劳动纠纷 法律问答
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昌江区-李敏律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签了无效合同，怎样获取工资赔偿[律师回复] 要是签了无效合同，劳动者可以这样来获取工资赔偿。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，无效合同从一开始就不具有法律效力。不过，要是劳动者已经付出劳动了，那用人单位就得给劳动者支付工资。工资的数额一般是参考单位里相同或相近岗位劳动者的工资来定。 要是用人单位不肯支付工资，劳动者可以先跟用人单位沟通，让他们支付工资。要是谈不拢，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位在规定时间内支付工资。 另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得提交仲裁申请书、能证明双方存在劳动关系的材料等。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。在这一系列过程中，劳动者要留意收集和保存证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些都能证明自己的工作情况和应得的工资数额。律图九江
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自由职业者确定工伤工资的办法是什么[律师回复] 1、自由职业者想确定工伤工资，得先搞清楚自己的情况算不算工伤。通常自由职业者和用人单位没有劳动关系，没办法走常规的工伤认定流程来确定工伤。不过要是符合某些特定情况，也能参照工伤来处理。 2、要是自由职业者以个人名义参加了工伤保险，在工作的时候受了伤，并且被认定为工伤，那工伤工资是这么确定的：在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，由所在单位每个月按时发放。这里说的原来的工资福利，就是指工伤职工受伤前正常工作时的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些都算。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。 3、要是自由职业者没参加工伤保险，在一些情况下，比如因为完成特定项目和其他主体形成了劳务关系，在提供劳务的过程中受了伤，虽然不能用工伤认定程序，但可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，向侵权的一方要求赔偿。赔偿的范围包括因为受伤不能工作而减少的收入。这个收入的计算方法是根据受伤者不能工作的时间和收入情况来定。不能工作的时间根据给受伤者治疗的医疗机构开的证明来确定。如果受伤者有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来算；要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是没办法证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。律图平台咨询...
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追讨劳动报酬，律师费按什么方式收[律师回复] 1、在追讨劳动报酬的时候，律师收费方式有不少种。固定收费是其中一种，律师和委托的人会综合考虑案件复杂程度、工作量这些情况，商量出一个确定的律师费。等委托合同签好，委托人就按照说好的给律师付钱。这种收费方式比较适合那些案情比较简单、结果能大概预估的案子，委托人能提前知道要花多少律师费。 2、还有风险代理收费。律师和委托人约定，一开始委托人可以不付钱或者只给一点基础费用。等案子打赢或者拿到执行款了，律师就按之前说好的比例，从执行回来的钱里拿报酬。但要注意，在追讨劳动报酬的案子里，风险代理收费是有限制的，有些情况不能用这种方式，像要求给社保待遇、最低生活保障待遇，要抚恤金、救济金、工伤赔偿这些情况就不行。 3、计时收费也是一种方式。就是按照律师为案子花的工作时间来算费用，律师会记录自己工作了多少小时，然后按照每小时的收费标准找委托人收钱。这种方式一般用在案情复杂、工作时间不好预估的案子里。 不同地区经济发展水平不一样，律师的经验和名气也有差别，具体的收费方式和标准也会不一样。找律师的时候，最好和律师好好聊一聊，把收费方式、金额、付款时间这些都确定清楚，然后签一份书面的委托合同。如今法律行业发展很快，未来收费模式可能也会更加多样化和灵活化，能更好地满足不同客户追讨劳动报酬等法律需求。律图宜春
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未签合同的双倍工资含不含已发工资[律师回复] 未签合同的双倍工资差额不包含已发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。不过，这里的“二倍工资”不全是劳动者的劳动报酬，而是对用人单位不签书面合同的惩罚性赔偿。 在实际的司法裁判里，通常是让用人单位支付双倍工资的差额。因为劳动者已经拿到了正常工作期间的工资，用人单位只需再额外付一倍工资当作赔偿。 举个例子，劳动者月工资5000元，工作3个月没签合同，已经正常领了15000元工资。这时，用人单位要支付的双倍工资差额是5000×2 = 10000元，不是5000×3×2 = 30000元。 所以，计算未签合同的双倍工资时，要把已经发的那部分工资扣除。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和单位协商要双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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自动离职后，加班工资差额该怎么算[律师回复] 员工自动离职后，也能向公司索要加班工资没给够的部分。加班工资的计算方法得看具体是哪种加班情况。 要是在工作日加班，公司得给员工支付不低于其每小时工资1.5倍的加班工资。具体算的时候，就是用月工资基数除以21.75再除以8，然后乘上加班的小时数，最后再乘1.5。 在休息日加班，如果公司没办法给员工安排调休，那就得付不低于员工日工资或者小时工资2倍的加班工资。计算方法是，用月工资基数除以21.75，再乘上加班的天数，最后乘以2。 要是在法定节假日加班，公司要支付不低于员工日工资或者小时工资3倍的加班工资。计算方式为，用月工资基数除以21.75，乘上加班天数，再乘以3。 这里说的月工资基数，如果劳动合同里有规定，就按照规定的标准来算；要是合同里没说，就按照员工正常上班那个月的工资，把加班工资这些去掉之后剩下的数额来确定。 员工想跟公司要加班工资没给够的部分，就得拿出自己加过班的证据，像考勤记录、加班通知，或者同事给做的证明这些都行。要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的权益。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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