工伤赔偿 法律问答
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工伤休假期限的标准具体怎样[律师回复] 1、日常大家口中常说的工伤养伤假期，在现行工伤保障体系里对应的正式规则模块，核心指向的就是停工留薪期设置，规则底层逻辑是给因工受伤或是染上职业病的职工留出安心治疗恢复的缓冲空间，这段时间里职工之前在岗拿的所有工资福利都不能打折，用人单位得按月把待遇足额发放到位。 2、常规的停工留薪期最长是12个月，要是职工受伤情况特别重，或是遇到了比较特殊的医疗状况，不用局限在12个月的限制里，只要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请并获得确认，就能申请延长期限，只不过所有加起来的延长期限最多也不能超过12个月。往后劳动领域的配套细则大概率会进一步结合不同伤情的临床恢复周期，给出更细的分类参考时长，减少企业和劳动者之间的认定争议。 3、等职工完成劳动能力鉴定拿到明确的伤残等级结果之后，原本发放的停工留薪期对应待遇就会停止发放，转而按照伤残等级对应的规则申领相应的伤残待遇。哪怕停工留薪的约定时长已经满了，职工后续还需要继续接受相关治疗的，还是可以正常享受对应的工伤医疗保障。 4、要是职工在停工留薪阶段完全没法自主打理日常起居，需要专人陪护的，对应的陪护责任全部由职工所在的用人单位承担。后续行业层面也会逐步明确陪护的实操标准，避免后续出现单位安排陪护不符合实际需求或是相关陪护成本核算模糊的问题。平台优选咨询...
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你好，我是学校派去景区实习的实习生，8月8号时在实习工作的时候被游客砸伤，景区现在已经赔付，医药费，带薪休假以及来回车票费用，受伤当时景区说除此之外会有一笔额外的补偿，但是我养伤完回景区之后他们又不认这句话，所以我去受伤当地的人社局做了工伤认定，现在已经受理还在认定中[律师回复] 你先把景区答应额外补偿的聊天记录、录音、证人留好，最好让对方再书面确认。工伤认定已受理就继续配合，认定后申请劳动能力鉴定；若认定不构成工伤，可向学校及景区主张实习期间人身损害赔偿。景区已付费用不影响另行索赔额外补偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工工伤用人单位需承担哪些费用[律师回复] 职工被认定为工伤后，用人单位需按社会保险法第三十九条及工伤保险条例相关规定，承担对应法定费用。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。职工生活不能自理需要护理的，相关护理费用由用人单位承担。 职工被鉴定为五级、六级伤残，且保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残津贴不低于职工本人工资的百分之七十，六级伤残津贴不低于职工本人工资的百分之六十。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，职工本人提出解除或终止劳动关系的，用人单位需向该职工支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省级人民政府制定公布。 用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等全部工伤保险待遇，均由用人单位按照法定标准全额承担。 用人单位需在职工发生事故伤害之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，由该用人单位自行负担。平台精选咨询...
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对方对工伤事故负全责时如何处理[律师回复] 遭遇由对方全责引发的工伤事故，你可以同时走两条合法的维权路径，不需要二选一。 第一条路径是申领工伤保险相关待遇。如果所在单位已经按规定为你缴纳工伤保险，你可以直接向社保经办机构提交申请，领取涵盖医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金在内的各项法定待遇。如果单位没有给你缴纳工伤保险，所有原本应由基金支付的待遇，全部由所在单位全额承担。单位要在事故发生当天算起三十天内提交工伤申报，单位逾期不申报的，你本人、近亲属或者所属工会，都可以在一年的时效范围内自行完成工伤申报流程。 第二条路径是向全责的侵权方索要民事赔偿。你可以主张治疗康复产生的全部合理费用，包括医疗费护理费交通费营养费，还有住院伙食补助，以及误工期间减少的收入。如果伤情构成残疾，还可以额外索要辅助器具费和残疾赔偿金。这里要注意，医疗费这类已经实际支出的费用不能重复索要，其余的工伤保险待遇和民事侵权赔偿可以同时主张，互不冲突。 如果和用人单位或者侵权方就赔偿待遇问题产生纠纷，你可以分别通过劳动仲裁索要工伤相关待遇，通过民事诉讼向侵权方主张赔偿，两条维权途径各自独立推进，不互相影响。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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