劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作没满一年要赔公司多少钱[律师回复] 离职时不用随便给公司赔钱，绝大多数普通离职场景劳动者都没有赔付义务。 如果是公司本身存在拖欠工资、欠缴社保、不提供必要劳动保护这类违法情形，你主动提出离职的，不仅不用赔一分钱，还能要求公司支付对应的经济补偿金。 只要你按规定提前三十天用书面形式告知公司离职，试用期内提前三天通知，就算正常走完合法离职流程，不需要承担任何赔偿责任。 只有三类法定情况你才可能需要向公司支付费用。第一是双方之前签过专项技术培训对应的服务期协议，你没干满约定服务年限要付违约金，这笔钱不能超过公司实际掏的培训费，也不能覆盖还没履行的服务期对应的分摊费用。第二是你违反了合法生效的竞业限制约定，要按约定付相应违约金。第三是你没走合法流程擅自离职，或者违反保密义务、竞业限制条款给公司造成实际损失，赔付金额也只能和实际损失对等。 要是公司没拿得出合法依据就逼着你赔钱，属于明确的违法行为，你可以直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。律图九江
5解答 4.3w浏览 -
公司把员工转移至小公司该怎么解决[律师回复] 在公司把员工转移到小公司这件事上，不同情形有不同的处理办法和对应的法律规定。 要是公司和员工商量好了进行转移，按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，得签个书面的变更协议。这个协议里要把新的工作单位、工作岗位还有工资待遇这些重要的事儿写清楚，这样才能保证员工的合法权益不受到损害。要是原公司先和员工解除劳动合同，然后让小公司和员工签新合同，那原公司就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在本公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 要是公司没有经过员工同意，擅自把员工转移到小公司，员工完全可以拒绝去。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这就属于违法解除。这种情况下，员工有权利要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种情况，员工可以先心平气和地和公司谈，让公司改正错误的做法。要是协商没有效果，可以找劳动监察部门投诉，让他们来责令公司改正。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。总之，员工要懂得用法律武器来维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
被迫离职后怎样取证以拿到赔偿[律师回复] 如果被迫离职想拿到赔偿，就得收集能证明被迫离职的证据。下面为你介绍常见的取证途径和证据类型。 劳动合同是证明你和单位存在劳动关系，明确双方权利义务的基础。要是单位违反合同约定逼你离职，合同就是重要证据。 书面材料也很关键，像单位发的辞退通知、调岗降薪通知、解除劳动关系协议等，能直接体现单位的行为。要是单位通过邮件、短信传达信息，要及时截图保存。 工作相关证据也必不可少。考勤记录、工作交接单等能证明工作情况和被迫离职时间；工资条、银行工资流水可证明薪资待遇，若单位拖欠或克扣工资，这些证据就派上大用场了。 证人证言也有一定作用，同事的证言能辅助证明被迫离职事实，但证人出庭作证证明力更强。 录音录像同样不能忽略，和单位领导或人力部门谈离职的录音、现场录像，能直观反映被迫离职情形。 要注意，收集证据得合法，不能侵犯他人权益。证据收集好后，可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
公司关停三期员工赔偿标准如何定[律师回复] 1、三期员工是指怀孕、生孩子以及正在哺乳孩子的女性员工。要是公司关闭停业，涉及和三期女员工解除劳动合同，赔偿标准有下面这些规定。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司破产了，或者营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就会终止。在这些情况下，公司要给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。 3、对于三期女员工，公司除了要给上面说的法定经济补偿外，考虑到她们特殊的身体状况和就业情况，实际中可能还得给额外的补偿。比如说，把工资发到女员工哺乳期结束；要是因为公司的原因，女员工没办法享受生育保险待遇，公司也要承担赔偿责任。 4、经济补偿中提到的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那公司给经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。现在劳动法规越来越注重保护劳动者权益，尤其是对三期女员工这类弱势群体。未来，法律可能会进一步细化和完善这方面的赔偿规定，让赔偿标准更加合理和公平，以更好应对不断变化的就业市场和劳动关系。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
-
被迫离职的程序该怎么启动[律师回复] 1、啥叫被迫离职呢？就是用人单位干了违法的事儿，劳动者没办法，只能跟单位解除劳动合同。要是想启动被迫离职的流程，下面这些步骤可得留意。 先收集证据，这一步特别关键。有了证据，才能证明咱是因为单位违法才不得不离职的。比如，单位没按时给够工资，咱就把工资条、银行发工资的流水，还有考勤记录啥的收集起来，这样就能说明工资没按时或者没给够。要是单位没给咱好好上社保，就去社保经办机构打印社保缴纳记录。 2、接着，给单位发一份被迫解除劳动合同通知书。在这通知书里面，得把单位违法的事儿说清楚，像没发工资、没交社保之类的，还得表明咱是根据法律规定跟单位解除劳动合同的。发通知书的时候，可以用快递寄给单位，在快递单上写明寄的是“被迫解除劳动合同通知书”，把快递底单和查询记录留好，这样就能证明单位收到通知了。 3、最后是办理离职手续。发了通知书之后，按照单位的规定或者法律要求，把工作交接好，让单位开个解除劳动合同的证明，把工资结清，还得给咱经济补偿。要是单位不给经济补偿，咱就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。经济补偿一般是按照咱在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月工资。以后随着法律不断完善和劳动保障意识的提升，劳动者在遇到被迫离职情况时，会有更便捷、高效的维权途径，用人单位也会更加规范自己的用工行为。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****1174
159****4015
134****5782
