工伤赔偿 法律问答
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工伤休假期限的标准具体怎样[律师回复] 1、日常大家口中常说的工伤养伤假期，在现行工伤保障体系里对应的正式规则模块，核心指向的就是停工留薪期设置，规则底层逻辑是给因工受伤或是染上职业病的职工留出安心治疗恢复的缓冲空间，这段时间里职工之前在岗拿的所有工资福利都不能打折，用人单位得按月把待遇足额发放到位。 2、常规的停工留薪期最长是12个月，要是职工受伤情况特别重，或是遇到了比较特殊的医疗状况，不用局限在12个月的限制里，只要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请并获得确认，就能申请延长期限，只不过所有加起来的延长期限最多也不能超过12个月。往后劳动领域的配套细则大概率会进一步结合不同伤情的临床恢复周期，给出更细的分类参考时长，减少企业和劳动者之间的认定争议。 3、等职工完成劳动能力鉴定拿到明确的伤残等级结果之后，原本发放的停工留薪期对应待遇就会停止发放，转而按照伤残等级对应的规则申领相应的伤残待遇。哪怕停工留薪的约定时长已经满了，职工后续还需要继续接受相关治疗的，还是可以正常享受对应的工伤医疗保障。 4、要是职工在停工留薪阶段完全没法自主打理日常起居，需要专人陪护的，对应的陪护责任全部由职工所在的用人单位承担。后续行业层面也会逐步明确陪护的实操标准，避免后续出现单位安排陪护不符合实际需求或是相关陪护成本核算模糊的问题。平台优选咨询...
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你好，我是学校派去景区实习的实习生，8月8号时在实习工作的时候被游客砸伤，景区现在已经赔付，医药费，带薪休假以及来回车票费用，受伤当时景区说除此之外会有一笔额外的补偿，但是我养伤完回景区之后他们又不认这句话，所以我去受伤当地的人社局做了工伤认定，现在已经受理还在认定中[律师回复] 你先把景区答应额外补偿的聊天记录、录音、证人留好，最好让对方再书面确认。工伤认定已受理就继续配合，认定后申请劳动能力鉴定；若认定不构成工伤，可向学校及景区主张实习期间人身损害赔偿。景区已付费用不影响另行索赔额外补偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工工伤前喝酒，这种情况算工伤吗[律师回复] 不少人会下意识觉得，只要发生工伤前喝过酒，就肯定没法认定工伤，这种想当然的判断其实不符合法律要求，不能单凭饮酒这个行为直接否定工伤的可能性，得紧扣法定的核心判定要件一步步核对。现行工伤认定的核心逻辑，首先要看受伤是不是发生在工作时段里，是不是在对应的工作场所范围内，是不是因为履行本职工作的原因受到伤害，要是符合法律明确列出的视同工伤的特殊情形，也同样可以走工伤认定流程。 要是涉及工伤前喝过酒的情况，不能一刀切下结论，得结合实际细节区分不同场景处理。要是有明确证据证明员工当时已经达到醉酒状态，后续发生伤害事故的，按照工伤保险条例的明确规定，这种情况直接不符合工伤认定要求，醉酒属于法定的排除情形，此时员工意识已经不受自身正常控制，受伤情况和正常的工作行为很难建立合理关联。 如果员工只是少量喝了一点酒，根本没到醉酒的标准，后续受伤完全是因为履行工作职责、开展工作相关事务导致的，这种情况还是正常符合工伤认定的条件，少量饮酒的行为本身不会直接抹除掉工伤的属性。还有部分特殊岗位的工作内容本身就包含饮酒场景，比如单位安排的公务接待类工作，这种情况下哪怕饮酒之后出现受伤情况，因为饮酒本身就属于工作任务的一部分，通常也不会影响最终的工伤认定结果。 这里有个很容易被忽略的关键点，是否构成醉酒完全要以官方出具的血液酒精含量检测报告作为唯一依据，不能靠单位或者旁人的主观感受随口判定。遇到这类情形要第一时间留存好现场的相关证据，主动配合社保行政部门的核查工作，才能更稳妥地维护自身的合法权益。律图专业咨询...
