劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资挨打怎么处理[律师回复] 结论： 遇到公司拖欠工资且员工挨打情况，工资拖欠可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；挨打事件需及时报警就医保留证据，伤情轻可治安处罚，构成轻伤以上打人者担刑责，还可民事诉讼索赔。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，员工与公司协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，劳动争议仲裁委员会也可裁决公司支付工资及经济补偿。而对于员工挨打事件，《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》分别对不同伤情的处理作出规定，伤情轻的给予治安处罚，构成轻伤以上则追究刑事责任。同时，依据《中华人民共和国民法典》，员工有权通过民事诉讼要求打人者赔偿损失。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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辞退员工赔偿时平均工资怎么计算[律师回复] （一）确定工资总额范围，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，将劳动合同解除或终止前十二个月的这些工资相加。 （二）若工作满十二个月，用工资总额除以十二得出平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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