刑事辩护 法律问答
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九江开...-樊梦...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
九江开...-王裕...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
九江开...-余香...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
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不服刑事赔偿怎么处理[律师回复] 在刑事赔偿的相关维权场景里，当事人拿到赔偿义务机关出具的赔偿决定书之后，如果对结果存在不同意见，要在文书作出的当天起算三十天的期限内，找上一级人民法院赔偿委员会提交复议申请，逾期提交的诉求将不会被常规纳入受理范围。 赔偿请求人在拿到赔偿委员会作出的生效决定之后，如果掌握了足以推翻原有认定的新证据，或是发现原有程序存在明显漏洞，要在决定生效的当天起算六个月内，向更上一级的人民法院赔偿委员会递交申诉材料，上级法院也可以依职权直接指令原先的办案法院启动重新审查流程。 要是损害是源于办案过程中的程序违规，或是存在刑讯逼供这类明确违法的情形，当事人不能直接跳过前置步骤索要赔偿，得先提交相关材料确认涉案行为属于违法范畴，再依据对应的司法解释条款，合理主张对应的精神损害抚慰金，提交的相关佐证材料要能对应自身遭受的实际精神损害程度。 如果赔偿义务机关到了法定的答复期限仍没有给出任何是否赔偿的明确结论，或是当事人对最终给出的赔偿数额、支付方式存在异议，都要在期限届满的当天起三十天内，向这个赔偿义务机关的上一级机关提交复议申请，不要拖过法定的维权时限。 申诉流程的启动不会直接暂停原有赔偿决定的执行，后续经过复议或是审判监督程序重新核查后，一旦确认原先作出的决定确实存在事实认定或是法律适用层面的错误，办案机关会依法对原有结论作出调整纠正。当事人提交所有申请材料时，都要留存好对应的送达回执和提交凭证，避免后续出现流程节点无法举证的问题。本地专业咨询...
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打架判刑出狱后是否需要进行赔偿[律师回复] 打架判刑出狱后，也不能躲过民事赔偿。判刑是因为打架触犯刑法，要承担刑事责任；而赔偿是因为打架给对方造成人身或财产损失，得承担民事责任。这两种责任相互独立，坐了牢也不能免掉赔偿。 根据《中华人民共和国民法典》，把人打伤了，要赔人家医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的费用，还有因受伤不能工作少挣的钱。要是把人弄残疾了，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金；把人打死了，得赔丧葬费和死亡赔偿金。 如果被害人在刑事诉讼时就提起附带民事诉讼，法院判决后，打人的就得按判决赔钱。要是当时没提，等刑事判决生效后，被害人也能单独提起民事诉讼要求赔偿。要是打人的出狱后耍赖不赔，被害人可以向法院申请强制执行。到时候，法院有权查他的财产，还能冻结、划拨他的存款，甚至拍卖他的财物来赔偿被害人。所以，打架不仅要坐牢，该赔的钱一分也不能少。本地专业咨询...
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员工非主观过错致公司巨损如何赔偿[律师回复] 员工不是因为自己故意或疏忽导致公司遭受重大损失，赔不赔、赔多少不能一概而论，得综合很多情况来判断。 从法律上来说，《民法典》侵权责任编规定，要是一个人因为过错侵害别人的权益，造成了损害，那他就得承担侵权责任。要是员工没有主观上的过错，一般就不符合侵权责任里“过错”这个条件。不过，员工和公司是有劳动关系的，所以还得按照劳动法的相关规定来判断。 《劳动合同法》规定，如果是因为劳动者自己的原因，给公司造成了经济损失，公司可以按照和员工签订的劳动合同的约定，要求员工赔偿。所以，得先看看劳动合同里有没有相关的赔偿约定。要是合同里有明确的约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那公司就可以按照约定，要求员工赔偿。 要是劳动合同里没有相关约定，公司想让员工赔偿损失，就得证明员工的行为和公司的损失之间有直接的因果关系。即使员工没有主观故意，但要是存在重大过失，也可能要承担一定的赔偿责任。法院在确定赔偿金额的时候，会综合考虑员工的工作岗位、工作内容、工资水平，还有公司损失的大小等因素，按照公平合理的原则来确定赔偿比例和金额。一般不会让员工赔偿全部损失，会考虑员工的经济承受能力，保证员工能维持基本生活。平台专业咨询...
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小偷被抓后能不能对被窃者给予赔偿[律师回复] 在日常生活里，小偷被抓后，向被窃者作出赔偿是理所应当的事儿。从法律角度说，《中华人民共和国民法典》有明确规定，要是有人侵害了别人的财产，财产损失得按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来算。小偷去偷东西，这明显侵犯了被窃者的财产权，所以被窃者完全有权利让小偷赔偿因为盗窃行为遭受的损失。 被窃者想获得赔偿，有一些可行的途径。在刑事诉讼进行的时候，被窃者能提起附带民事诉讼，让小偷把被盗财物还回来，或者赔偿相应的经济损失。法院在审理刑事案件时，会一起审理附带民事诉讼部分。要是经过审理，确定小偷盗窃行为成立，就会判决小偷承担赔偿责任。要是在刑事诉讼中没提起附带民事诉讼，刑事诉讼结束后，被窃者也能单独去法院提起民事诉讼，要求小偷赔偿。 但要注意，能不能拿到实际赔偿，还得看小偷的财产状况。要是小偷有能用来执行的财产，被窃者的赔偿请求一般能实现。可要是小偷没财产，或者财产不够赔偿，那被窃者可能就会遇到执行困难。 给被窃者的法律建议是，发现盗窃行为后要及时报警并保留好相关证据，比如被盗物品的购买凭证等。在选择赔偿途径时，可以咨询专业律师，根据实际情况决定是提起附带民事诉讼还是单独民事诉讼，最大程度保障自己的合法权益。律图九江
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被人打伤后要怎样去争取赔偿[律师回复] 被人打伤后这样争取赔偿。第一步得赶紧报警和去医院。报警之后，警察会调查事情经过，像现场啥样、打人的是谁这些都会记录下来，这能把关键证据固定住。去医院呢，一来是为了咱们自己的健康着想，二来医院出的诊断证明、病历、检查报告、费用单据等，以后索赔的时候可都是重要凭证。 第二步是做伤情鉴定。可以在公安机关安排下，到指定的鉴定机构去做。要是鉴定结果是轻微伤，这就是个治安案件；要是达到轻伤及以上，打人的可能就涉嫌犯罪了。 然后就和对方谈赔偿。咱们根据实际损失列个赔偿清单，这里面有医疗费，按医院的票据算；误工费，得看误工时间和自己的收入；还有护理费，按照护理人员的收入和护理期限来计算；交通费就按实际的票据来。要是能和对方协商好，咱们就能快点拿到赔偿，也能少花点维权的成本。 要是协商不下来，那就走民事诉讼索赔。得先准备好起诉状，到有管辖权的法院去起诉。起诉状里要写清楚双方的信息、自己想要啥赔偿以及事情的经过和理由，还得把证据交上去，最后法院会根据双方的证据还有庭审情况来判决。 要是打人的行为已经构成犯罪，咱们还能在刑事诉讼里提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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