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没签合同入职后无故被辞退该如何赔偿
[律师回复] 1.劳动者没签合同入职后无故被辞退可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同,单位要支付双倍月工资;无故辞退属违法解除合同,需按经济补偿标准二倍付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。 2.为维护自身权益,劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果,要尽快收集有利证据,像工资支付记录、工作证,这些能证明劳动关系。之后可向劳动监察部门投诉,让监管部门介入处理;也可选择申请劳动仲裁,以此来捍卫自己获得赔偿的权利。
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律师你好,上家公司拖欠工资8个月了,共计52400元。咨询下
[律师回复] 您可先与公司沟通协商,要求支付拖欠工资。若协商不成,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,去申请劳动仲裁。劳动仲裁能帮您追讨工资,若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。要尽快行动,别过了仲裁时效。
吴亮律师
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签劳动合同之后被辞退有赔偿吗
[律师回复] 签劳动合同后被辞退是否有赔偿视情况而定。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害,用人单位合法辞退无需赔偿。若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退,则属违法辞退,劳动者可要求赔偿。 解决措施和建议如下: 1.劳动者应留存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据,以便维权。 2.遭遇违法辞退,先与单位协商,要求合理赔偿。 3.协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
律图宜春
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外地欠薪本地可以起诉吗
[律师回复] 1.外地欠薪一般不在本地起诉。劳动争议遵循属地管辖,劳动者应向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁,不服裁决再向有管辖权法院起诉。 2.合同履行地是实际工作地,单位所在地是注册登记或主要办事机构地。欠薪在外地,通常在外地仲裁和起诉。 3.若本地是合同履行地,可在本地仲裁和诉讼,要结合情况确定本地有无管辖权。
律图九江
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被公司裁员有n+1赔偿吗
[律师回复] 法律分析: (1)公司按法定程序经济性裁员,如企业破产重整等情况,需支付经济补偿,按照劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,此为“N”赔偿。 (2)“+1”即代通知金,当公司裁员未提前三十日书面通知劳动者时,需额外支付一个月工资;若提前三十日书面通知,则无需支付。 (3)若公司违法裁员,劳动者可选择要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒:被裁员时要注意公司裁员程序是否合法,是否提前书面通知。不同裁员情形赔偿不同,建议咨询以进一步分析。
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