劳动纠纷 法律问答
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景德镇-李敏律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同丢失，申请劳动仲裁怎么操作[律师回复] 在现实生活中，要是不小心把劳动合同弄丢了，别着急，依然能申请劳动仲裁来维护自己的权益。下面就说说具体操作的要点。 先得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。就比如说工资条、银行的工资转账记录，这能直接证明单位给你发钱，那你们肯定存在雇佣关系。还有社保缴纳记录，这可是单位给员工的法定福利，有了它也能证明你们的关系。工作证、服务证这种能证明你身份的证件也很关键。要是能拿到单位的考勤记录更好，这能看出你在单位的工作时间。另外，同事的证言也有一定作用。 接着要明确自己的仲裁请求。想想自己在工作中哪些权益受到了损害，比如单位拖欠你的工资，或者该给你经济补偿却没给，又或者是该支付赔偿金的情况，把这些请求列清楚，并且要有证据能支撑你的要求，不能凭空提出。 然后要写一份仲裁申请书。里面要写清楚你和单位的基本信息，像你的姓名、单位名称、地址这些。仲裁请求要明明白白地写出来，事实理由部分就简单说说你权益受损的情况，以及和单位产生争议的点在哪里。 之后，把申请书提交给有管辖权的仲裁委员会。一般就是劳动合同履行地或者单位所在地的仲裁委员会。提交的时候，要按照单位的数量准备好副本，同时把之前收集的证据材料也一并附上。 等仲裁委员会受理了，会安排开庭时间。开庭的时候，一定要遵守纪律，如实说清楚事情的经过，并且拿出证据来支持自己的说法。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。 法律建议就是，平时要注意保存和工作相关的各类材料，这样在遇到问题时就能更轻松地维护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动仲裁交的资料能不能拿回来[律师回复] 1、劳动仲裁提交的资料能不能拿回来，得看具体情况。一般来说，当事人交上去的证据材料原件，在庭审质证结束以后，要是仲裁机构已经留了清楚完整的复印件或者电子扫描件，有些原件是可以拿回去的。这是因为仲裁机构审理案子，主要看的是证据材料里的内容，留着复制件就够审理用了。 2、不过呢，有些材料是拿不回去的。像当事人交的申请书、身份证明这些材料，它们是启动仲裁程序和确定当事人身份必须要有的文件，仲裁机构会把它们放到仲裁档案里长期保存，不会还给当事人。 3、要是当事人想拿回资料，在仲裁程序结束之后，得赶紧跟仲裁机构联系，按照人家的要求和规定去办相关手续。拿资料的时候，要留意资料是不是完整准确，仔细核对一下拿回来的资料跟交上去的是不是一样。律图宜春
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劳动仲裁所需材料要怎么去准备[律师回复] 劳动争议解决中，劳动仲裁是个相当重要的办法，准备材料可得严肃认真、规规矩矩。 1. 申请书得写好。要把劳动者和用人单位双方的基本情况都详细写清楚，明确提出仲裁请求，讲明白请求所依据的事实和理由，还要给出相关证据是从哪儿来的，以及证人的信息。 2. 身份证明不能少。劳动者得带上本人身份证的原件和复印件，这样才能证明自己的身份。 3. 证明劳动关系很关键。最直接的就是劳动合同，如果没有，像工资支付的银行流水、工作证、考勤记录，或者同事的证言，也能证明存在劳动关系。 4. 针对仲裁请求准备证据。要是想主张加班工资，就得有加班时间的证据；要是要求工伤赔偿，就需要有工伤认定的决定书和劳动能力鉴定的结论。 5. 要拿到用人单位的工商登记信息。可以在国家企业信用信息公示系统上查询，然后打印出来，这样才能确定被申请的单位是谁。 另外，交材料的时候，得按照被申请人的数量多准备几份副本。准备的材料必须真实、充足，这样仲裁才能顺利进行。要是准备材料的时候对某些东西不太清楚，找仲裁机构或者专业律师问问就行。律图法律顾问...
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办理劳动仲裁要用到哪些手续[律师回复] 办理劳动仲裁按下面的步骤来完成手续。 先是申请阶段。申请人得准备好仲裁申请书，在里面写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求还有所依据的事实理由，也要写明白证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要提供能证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。另外，申请人身份证复印件也是必须要准备的材料。这里常见的误区是很多人以为只要口头提出仲裁就行，其实书面的仲裁申请书和相关材料不可或缺。 接下来是受理环节。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会给申请人发受理通知书，给被申请人发应诉通知书，被申请人要在规定时间内提交答辩书。 之后进入开庭审理阶段。仲裁庭会提前通知双方开庭的时间和地点。庭审时，双方都能陈述自己的观点、进行举证、质证还有辩论。当事人一定要如实说事实，用有效的证据来支持自己的主张。有些当事人可能会夸大事实，这样不仅不利于案件审理，还可能承担不利后果。 最后是裁决阶段。仲裁庭审理完就会作出裁决。要是当事人对裁决不满意，除了终局裁决外，可以在规定时间内向法院起诉。 办理劳动仲裁一定要准备好材料，按照法定程序走，这样才能保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁后单位起诉，该如何缴诉讼费[律师回复] 1、在劳动争议案子中，如果单位在劳动仲裁之后向法院提起诉讼，诉讼费的缴纳是有明确规则的。按照《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件要交10元的受理费。 2、要是单位作为起诉的一方，一般得从收到法院缴费通知的第二天起7天内把受理费交了。要是过了时间没交，又没申请司法救助，或者申请了但没通过，在法院规定的时间里还是没交上费用，那就会当作自动撤诉处理。 3、如果单位打赢了官司，诉讼费就由对方出，法院会在判决文书里写清楚。要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案子的具体情况来确定双方分别要承担多少诉讼费。要是单位输了官司，就得自己掏这10元诉讼费。 4、实际操作时，单位得留意法院发的缴费通知，按要求及时、准确地把诉讼费交了，免得因为没缴费而产生不好的法律后果。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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