劳动纠纷 法律问答
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昌江区-李敏律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同未写明薪资，能提出什么样的诉求[律师回复] 不少人签劳动合同的时候，没仔细看薪资条款，直到发工资才发现压根没写清楚具体数额，这种情况不用慌，完全可以结合你实际拿工资的情况，分情况维护自己的合法权益。 如果你已经在这家单位领过好几轮工资了，直接拿之前的工资流水、工资条这些凭证，要求按照你实际已经收到的工资标准，补全劳动合同里的薪资条款就行。按照劳动合同法的相关规定，薪资约定不明的情况下，首先要参照集体合同里约定的同岗位报酬标准执行，没有集体合同的就得按同工同酬的原则来算。要是你之前实际拿到的工资，本来就和同岗位集体合同标准、或者同岗其他同事的正常工资水平一致，直接和人事提补正书面条款的要求，完全站得住理。 要是你实际领到的工资，比同岗位集体合同标准、或者同岗其他同事的正常工资低，完全可以要求单位把少发的差额部分全额补上。同时还能要求单位把薪资的构成拆解开写清楚，比如基本工资是多少，绩效核算规则是什么，各类津贴补贴的发放条件都明确列进合同里，避免之后再出现模糊地带。 要是双方因为薪资约定的事扯不清，你可以直接带着相关凭证去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果单位拖着不肯补正薪资条款，实际发的工资又明显不合理，你也可以直接提离职，要求单位支付对应工作年限的经济补偿金，每在这家单位干满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。平台精选咨询...
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劳动经济补偿金最高年限[律师回复] 很多人在算离职经济补偿金的时候，都以为不管什么情况最多只能拿12个月的工资，这个其实是常见的认知误区，法律上对经济补偿金的最高年限是分情况处理的，不是一刀切的规则。 如果你离职前12个月的平均月工资，没有超过工作单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的，当地上年度职工月平均工资的三倍，这种一般情形下，经济补偿金完全不受12年的上限限制。你在这家单位干了多少年，就可以按实际的工作年限，每干满一年拿一个月工资的标准，累计计算对应的补偿金，哪怕工龄超过15年，也能领到对应15个月的工资补偿。 只有针对高收入职工的特殊情形，才会设置双重限制。当你的月工资刚好超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的计算基数会直接按照三倍的数额来定，同时支付的最高年限也被限定为12年，这类人群最终能拿到的经济补偿金，最多也就相当于12个月按三倍标准算出的工资总额。 对应的规则全部来自劳动合同法第四十七条的明确规定，大家核算自己能拿到的补偿金时，可以先对照当地公布的工资数据，先确认自己属于哪一类群体，避免少算或者误算应得的权益。平台专业咨询...
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员工务工工资赔偿多少[律师回复] 务工人员在提供劳动过程中受伤后的误工损失核算，不能一概而论，要先理清当前的维权路径对应的规则范畴。 1、已经走完工伤认定流程拿到工伤结论的情况，误工损失的核算完全贴合工伤保障体系的专属规则，不需要套用普通人身伤害的计算标准。对应现行工伤保障的专门规定，务工者因为工作原因遭遇事故受伤或是确诊职业病，需要停下工作接受治疗休养的这段时间，原本能拿到的所有工资福利都不会削减，全部由供职的单位按月足额发放。这段不需要上班还能保留全额待遇的休养期，常规情况最长不会超过12个月。要是受伤程度特别重、情况确实特殊，经过当地设区一级的劳动能力鉴定机构核实批准，休养时长可以适当往后顺延，但整体延长的部分最多也不能超过12个月。 2、不走工伤维权路径、按普通人身损害主张损失的场景里，误工相关的补偿要按照人身损害赔偿的专门核算规则推进。核算的核心锚点是两个维度，分别是务工者没法正常上班的时长，以及这段时间内实际被影响的收入水平。本身有稳定就职单位、每个月收入固定的务工者，就按照他实际少拿到手的收入来算补偿金额。没有固定就职单位、收入随工作内容波动的务工者，可以拿出过往三年的收入流水、纳税记录等材料，按这三年的平均收入水平折算单日收入，再结合误工的总时长算出最终补偿金额。要是务工者没法拿出足够的证据证明自己最近三年的平均收入状况，审理案件的机构可以参考受理案件所在地，和他从事的工作类型相近的行业里，上一年度所有在岗职工的平均收入水平来核算对应的补偿金额。 劳动法律服务领域后续的推进方向，会慢慢把两类不同规则下的误工补偿差异做更具象的场景拆解，给不同用工形态下的务工群体提前做好适配性的权益提示，避免很多当事人维权初期选错路径，导致自身能拿到的补偿出现明显偏差。每一笔误工补偿的最终核算结果，都要先对应清楚受伤背后的用工关系属性、当事人日常的收入获取形态，还有他没办法正常提供劳动的准确时长，几个要素互相匹配之后才能得出合理的金额。律图法律顾问...
