劳动纠纷 法律问答
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昌江区-李敏律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职公司不发工资，能否获赔[律师回复] 要是员工离职了公司却不发工资，员工是可以获得赔偿的。按照法律规定，如果用人单位没有按照劳动合同里的约定，或者没按国家规定及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 遇到这种情况，员工可以先和公司好好协商，要求公司支付工资。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式追讨工资和赔偿金。 这里要提醒大家，很多人以为和公司闹僵了就只能自认倒霉，其实不是这样的，通过合法途径就能维护自己权益。而且，要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步通过法律手段解决问题。所以，员工离职遇到公司不发工资，千万别怕，利用好法律武器就能要回属于自己的钱。平台优选咨询...
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对方拖欠工资如何处理[律师回复] 遇到老板拖欠工资，劳动者别慌，有这些办法解决。 首先可以和单位好好协商，要求他们支付工资。协商过程中，记得保留好聊天记录等证据，万一后续有用。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。去投诉时，得带上能证明你和单位有劳动关系、工资是多少的材料，像劳动合同、工资条这些。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内，向法院提起诉讼。 另外，如果单位拖欠工资，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。要是在维权过程中有不清楚的地方，建议咨询专业法律人士，让自己的合法权益得到保障。律图宜春
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员工离职工资没结清是否可要求赔偿[律师回复] 1、员工离职时若工资没结清，是能要求赔偿的。按照法律规定，如果用人单位没有及时、全额给员工支付劳动报酬，员工可以选择解除劳动合同，这种情况下用人单位得给员工支付经济补偿。经济补偿是根据员工在该单位的工作时间来算的，工作每满一年，用人单位就要给员工支付一个月工资额的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算补偿；要是工作不满六个月，用人单位就得支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动行政部门有权要求用人单位在规定期限内支付拖欠的劳动报酬。要是用人单位超过期限还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。 3、员工遇到工资没结清的情况，可以先和单位好好商量。要是商量没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。如今，劳动法律法规不断完善，劳动者的维权意识也在逐步提升，未来用人单位在工资支付方面会受到更严格的监管，必须更加规范地处理工资结算问题，以避免不必要的法律风险和纠纷。律图平台咨询...
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工资被拖欠4个月可获多少补偿[律师回复] 被用人单位拖欠工资怎么办？别慌，法律为劳动者撑腰。 要是用人单位拖欠工资长达4个月，劳动者不仅能要回被拖欠的工资，还能获得经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。不过，如果劳动者月工资高出用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那支付标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付年限最多不超过12年。 除了要求经济补偿，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，要是单位逾期还是不给，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 所以，当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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