劳动纠纷 法律问答
50.3
万
解答量
1017
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
十年的合同工被辞退补偿计算标准是什么[律师回复] 解析： 对于具有十年以上工作经验的雇员而言，若其因公司原因被解聘，有权享受最高达十个月的薪资作为有关的经济补偿金。 依据相关法律条款，经济补偿金额应按照该名员工所在公司工作时间的长短来决定，即每满一周年便可获得一个月的基本工资。在此基础上，我们再对基本工资的计算方法加以详细说明：这项支出应该以该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均工资为准。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图琼海
1解答 4.8w浏览 -
私人雇佣关系拒不支付劳动报酬应如何维权[律师回复] 解析： 在私人雇佣关系确立之后，若雇主未能按照先前的约定履行其支付报酬的义务，那么该雇员便有权通过法律途径来维护自身权益，并提出工资支付的请求。 值得注意的是，私人雇佣关系中的双方在地位上是平等的，并不存在任何隶属性质。一旦雇佣关系涉及到劳动纠纷，就将适用于民事争议解决程序。在此情况下，当事人可行使仲裁或诉讼等解决纷争的法定权利。 依据相关规定，当事人既可以根据已签订的仲裁协议或者载有仲裁条款的合同，向相应的仲裁机构提交仲裁申请； 同时，他们亦有权直接向人民法院提起诉讼。 然而，需要明确的是，劳动仲裁并非诉讼的必经前置程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图恩施
1解答 3.2w浏览
-
确定劳动关系后起诉补缴社保可以吗[律师回复] 解析： 在经过劳动仲裁机关确认为具有事实雇佣关系之后，劳动者有权向相关劳动监管部门进行投诉，请求其敦促用人单位履行法定的补缴社会保险义务。在这里所说的“补缴社保”，通常是指在个人面临购房、落户以及办理退休等重大决策时，由于自身累积缴纳的社会保险期限未能满足享受特定福利待遇的要求，因此必须对过去未曾足额缴纳的月份进行补充缴纳，以确保能够充分享受到应有的社会保障权益。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。律图云南
1解答 4.3w浏览 -
赔偿金和经济补偿金的纳税额度是多少[律师回复] 解析： 对于员工个人而言，由于与用人单位终止劳动关系而获取的一次性的补偿收入（这其中包括了用人单位所发放的经济补偿金、生活补助费以及其他相关补助费用），只要该等收入不超出当地上年度职工平均工资三倍的额度范围内，便可免于缴纳个人所得税； 然而，若超过此限额，则需依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中的相关规定，对超额部分进行精确计算并征收个人所得税。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图克孜勒苏...
1解答 4.9w浏览
-
入职不满半年单位不开离职证明应该如何处理[律师回复] 解析： 若用人单位未能出具离职证明文件，作为劳动者可考虑以下途径解决问题： 首先，向用人单位所在地的劳动行政监管部门（如中华人民共和国人力资源与社会保障部及该部下属各职能机构）进行投诉； 其次，寻求当地劳动争议仲裁委员会的帮助并提起劳动仲裁诉讼； 最后，倘若对于仲裁裁决结果仍感到不满，则应自收到仲裁书之日起计算十五日的时效内，依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图广西
1解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
没有签了劳动合同辞职赔偿应该怎么赔偿？大多数的员工应该都能够知道，为了与公司建立合法的劳动关系，应该签订劳动合同，那么没有签了劳动合同辞职赔偿应该怎么赔偿？根据相关的说法来看，没有签劳动合同应该让公司给予双倍工资的赔偿。具体看下面的文章。1w浏览 2024-06-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
直系亲属房产过户免费吗？直系亲属房产过户不是免费的，也是需要按不同的情形缴纳费用，如果是走赠予的方式，那么只需要缴纳百分之三的契税；如果是走正常的买卖程序，那么所需要给的费用就会多一些。10w+浏览 2024-06-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
行政监察法解释行政监察机关有权采取哪些措施根据法律的相关规定，行政监察机关有权采取的措施包含那有权要求被检查的部门或者是人员提供与监察事项有关的一些资料和文件，账目等等相关的材料。来进行查阅或者是复制。同时可以要求被检查的部门或者人员进行解释和说明。2.6k浏览 2024-06-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6841
159****1163
134****6559