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工作失误公司解雇赔偿标准是什么[律师回复] 不少职场人遇到工作出点小差错就被单位直接开掉的情况，第一反应都拿不准自己能不能要到相应补偿，其实结合现行劳动合同相关法律的实操规则，不同场景下的权益边界划分得十分清晰。 1、单位要是拿员工严重违反内部规矩、干活严重走神甚至私下谋私利给单位造成大额损失当理由直接辞退，得拿出实打实的证据证明三件事，一是员工的失误确实到了很严重的程度，二是单位实打实出现了明确的重大损失，三是损失和员工的失误之间有直接的因果关联。要是拿不出这些证据，这种直接解约的操作本身就不合法，单位得按法定补偿标准的两倍给员工付赔偿款。 2、要是员工的失误只是轻微疏漏，远远没到踩了制度红线、造成重大损失的程度，单位二话不说直接辞退，同样属于不合法的解约行为，也得按照前述的两倍标准支付赔偿。 3、大家常听到的经济补偿计算方式，完全是按员工在这家单位的干活时长算的，每干满一整年就能拿到相当于一个月的工资作为补偿，干满六个月以上但没到一整年的，也按一整年的标准算，干的时间还不到六个月的，只需要给半个月的工资当补偿。这里说的月工资，不是基本工资也不是当月的零散收入，是从劳动合同正式解除前往前推十二个月，员工拿到手的全部收入的平均数值。 4、还有一种特殊的不用赔偿的情况，就是单位的内部管理规则里明明白白写清楚了哪些具体失误属于可以直接辞退的范畴，这套规则当初制定的时候走过全体职工讨论、和员工代表平等协商的正规流程，还提前公示给所有在职员工，员工这次出现的失误刚好完全卡在制度约定的可辞退情形里，这种合规的辞退操作，单位不需要额外掏任何赔偿。 现在不少中小单位随便定几条临时规矩就想拿来当随意开人的尚方宝剑，后续劳动争议的裁量尺度正在往更倾向保护劳动者知情权的方向调整，那种没走民主流程、没公示就偷偷执行的“口袋制度”，后续会越来越难被认定为合法的辞退依据。律图九江
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合同到期不续签是否能领取失业金[律师回复] 很多人以为只要劳动合同到期没接着签，就能直接申领失业金，其实这个认识是错的，必须满足全部法定要求才能拿到。 首先得确认两个基础前提，第一是失业之前，你自己和所在单位已经连续缴纳失业保险至少满一整年。第二是你已经在对应社保部门完成失业登记，同时明确表达了近期有求职的打算。 最容易被忽略的核心判定标准，就是你中断就业不是出于本人主动意愿。如果是单位这边到期直接提出不续签，或者单位开出比原合同更差的条件比如降薪调岗逼得你没法签新合同，这种情况就符合非自愿的要求。但要是单位明确给出维持甚至提薪提福利的优质续签条件，你自己出于个人考量主动选择不签，这种情况就没法申领失业金。 合同到期前后一定要注意留存好相关证据，比如单位发的书面续签通知，双方谈续签事宜的聊天记录或者录音，之后尽快带齐材料到当地社保经办机构办手续。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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