建设工程纠纷 法律问答
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王雨昕律师团队
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建设施工合同无效，验收合格后价款怎么算[律师回复] 1. 要是建设工程施工合同没了法律效力，但工程经过验收确定是合格的，这种时候可以参考合同里关于工程价款的规定，对承包人进行折价补偿。 在《中华人民共和国民法典》里有规定，建设工程施工合同被判定无效后，合同从一开始就没有法律上的约束力。但要是工程已经通过验收，这就表明承包人完成的工程质量达标，达成了合同原本的目标。此时，发包人得到了这个工程成果，就得给承包人相应的补偿。 2. 按照合同约定的工程价款来做折价补偿，是综合考虑多方面因素的结果。既考虑到了市场情况，也兼顾了公平原则，还尊重了双方在合同里表达的真实意愿。这么做不光尊重了双方在合同里对工程价款计算方法等内容的约定，还能避免对工程价值进行复杂的鉴定，让纠纷能更快得到解决。 3. 如果双方在工程价款方面存在其他争议，比如对合同约定的价款计算方式有不同理解，那就可以先尝试协商。要是协商不下来，就可以向法院提起诉讼或者按照约定申请仲裁，由相关裁判机构结合实际情况作出裁决。律图法律顾问...
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同一项工程是否可签两次合同[律师回复] 同一项工程能签两次合同，不过要结合具体情形判断其合法性与有效性。 要是在第一次合同履行期间，客观情况有变，像工程范围、工期、价款等方面调整，经双方协商一致，可签补充合同来变更或补充原合同，此时第二次合同合法有效。补充合同和原合同法律效力相同，二者内容互补，共同约束双方。 但要是签第二次合同是为规避原合同约定，损害国家、集体或第三人利益，或者违反法律法规强制性规定，那合同可能无效。比如签“阴阳合同”，一份备案、一份实际履行，以此偷逃税款、压低工程款，这类合同不被法律认可。 实际操作中，签第二次合同前，双方要充分沟通，明确合同变更内容与原因，确保新合同符合法律法规和相关政策。而且要保存好协商记录和合同文本，以防出现纠纷。律图法律顾问...
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实际施工人和建筑企业该如何担连带责任[律师回复] 实际施工人指在转包、违法分包等无效建设工程施工合同里，实际完成工程建设的主体。特定情形下，实际施工人与建筑企业要承担连带责任。 要是建筑企业把工程转包、违法分包给无相应资质的实际施工人，工程质量不合格造成损失的，实际施工人与建筑企业要对发包人承担连带责任。这是由于建筑企业违法转包、分包违反法律，实际施工人作为工程实际建设者，对质量有直接责任。 实际施工人雇佣的劳动者工作中受人身损害，若建筑企业知道或应当知道实际施工人无相应资质或安全生产条件，二者要对劳动者损害承担连带赔偿责任。这样规定是为保障劳动者合法权益，防止因实际施工人赔偿能力不足，使劳动者权益受损。 实际施工人与建筑企业承担连带责任后，内部可按过错大小确定各自承担份额。一方有其他过错赔偿后，能向另一方追偿对方应承担部分。遇到这类情况，相关主体要及时收集证据，明确各方责任和份额，通过协商或法律途径解决纠纷。平台优选咨询...
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施工总承包合同法务问题应如何处置[律师回复] 施工总承包合同法务问题处理可按以下步骤进行。 先做好风险预防。签合同前，仔细审查合同条款，明确双方权利义务，特别是工程范围、工期、质量标准、价款支付方式、违约责任等关键内容。对合作方主体资格、信誉、履约能力做尽职调查，降低合作风险。合同履行时，建立有效的合同管理机制，安排专人负责执行，及时跟踪工程进度、质量和款项支付情况，收集保管好文件资料，形成完整证据链。加强与对方沟通，及时解决小问题，避免纠纷升级。 要是出现纠纷，先尝试协商解决。双方在平等、自愿基础上，就争议问题沟通，达成一致解决方案。若协商不成，可考虑第三方调解，由中立第三方介入促成和解。若调解也没用，就按合同约定的争议解决方式处理。合同约定仲裁的，准备好仲裁申请书、证据等材料，向约定的仲裁机构申请仲裁；约定诉讼的，向有管辖权的法院提起诉讼。 处理法务问题要依据民事法律和建设工程相关法规，确保自身主张合法合理，维护好合法权益。本地法律顾问...
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工厂扣除违约金的费用是多少[律师回复] 工厂扣除违约金费用要根据具体情况判断。要是工厂和员工或合作方签了合同，合同里会明确违约金数额或计算方式。像劳动合同中，若员工违反服务期约定，就得按未履行服务期分摊的培训费用付违约金；商业合作合同会根据违约造成的损失等因素约定违约金比例或金额。 要是合同没约定违约金，按照《中华人民共和国民法典》，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，包含合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 要是工厂扣除违约金不合理，当事人可以先协商解决。协商不成，就收集相关证据，比如合同、违约事实证明、损失计算依据等。针对劳动纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁；也能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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