劳动纠纷 法律问答
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合同到期后被变相降薪该怎么办[律师回复] 合同到期遭遇变相降薪，劳动者有多种途径维护自身权益。 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期续签时，单位降低劳动条件，劳动者有拒绝的权利。所以，劳动者第一步可和单位友好沟通，清晰表达降薪不合理，要求按原合同条件或合理条件续签。这时候聊天记录、会议纪要等都是重要的证据，得好好保留。就好比你去商场买东西，商家突然要提高价格，你当然可以提出异议，并且把和商家沟通的情况记录下来。 要是协商没成功，劳动者可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门就像是市场的“监管员”，有权对单位的违法行为进行处理。劳动者去投诉时，要带上原劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明自己说的是真的。 还可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。如果仲裁赢了，单位就得按照结果执行。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，由法院做出最终判决。 整个维权过程，证据是关键。劳动者要多留意收集和保存能证明自己工作情况、工资待遇以及单位变相降薪的证据，这样才能在维权时更有底气。律图平台咨询...
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辞职后原单位拒绝转社保关系怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律，单位跟劳动者解除或终止劳动合同后，得在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移。要是辞职后原单位不肯转社保关系，你可以这么做。 先试着和原单位沟通协商，跟他们讲清楚协助办理社保转移是他们的义务，问问拒绝的原因，看能不能友好解决。要是能达成一致，就能按正常流程转移社保关系了。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以调查并处罚单位的违法行为。你要准备好劳动合同、离职证明这些能证明你和原单位有劳动关系，并且已经离职的材料。 另外，你也能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，让原单位给你办理社保转移手续。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 这里要提醒的是，千万别觉得麻烦就放弃维权。社保关系转移对咱们之后的生活保障很重要，一定要重视起来。本地优选咨询...
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劳动合同丢失，申请劳动仲裁怎么操作[律师回复] 在现实生活中，要是不小心把劳动合同弄丢了，别着急，依然能申请劳动仲裁来维护自己的权益。下面就说说具体操作的要点。 先得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。就比如说工资条、银行的工资转账记录，这能直接证明单位给你发钱，那你们肯定存在雇佣关系。还有社保缴纳记录，这可是单位给员工的法定福利，有了它也能证明你们的关系。工作证、服务证这种能证明你身份的证件也很关键。要是能拿到单位的考勤记录更好，这能看出你在单位的工作时间。另外，同事的证言也有一定作用。 接着要明确自己的仲裁请求。想想自己在工作中哪些权益受到了损害，比如单位拖欠你的工资，或者该给你经济补偿却没给，又或者是该支付赔偿金的情况，把这些请求列清楚，并且要有证据能支撑你的要求，不能凭空提出。 然后要写一份仲裁申请书。里面要写清楚你和单位的基本信息，像你的姓名、单位名称、地址这些。仲裁请求要明明白白地写出来，事实理由部分就简单说说你权益受损的情况，以及和单位产生争议的点在哪里。 之后，把申请书提交给有管辖权的仲裁委员会。一般就是劳动合同履行地或者单位所在地的仲裁委员会。提交的时候，要按照单位的数量准备好副本，同时把之前收集的证据材料也一并附上。 等仲裁委员会受理了，会安排开庭时间。开庭的时候，一定要遵守纪律，如实说清楚事情的经过，并且拿出证据来支持自己的说法。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。 法律建议就是，平时要注意保存和工作相关的各类材料，这样在遇到问题时就能更轻松地维护自己的权益。律图平台咨询...
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单位交多处空白劳动合同该怎么处理[律师回复] 在工作中，如果单位给了好几份空白劳动合同，劳动者可得小心处理，这可是关系到自己的合法权益。 第一步，咱得拒绝签空白合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有工作内容、工作地点、劳动报酬这些重要条款。空白合同就是关键内容都没填，这对劳动者可太不利了，单位之后可能会随便填些对咱不好的条款。 要是单位非要你签空白合同，别害怕，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要是发现单位违法，会责令它改正。这时候，你得注意留好证据，像拍照、录音都行，证明单位给你的是空白合同，以后万一有劳动纠纷，这些可都是关键证据。 要是不小心已经签了空白合同，也别慌。赶紧收集能证明你实际工作情况的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是发现单位填的合同内容和实际情况不一样，先和单位商量修改。要是商量不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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劳动仲裁交的资料能不能拿回来[律师回复] 1、劳动仲裁提交的资料能不能拿回来，得看具体情况。一般来说，当事人交上去的证据材料原件，在庭审质证结束以后，要是仲裁机构已经留了清楚完整的复印件或者电子扫描件，有些原件是可以拿回去的。这是因为仲裁机构审理案子，主要看的是证据材料里的内容，留着复制件就够审理用了。 2、不过呢，有些材料是拿不回去的。像当事人交的申请书、身份证明这些材料，它们是启动仲裁程序和确定当事人身份必须要有的文件，仲裁机构会把它们放到仲裁档案里长期保存，不会还给当事人。 3、要是当事人想拿回资料，在仲裁程序结束之后，得赶紧跟仲裁机构联系，按照人家的要求和规定去办相关手续。拿资料的时候，要留意资料是不是完整准确，仔细核对一下拿回来的资料跟交上去的是不是一样。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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