劳动纠纷 法律问答
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景德镇-甘有为...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁是怎么处理工亡的[律师回复] 劳动仲裁处理工亡事宜主要依托《工伤保险条例》等一系列相关法律法规。 当出现工亡情况时，劳动者一方要主动提出仲裁申请，这就需要准备好一系列关键证据，像能证明劳动关系的材料，以及用于认定工亡的相关证据等。仲裁机构会对这些申请进行严格的受理审查，确保申请的合法性和有效性。 在仲裁的具体过程中，重中之重是仔细审查工亡的事实情况。比如要明确死亡时间是否处于工作时间范围内，死亡地点是否在工作场所内，以及死亡原因是否与工作有着直接关联。与此同时，还会全面审查用人单位是否按照规定为劳动者缴纳了工伤保险。 倘若经审查认定工亡成立，并且用人单位已经依法缴纳了工伤保险，那么赔偿费用主要就由工伤保险基金来支付，能为劳动者及其家属提供一定的经济保障。但要是单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任就都得由单位来承担，赔偿项目通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。 总之，劳动仲裁始终秉持着依法、公平、公正的原则来处理工亡案件，其目的就是要切实保障劳动者及其家属的合法权益，让他们在遭遇工亡这样的不幸时，能够得到应有的补偿和关怀。江西法务
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劳动仲裁怎么请法律援助律师[律师回复] 解析： 若您有志于申请劳动仲裁的法律援助律师，首要之务便是审查自身是否具备获得法律援助的法定资格，诸如经济方面的困窘境况等因素均可纳入考量范围之内。您大可向就近的法律援助机关提交遴请，以便顺利启动申请流程。在正式申请阶段前，务必准备齐全所需的资料与凭证，例如身份证明文件以及与劳动仲裁相关的权威性证据材料等等。法律援助机构将依据相关规定对您的申请进行严谨的审核，倘若您满足所有条件，他们将会为您指定一位专业的法律援助律师提供服务。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助法》第三十一条 下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿； （二）请求给予社会保险待遇或者社会救助； （三）请求发给抚恤金； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费； （五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬； （六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力； （七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿； （八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿； （九）法律、法规、规章规定的其他情形。宜春法务
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没劳动合同申请劳动仲裁有效吗[律师回复] 解析： 在没有签署劳务合同时，员工依然有权向劳动争议仲裁机构提出申诉并具有有效性。假设用人单位未能同劳动者签署劳动合同，那么劳动者可凭借其他一系列的证据来确认劳动关系的确实存在，例如工资发放记录、职位证件、出勤日报表等。劳动争议仲裁委员会将依据劳资双方所提供的各种证据以及具体事实情况作出裁定。一般而言，用人单位不履行签署劳务合同的义务属于严重侵犯相关法律法规之行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。江西法务
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劳动仲裁案件延期审理规定是什么[律师回复] 解析： 我国劳动仲裁案件的延期审理往往源于各种特殊状况的发生，这些状况使得原本预定的审理日期无法如期进行。例如，仲裁庭可能需要获取新的关键证据，或者由于案件的复杂性，需要进行更为深入的调查研究等等。从总体上来看，劳动仲裁案件的延期审理主要目的在于确保仲裁结果的公平与精确性。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条 有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）应当到庭的当事人和其他仲裁参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；（四）其他应当延期的情形。江西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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