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工伤赔偿按基本工资还是平均[律师回复] 很多人碰到工伤赔付相关问题时，误以为所有赔偿都能按统一的固定标准核算，实际上不同的赔偿项目，适配的工资核算基准完全不同，不能一概而论。 1受伤员工暂停工作接受治疗的这段时间里，单位需要照常发放对应的劳动报酬，发放的尺度不能和他正常上班时的福利待遇有出入，核算基准一般取受伤前连续12个月拿到手的全部收入均值，这里面不只是基础岗位工资，还包含月度奖金、岗位补贴、加班补助等所有常规性收入，单位要按月足额打款，不能拖欠。 2经过工伤鉴定达到一级到六级伤残等级的员工，能按月领取对应的伤残津贴，这笔钱的核算基础是员工的工伤缴费工资，根据伤残严重程度按对应比例发放，最重的一级伤残能拿到缴费工资的九成，六级伤残可以拿到六成。这里提到的缴费工资，是员工受伤前12个月单位给其申报社保缴纳的平均月工资，要是这个基数高出当地在岗职工平均工资的三倍，就按三倍作为上限核算，要是低于当地在岗职工平均工资的六成，就直接按六成作为下限核算。这套基数核定规则，也是未来整个工伤赔付体系走向标准化的重要基础，能最大程度缩小不同工伤案件之间的核算偏差，减少不必要的纠纷。 3一次性伤残补助的核算逻辑和伤残津贴的基数一致，同样以工伤缴费工资为基准，根据不同伤残等级对应不同的计发月数，比如最轻的十级伤残，就直接按7个月的缴费工资总额发放。 4当工伤员工伤残等级达到五到十级，后续主动提出和单位解除用工关系，或者劳动合同到期不再续签的情况下，可申领一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。这两项补助的核算规则各地存在差异，部分区域采用当地上年度在岗职工月均工资作为核算基准，也有部分区域沿用工伤缴费工资的标准，具体执行细节以所在省级行政区出台的正式规则为准。未来跨区域就业的人员工伤权益衔接机制逐步完善后，这类区域规则差异带来的核算壁垒会进一步打通，保障流动就业群体的合法权益。 5遇到职工因工去世的情况，家属能申领的丧葬补助，统一以当地上年度在岗职工月均工资为基准，按6个月的总额一次性发放。 梳理下来不难发现，工伤赔付从来都不能简单按员工的基础岗位工资来算总额，大部分核心项目的核算核心是员工受伤前12个月的社保缴费平均工资，少数项目会采用当地统一的职工平均工资作为基准，必须对应到具体赔偿项目逐一核对适配的核算标准，才能算出准确的赔付金额。律图专业咨询...
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超龄农民工工伤赔偿标准多少[律师回复] 超龄农民工在工作中受伤，能不能按工伤标准要赔偿，不能一概而论，核心要看你和单位之间的关系性质，还有你本人是否已经享受对应的养老待遇。 很多人以为过了退休年龄就不可能认定工伤，其实这是常见的认知误区。要是你还没拿到职工基本养老金，也没享受对应的职工养老待遇，日常工作里要遵守单位的考勤、安全操作等各项规章制度，干的活是单位指派的有报酬的业务内容，按照最高法的相关指导意见，这种情况是可以认定存在劳动关系的，完全能走正常的工伤认定流程，按照工伤保险条例的标准索要待遇。但如果已经按月领了职工退休金，就只能按劳务关系处理，没法申请工伤，只能走民事诉讼，按照民法典里的人身损害相关规定索赔。 如果顺利认定了工伤，做完劳动能力等级鉴定之后，能拿到的待遇都有明确的标准。治疗产生的符合工伤保险诊疗目录的医药费可以全额报销，住院期间的伙食补助费，按照当地因公出差伙食补助的对应比例发放。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，对应二十七个月到七个月不等的本人工资。一到六级的重度伤残还能按月领伤残津贴，比例是本人工资的百分之六十到百分之九十。生活不能自理的伤者，还能按不同的护理等级，拿到当地上年度月均工资百分之三十到五十的生活护理费。要是不幸因工死亡，家属可以领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 走劳务关系索赔的话，能主张的项目也有明确范围，包含治疗相关的医药费、伤者没法上班的误工费、专人陪护的护理费、往返医院的交通费、必要的营养费，还有住院期间的伙食补助。要是落下残疾，还可以要辅助器具费和残疾赔偿金，不幸死亡的话，家属能主张丧葬费和死亡赔偿金，这些赔偿的具体计算方式，参考人身损害赔偿的相关司法解释确定。 实际维权的时候，建议先去社保部门申请工伤认定，如果因为超龄被不予受理，再转向法院提起人身损害的民事诉讼就可以。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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