劳动纠纷 法律问答
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公司口头开除如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司口头开除，劳动者可收集证据、准备仲裁申请书，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服结果还可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司口头开除劳动者时，劳动者有维权途径。收集证据是关键步骤，与公司沟通录音、工资条、工作证等能证明开除行为和劳动关系，为后续仲裁提供支撑。准备的仲裁申请书明确双方信息、请求与理由，便于仲裁委了解情况。向有管辖权的仲裁委提交申请是法定程序，确保争议能得到受理。仲裁委受理后安排开庭，庭审中劳动者陈述事实、出示证据，若公司无法证明开除合法，劳动者仲裁请求大概率获支持。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉进一步维权。若在劳动纠纷处理中遇到困扰，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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劳动合同可以直接仲裁吗[律师回复] 符合条件的劳动合同纠纷可直接申请仲裁，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。发生劳动合同争议，若当事人不愿协商、协商无果或不履行和解协议，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁有一定要求。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请并按被申请人数量提供副本。仲裁请求和事实理由要明确，且该纠纷需属于劳动争议仲裁委员会受理范围。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。 建议当事人遇到劳动合同纠纷时，先尝试协商或调解解决。申请仲裁要注意时间限制，准备好相关材料。对仲裁结果有异议，及时通过法律途径维护自身权益。律图九江
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小孩工地上打暑假工带班的口头上说了260一天，结账时只给了200一天，现在带班的不承认自己说过260一天，这种情况下要怎么去维护孩子的权益[律师回复] 针对孩子暑假工被克扣工资的情况，建议按以下步骤维权：1. ?收集证据?：尽量找到工友证言、工作记录（如考勤、工作照片）等间接证据，证明口头约定的260元/天；2. ?协商处理?：先与带班负责人书面或录音沟通，明确工资争议；3. ?投诉举报?：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（暑期工也受《劳动合同法》保护），或拨打12333热线；4. ?法律途径?：证据充分可申请劳动仲裁，要求补足工资差额。我们律师可协助整理证据并拟定法律文书。仅是个人的专业意见，仅供参考。万伟律师
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门店关了还能劳动仲裁吗[律师回复] 门店关闭不影响劳动者申请劳动仲裁。只要用人单位主体存在，劳动者就能将其列为被申请人进行仲裁；若主体资格消灭，劳动者可要求相关责任方担责。 1.申请仲裁条件：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可申请仲裁。即便门店关闭，只要用人单位主体存在，如企业法人或个体工商户，劳动者就可按规定申请。 2.申请准备：劳动者申请仲裁时，要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，同时明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等。 3.后续处理：仲裁委受理后会按法定程序审理。若门店关闭致用人单位主体资格消灭，如企业注销，劳动者可要求其出资人、开办单位等承担相应责任。律图宜春
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