合同事务 法律问答
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安源区-廖秋...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
安源区-杨青律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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对于缔约过失责任应怎样去赔偿[律师回复] 缔约过失责任的赔偿，适用《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，核心是赔偿信赖利益损失。 对应的损失主张，只能覆盖缔约过程中，因对方违背诚信原则的行为，比如假借订立合同恶意磋商、隐瞒重要事实、泄露商业秘密等，自身基于合理信赖认为合同能成立生效，最终因对方过错导致合同不成立、无效或被撤销产生的实际支出。可主张的具体项目包含三类。一类是缔约阶段产生的直接费用，比如差旅费、勘察设计费、咨询费。一类是为后续履行合同提前支出的合理费用，比如仓储费、原材料采购定金损失。还有一类是对应前两类费用的利息损失，以及有充分证据支撑的错失其他交易机会的合理损失。 索赔金额存在明确上限。所有信赖利益相关的赔偿总额，不能超过合同有效履行后，当事人原本可以获得的全部履行利益，避免赔偿范围不当扩大。 索赔时需要满足对应的举证要求。主张方要提供三类材料。第一是对方存在明确缔约过失行为的证据。第二是自身实际产生对应损失的凭证。第三是损失结果和对方的过失行为存在直接因果关系的证明。同时要证明自身不存在过错。如果双方都存在缔约过失，就按照各自过错的比例分担对应损失。律图法律顾问...
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违背自身意愿签的合同应怎样处理[律师回复] 在违背自己意愿的情况下签了合同，别着急，根据受欺诈、胁迫等不同情况，有办法解决。 要是对方用欺诈的手段，像故意隐瞒重大事实，或者提供虚假信息，诱导你签订合同，你作为受欺诈的一方，可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。要是有人用胁迫手段，比如拿你的人身安全、名誉来威胁你签合同，你作为受胁迫方也能请求撤销。还有重大误解的情况，就是你对合同重要内容理解错了才签的合同，也能向法院或仲裁机构请求撤销。 合同被撤销后就没有法律效力了。对方因为这合同拿到的财产要还给你，还不了或者没必要还的就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方的损失，双方都有错，就各自承担责任。 要注意，撤销权必须在规定时间内行使。从自身利益出发，一旦遭遇这种情况，要赶紧收集并保存证据，像录音、聊天记录、证人证言都行，然后通过法律途径维护权益。如果不清楚具体流程，可以寻求律师帮助。平台优选咨询...
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协议签后一方违约，协议是否还有效[律师回复] 协议签了后一方违约，协议一般还是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，自成立时生效。要是协议是双方真实意思的体现，内容没违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，那协议自签订起就有法律效力，对双方都有法律约束力。 一方违约不会必然让协议无效。违约只是违反了协议约定的义务，像没按约定时间履行义务，或者履行义务没达到约定标准。在一方违约时，没违约的一方能按协议约定或法律规定，要求违约方承担违约责任。能要求违约方继续履行协议、采取补救措施、赔偿损失等。 只有出现法定无效情形，协议才会无效。比如协议内容违反法律、行政法规强制性规定，或者双方恶意串通损害他人合法权益。所以通常一方违约不影响协议效力，而是让违约方承担违约责任。如果遇到对方违约，要及时收集证据，依据协议和法律维护自身权益，可以先和对方协商，协商不成可走法律途径。律图专业咨询...
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合同满一年不续签会不会有赔偿[律师回复] 合同满一年不续签有没有赔偿？这得分劳动合同和普通民事合同两种情况来看。 先说劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，单位想维持或提高原来的条件跟劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下单位不用给赔偿。可要是因为单位的原因不续签，那单位就得给劳动者经济补偿了。补偿标准是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年，单位就要支付给劳动者一个月工资。也就是说，如果是单位不续签，劳动者能拿到一个月工资作为补偿。 再说说普通民事合同，这种合同不续签有没有赔偿，关键看合同里是怎么约定的。要是合同中明确写了合同期满不续签的赔偿条款，那就按照这个约定来执行。但要是合同里没提这事儿，一般就没有法定的赔偿了。 所以，劳动合同不续签，赔偿有法定的情形；普通民事合同不续签，主要看合同里的约定。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图平台咨询...
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没合同被拖欠材料费该怎么解决[律师回复] 如果没签合同却被拖欠材料费，你可以试试下面这些办法。 第一步是收集证据。就算没有书面合同，也能收集其他证据来证明买卖关系和欠款情况。像供货单、发货单、收货单、对账单，还有聊天记录、电话录音等，利用这些就能证明你们之间有交易，还能确定对方欠了你多少材料费。 收集好证据后先试试协商解决。拿着这些证据去找对方，清楚地告诉他欠你钱的事儿，要求他支付拖欠的材料费。可以面对面谈，也能打电话或者发书面函件来协商。协商的时候注意保留好沟通记录，以备不时之需。 要是协商没成功，还可以找第三方来调解。你可以向当地的人民调解委员会申请调解，由他们介入，促成双方达成还款协议。 如果调解也不管用，那就只能用法律手段了。把之前收集的证据准备好，写一份起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理之后会依法进行审理并作出判决。要是你胜诉了，可对方还是不履行判决，你就可以向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等办法来帮你实现债权。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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