婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老婆出轨要和孩子分开该如何处理[律师回复] 婚内一方出轨并要与孩子分开，抚养权等问题可先通过协商解决，若协商无果则可诉诸法律。 在协商阶段，双方就抚养权归属和抚养费支付等事项达成共识后签订协议，这种方式较为平和高效。若进入诉讼程序，法院会按照最有利于未成年子女的原则进行判决。两周岁以下子女通常随母亲生活；两周岁以上子女，法院综合考量双方经济条件、生活环境、陪伴时间等因素。若能举证出轨方因道德品行问题对孩子成长不利，如影响孩子价值观形成，会增加争取抚养权的优势。此外还可要求出轨方支付抚养费，数额依据其收入、孩子实际需求和当地生活水平确定。 建议在处理此类问题时，尽量保持冷静理智，优先尝试协商。若协商不成准备诉讼，要注意收集对自己有利的证据，如对方不利于孩子成长的证据等。本地法律顾问...
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满足什么条件可偿还子女抚养费[律师回复] 子女抚养费通常不存在偿还问题，而是由父母向子女进行支付，这源于父母对未成年子女的抚养义务。当父母不履行该义务时，未成年子女或不能独立生活的成年子女有权要求父母给付抚养费。 支付抚养费要满足特定条件。其一，子女未成年或成年但不能独立生活，包括接受高中及其以下教育，或因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力而无法维持正常生活。其二，父母一方未履行抚养义务。抚养费数额确定需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。 针对此，建议父母明确抚养责任，主动履行义务，保障子女的生活与成长。相关部门可加强法律宣传，增强父母法律意识，同时畅通维权渠道，让子女在权益受损时能有效维权。律图专业咨询...
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5岁孩子在爸妈离婚时归谁抚养[律师回复] 法律分析： （1）在父母离婚确定5岁孩子抚养权归属时，遵循最有利于未成年子女原则是核心。若父母协商一致，按协议处理，这体现了对当事人意思自治的尊重。 （2）当协商不成诉至法院，法院会全面审查双方抚养能力和抚养条件。经济状况好能提供稳定生活和教育资源的一方，在抚养权争夺中更具优势，毕竟良好的物质基础对孩子成长很重要。 （3）能给予孩子更多陪伴和照顾的一方，也会被法院优先考虑，因为孩子成长过程中情感关怀不可或缺。 （4）无不良嗜好、居住环境适宜孩子成长同样是重要考量因素，健康的生活环境有助于孩子身心健康。 （5）若孩子长期与一方共同生活，改变生活环境可能对其成长不利，法院会基于保障孩子稳定性的角度进行判决。 提醒：父母争取抚养权应从孩子利益出发，不同家庭情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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孩子满18岁后是否不用抚养了[律师回复] 结论： 一般子女满18岁父母无需抚养，但成年子女不能独立生活时父母仍需履行抚养义务。 法律解析： 依据法律规定，父母对未成年子女负有抚养义务，18岁以上为成年人，通常父母此时无需承担抚养责任。然而存在特殊情况，当成年子女因尚在校接受高中及其以下学历教育，或者因丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因无法维持正常生活，不能独立生活时，父母要继续为其提供必要生活费用等，履行抚养义务。所以判断父母是否要继续抚养满18岁的子女，需结合子女实际情况。如果遇到此类抚养义务界定不清晰的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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