劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职时要不要签合同[律师回复] 入职的时候，签书面劳动合同可是件大事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面合同。要是已经开始工作了，却没马上签合同，那从上班第一天算起，一个月内也得把合同签好。 这书面劳动合同，对劳动者和用人单位都好处多多。对劳动者来讲，合同就像个“保护罩”，把双方的权利和义务写得明明白白。工资给多少、在哪个岗位干活、每天工作多久、能有多少休息时间，这些全都有规定。要是单位不按合同办事，劳动者就能拿着合同找单位说道说道。而且在发生劳动纠纷时，劳动合同就是劳动者维权的“有力武器”。 对用人单位来说，签书面合同是必须做的事儿。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是过了一年还没签，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。 所以，入职时一定要及时签订书面劳动合同。劳动者能借助它维护自身权益，用人单位也能因此规范用工，避免不必要的法律麻烦。在签合同前，劳动者要仔细查看各项条款，有疑问及时提出；用人单位也应主动配合，认真履行签订合同的义务。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
停工留薪期满单位能否解除劳动合同[律师回复] 在停工留薪期结束后，单位能不能和工伤职工解除劳动合同，得看具体情况。 要是工伤职工停工留薪期满，有下面这些情况，单位是可以解除劳动合同的。一种是工伤职工既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，这时企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能和员工解除合同。还有就是工伤职工严重违反了单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以直接解除合同，还不用给经济补偿。 不过，也有些情况单位不能解除劳动合同。要是职工因为工伤，被鉴定为一级到四级伤残，那得保留劳动关系，职工退出工作岗位。被鉴定为五级、六级伤残的，单位得保留和职工的劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位得按月发伤残津贴，不能随便解除合同。被鉴定为七级到十级伤残的，一般劳动合同到期才终止，或者职工自己提出解除才行，正常情况下单位不能解除。 给单位的建议是，在考虑和工伤职工解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定，仔细判断具体情形。要是随意解除，可能就构成违法解除了，到时候得承担相应的法律责任。给工伤职工的建议是，要清楚自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，要及时用法律武器维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
单位交多处空白劳动合同该怎么处理[律师回复] 在工作中，如果单位给了好几份空白劳动合同，劳动者可得小心处理，这可是关系到自己的合法权益。 第一步，咱得拒绝签空白合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有工作内容、工作地点、劳动报酬这些重要条款。空白合同就是关键内容都没填，这对劳动者可太不利了，单位之后可能会随便填些对咱不好的条款。 要是单位非要你签空白合同，别害怕，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要是发现单位违法，会责令它改正。这时候，你得注意留好证据，像拍照、录音都行，证明单位给你的是空白合同，以后万一有劳动纠纷，这些可都是关键证据。 要是不小心已经签了空白合同，也别慌。赶紧收集能证明你实际工作情况的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是发现单位填的合同内容和实际情况不一样，先和单位商量修改。要是商量不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
经济补偿按什么标准和方法来计算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿怎么算呢，下面来详细说说。 员工在公司工作，公司给的经济补偿是根据员工在公司工作的时间来定。要是员工在公司工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，公司给一个月工资；要是工作不到六个月，公司给半个月工资。 这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月里的平均工资。要是员工的月工资太高，比公司所在的直辖市或者设区的市级政府公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，公司给经济补偿时，就按当地职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 咱举个例子，有个员工在公司干了3年7个月，每个月工资是6000块钱，这个工资没超过当地职工月平均工资的三倍。现在公司合法地和他解除劳动合同，那公司要给他的经济补偿就是4乘以6000元，也就是24000元。 经济补偿其实就是为了保护员工的权益。当劳动合同解除或者结束时，如果符合法律规定的情况，员工就可以按照法律规定要求公司给经济补偿。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
能否要求单位补开一份劳动合同[律师回复] 在工作里，要是你想让单位补开一份劳动合同，这是完全有法可依的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“合作说明书”，它明确了双方的权利和义务，而且劳动者和单位都得各自留一份。 要是你的劳动合同不小心弄丢了，或者单位压根就没把该给你的那份合同给你，你完全有权利让单位给你补办一份。一般情况下，单位会配合你，重新给你一份合同，这样你就能随时查看合同条款，更好地维护自己的权益。 当然，也会有单位不配合的情况。要是单位拒绝给你补开合同，你也别着急，有合法途径可以维权。你可以找劳动监察部门投诉，他们就像是劳动权益的“守护者”，有权让单位改正错误。你也可以去申请劳动仲裁，要求单位把合同给你。要是因为单位没给合同，让你的权益受到了损失，你还能要求单位给你赔偿。 所以说，劳动者让单位补开劳动合同是合情合理又合法的要求，单位有责任配合。要是单位不配合，你就大胆地通过劳动监察或者仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****4457
151****2738
130****4033
