合同事务 法律问答
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当合同客观不能继续履行要怎么处理[律师回复] 合同客观上无法继续履行，一般是由于不可抗力、意外事件、标的物灭失等不可归责于双方的原因，导致合同没法按约定履行。下面说说处理办法。 遇到这种情况能解除合同。依据《中华人民共和国民法典》，要是当事人因不可抗力不能实现合同目的，就可以解除合同。当事人通知对方后，合同自通知到达时解除。要是对解除合同有异议，任何一方能请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。 不可抗力导致合同不能履行的可免责。根据不可抗力的影响，可部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。不过，当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免责。 虽然一方当事人无过错，但因不可归责于双方的事由使合同无法履行，导致其受有损失，另一方应按公平原则给予适当补偿。 如果部分合同内容还能履行，双方可协商变更合同，比如变更履行时间、地点、方式等，尽量实现合同目的。 出现合同客观不能继续履行的情况，当事人要及时通知对方，减少可能给对方造成的损失，还得在合理期限内提供证明。本地法律顾问...
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合同不续签是否会被视为自动续签[律师回复] 合同到期不续签，会不会自动延续呢？这得看具体情况。 先说劳动合同，要是合同到期了，用人单位和劳动者没续签，但劳动者还继续干活，单位也没反对，这一般算是双方按原来的条件接着履行合同，但可不是自动续签新合同。这种情况下，双方都能随时终止劳动关系。要是用人单位终止，可能得给劳动者经济补偿。 普通民事合同能不能自动续签，得看合同里咋约定的。要是合同有自动续签的条款，到期就会按约定自动延续；要是没这约定，合同到期就结束，不续签不会自动接着履行。就像租赁合同，没约定自动续签，租赁期到了双方没续签，原合同就没效了。 要是合同不续签后起了纠纷，当事人可以先商量着解决。要是商量不成，就按照合同里约定的争议解决办法，通过仲裁或者诉讼来处理。所以，签合同的时候，大家一定要仔细看看合同条款，弄清楚有没有自动续签的约定，这样能避免不少法律风险。本地优选咨询...
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合同未签时是否可以手动修改合同[律师回复] 还没签合同，能手动修改合同内容吗？答案是可以的。合同是双方或多方的约定，没正式签之前，内容还没产生法律效力，大家还在商量阶段。从法律上说，只要双方对修改内容达成一致，手动改合同完全没问题。合同订立有要约和承诺阶段，期间双方会就条款反复商量，修改条款很正常。 不过，为避免以后产生纠纷，手动改合同得遵守一些规则。改完后，双方最好在修改处签字或盖章，表明认可修改内容。要是修改的地方比较多，建议重新打印合同，保证合同清晰完整。而且，所有签合同的人都要拿到修改后的相同版本合同，防止因合同文本不一样，影响合同履行。 所以，没签合同的时候能手动修改合同，但要保证修改程序合法、规范，能体现大家的真实想法。要是对合同修改还有疑问，可咨询专业法律人士。律图抚州
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承包期内签订的合同日期是否有效[律师回复] 承包期内签订的合同日期有没有效，得看具体情况。按照法律规定，合同自双方签字、盖章或者按手印时成立。依法成立的合同，从成立那一刻就生效，不过要是法律另有规定，或者当事人另有约定，那就不一样了。也就是说，如果合同上的签订日期是双方的真实想法，既不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个合同日期一般是有效的。 在实际生活中，如果合同一方能证明签订日期被改过，或者这个日期不是真正的签约时间，而且这违背了自己的真实意愿，那这个日期的有效性就可能会被质疑。还有啊，要是签订日期存在双方恶意串通的情况，损害了国家、集体或者第三方的利益，那相关的合同条款可能就会被认定为无效。 所以，判断承包期内合同日期是否有效，要综合合同签订的背景、双方是不是真的想签约，以及是否符合法律规定等因素。要是你对合同日期的有效性有疑问，还因此产生了纠纷，不用慌，可以先和对方协商，看看能不能和平解决；也能找相关部门调解；还能根据合同约定的仲裁条款申请仲裁；如果这些方法都行不通，那就向法院提起诉讼。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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