不同，可正常推进不同诉求的诉讼，准备好对应证据和法律依据。 （三）若当事人不同但诉讼标的相同，各主体依据自身情况独立准备诉讼，积极参与庭审。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： （一）后诉与前诉的当事人相同； （二）后诉与前诉的诉讼标的相同； （三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。律图专业咨询...
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哪些属于专属管辖[律师回复] 结论：专属管辖规定特定类型案件由特定法院管辖，包括不动产纠纷、港口作业纠纷、继承遗产纠纷，且具有排他性。 法律解析：依据相关法律，因不动产纠纷提起的诉讼由不动产所在地法院管辖，像农村土地承包经营合同等纠纷也按此规则确定管辖；港口作业纠纷由港口所在地法院管辖；继承遗产纠纷由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地法院管辖。专属管辖的排他性意味着当事人不能通过协议来改变管辖法院，其他法院也无管辖权。这是为了确保案件得到更专业、合理的审理。如果遇到涉及专属管辖的案件情况，或者对专属管辖的法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益和案件顺利处理。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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