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了解公务员退休工资情况,
[律师回复] 公务员退休工资主要依据其工作年限、职务职级等因素确定。退休后,会按照国家规定的比例计算基本养老金,同时根据地区经济发展水平和物价等因素,适当调整养老金标准。如果对退休工资有疑问,可以向当地社保部门咨询相关政策,或者查阅最新的社保法规。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
1解答
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想了解,我做了三天劳务公司不发工资怎么办也签了劳务合同?
[律师回复] 遇到劳务公司不发工资的情况,首先不要慌张。既然签了劳务合同,就有法律依据来维护自己的权益。可以先和劳务公司进行沟通,了解不发工资的具体原因,看是否是误会或者有特殊情况。如果沟通无果,可以收集好相关的证据,比如劳务合同、工作记录、工资单等,然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,要清楚地表达自己的诉求,并提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。在整个过程中,要保持冷静,依法依规地维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
1解答
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工资多发了要不要退以为是伙食费给用了
[律师回复] 当然需要退还 ,严重的话构成侵占
罗时光律师
3解答
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不离职直接走了工资会不会发,想了解我不离职直接走了,公司会发我工资吗?
[律师回复] 不离职直接走,工资理论上应当发放。劳动者付出劳动,用人单位就有支付工资的义务。但不按规定离职可能给单位造成损失,单位可要求赔偿。
刘永峰律师
2解答
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100个人最多可以扣几个人绩效
[律师回复] 关于绩效扣减人数的限制,法律并未规定具体比例上限,但需符合以下原则:1.依据合法有效的绩效考核制度(需经民主程序制定并公示);2.扣减标准需明确且与员工过错或业绩直接相关;3.不得变相克扣工资(如无依据大规模扣减)。若100人中扣减人数过多(如超过30%),可能被质疑制度合理性,建议用人单位确保扣减有充分事实依据。劳动者若认为不合理,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。以上仅是个人的专业意见,仅供参考。
万伟律师
2解答
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