劳动纠纷 法律问答
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昌江区-李敏律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期被辞退是否有赔偿[律师回复] 劳动合同到期，单位和员工是否续签是常遇到的问题，这里面有不少法律规定要留意。 如果劳动合同到期，单位提出不续签还辞退员工，通常要给员工经济补偿。补偿多少按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 但要是单位提出按原条件或者提高条件续签合同，员工不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。 还有一种情况得注意，要是单位违法辞退员工，像女员工在孕期时合同到期，单位直接辞退，这就是违法的。这时员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 大家在遇到劳动合同到期的情况时，要清楚自己的权益，要是觉得单位的做法不对，要及时用法律武器维护自己的利益。要是还有不明白的，可以咨询专业法律人士。律图抚州
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劳动合同期满之后会不会自动解除[律师回复] 在工作中，很多人会把劳动合同期满当成自动解除，其实这是不对的，期满实际上是劳动合同终止。简单来说，劳动合同终止就是这份合同的法律效力没了，劳动者和用人单位之间原来的权利和义务也就不存在了。 当劳动合同到期时，会出现几种不同的情况。要是单位和劳动者都不想续签，那劳动关系就自然结束了。如果单位提出续签，而且维持原来的劳动条件甚至提高了，可劳动者不愿意续签，这种情况下劳动合同终止，单位不用给劳动者经济补偿。但要是单位降低了劳动条件来和劳动者续签，劳动者不同意，或者是单位主动不续签，这时候单位就得给劳动者经济补偿了。 经济补偿是按照劳动者的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月的工资。比如你在单位工作了3年，单位应该支付你3个月的工资作为经济补偿。 给大家提个实用的法律建议，在劳动合同快到期的时候，劳动者要多留意单位的态度，要是单位降低条件续签，咱可得维护好自己的权益，该要补偿就得要。单位也得依法办事，按规定处理劳动合同期满的相关事宜，避免不必要的法律纠纷。律图专业咨询...
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分公司可以与劳动者签订劳动合同吗[律师回复] 从法律角度讲，分公司和劳动者签合同的情况得分开看。要是分公司有用人单位主体资格，那就能和劳动者签劳动合同。啥样的分公司有这资格呢？就是那些依法登记，还拿到营业执照或者登记证书的分公司。这种分公司有主体资格后，在总公司授权范围内，就能以自己的名义和劳动者签合同，并且直接承担相应的法律责任。 但有些分公司不满足前面说的条件。这种情况下，分公司得先获得总公司的委托，才能代表总公司和劳动者签合同。而且这合同产生的权利和义务都由总公司承担。 所以，大家在分公司签合同的时候，一定要先确认分公司是否有合法经营资格，还有有没有总公司的授权。做好这些确认工作，才能保证签的合同是合法有效的，才能保障自己的权益不受侵害。律图专业咨询...
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解除劳动合同后经济补偿金该找谁拿[律师回复] 解除劳动合同后，经济补偿金一般是找用人单位拿。按照法律规定，在一些特定情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如用人单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致；还有用人单位进行经济性裁员等情况。 要是用人单位不肯支付经济补偿金，劳动者可以先试着和单位协商解决。要是协商没成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付。如果用人单位过了期限还不支付，那就得按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者不经过协商和投诉这两步，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。这里要提醒大家，遇到这种事别害怕，要积极主动地采取合法方式争取自己应得的补偿。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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