刑事辩护 法律问答
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九江开...-樊梦...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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取保开庭判实刑两个月怎么办[律师回复] 对一审判决无异议的，待判决生效后，持法院判决书、执行通知书等文书前往指定场所报到服刑。 依据刑事诉讼法规定，被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法送交监狱执行刑罚。被判处有期徒刑的罪犯，交付执行前剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。两个月刑期符合看守所代为执行的条件。 不服一审判决的，接到判决书第二日起十日内，可通过原审法院或直接向上一级法院提出上诉。二审法院对案件进行重新审理。上诉不会加重被告人的刑罚。 服刑期间，符合减刑条件的，可依法申请减刑。认定标准为认真遵守监规、接受教育改造、确有悔改表现或立功表现。 服刑期满后，相关部门依法释放罪犯，发放释放证明，恢复其人身自由。 相关法律程序存疑的，可咨询专业律师或法院工作人员，确认自身合法权益的落实路径。本地优选咨询...
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判多少年刑期的罪犯不能办取保[律师回复] 不是说只看刑期就能决定能不能办取保候审。按照法律规定，要是犯罪嫌疑人、被告人可能会被判处管制、拘役，或者能单独用附加刑，还有可能会被判有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会引发社会危险的，那就可以办理取保候审。 要是犯罪嫌疑人、被告人有可能会被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，一般就很难办取保候审了。毕竟这类案件里犯罪嫌疑人、被告人的罪责比较重，对社会的潜在危险也大。司法机关大多觉得取保候审没办法让他们老老实实遵守规定，可能会干扰诉讼活动，也不能避免再出现危害社会的情况。 不过呢，要是犯罪嫌疑人、被告人有这些情况：患有很严重的病，生活都没法自理；是怀孕的妇女或者正在给宝宝喂奶；采取取保候审不会产生社会危险性；关押的时间到了，但案子还没办完，需要取保候审，那就算可能会被判处很长的刑期，也有机会办理取保候审。律图宜春
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查酒驾后，在哪些情况可执行取保候审[律师回复] 酒驾被查，一旦达到醉驾标准（血液酒精含量达80毫克/100毫升以上），涉及刑事犯罪，符合一定情形就能申请取保候审。 一是犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役，或独立适用附加刑。比如犯罪情节不严重，法院可能只判几个月管制，或者单独处以罚金，这种情况可以申请。 二是可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性。司法部门会结合犯罪性质、嫌疑人悔罪表现等判断，看是否存在再犯罪、干扰证人、毁灭证据等风险。若不存在，就可能批准申请。 三是患有严重疾病、生活无法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不会有社会危险性的，也能申请。像嫌疑人患有严重心脏病要住院，在保证无社会危害时，就能取保候审去就医。 四是羁押时间到了法律规定期限，但案件还没办完，这时也能取保候审，让嫌疑人先出来。律图宜春
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不符合取保候审条件会有什么法律后果[律师回复] 在刑事诉讼里，很多犯罪嫌疑人、被告人都希望能取保候审。但要是不符合取保候审条件，申请就会被公安机关、检察院、法院等司法机关驳回，当事人可能就得接着被关着。 如果申请被驳回，嫌疑人、被告人要继续待在看守所等羁押场所，直到审判结束，除非后续符合了取保候审条件。在继续羁押期间，他们的诉讼权利是受法律保护的，可以委托辩护人，也能和辩护人会见、通信，不过要遵守羁押场所的规定。并且，司法机关不会因为取保候审申请，就停下案件侦查、审查起诉和审判的脚步。 要是之后出现了符合取保候审的情况，比如嫌疑人得了严重疾病，生活没法自理，那还是能再次提出申请。所以，即使一开始申请被拒，也不用灰心，关注自身情况变化，符合条件时可再次试试。要是对取保候审还有不明白的地方，也可以精准咨询专业人士。律图九江
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父亲在取保候审时应该怎么处理[律师回复] 父亲处于取保候审阶段，可按下面几点处理。 第一，清楚取保候审的规定。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，被取保候审的人要遵守一些规定，像没经过执行机关批准，不能离开居住的市、县；住址、工作单位和联系方式有变动，要在24小时内报告执行机关；传讯时要及时到案。得让父亲明白并严格遵守，不然违规了，可能会被取消取保候审，重新关起来。 第二，配合司法机关工作。要积极配合侦查机关调查，提供可能的证据或线索。按要求及时到案接受讯问，别逃避或者妨碍司法程序。 第三，关注案件进展。和父亲的辩护律师多沟通，了解案件在侦查、审查起诉等阶段的情况，这样才能做好应对准备。 第四，给予必要支持。在生活上多关心父亲，让他保持好心态。还能根据案件情况，给父亲找专业法律帮助，比如请有经验的律师为他辩护，维护他的合法权益。律图九江
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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