劳动纠纷 法律问答
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员工的工资不可以低于多少[律师回复] （一）用人单位要严格遵守规定，确保支付给员工的工资不低于当地最低工资标准，并且关注标准调整情况，及时作出相应工资调整。 （二）员工要了解当地最低工资标准，若发现工资低于该标准，可先与用人单位沟通，要求支付差额。 （三）若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。律图抚州
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单位未交社保解除合同赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）单位未交社保，劳动者有权解除合同，单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若因单位未缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿，赔偿金额按实际损失确定。 （3）劳动者还能向社保行政部门投诉，促使单位补缴社保。 提醒： 劳动者遇到单位未交社保情况，要及时收集相关工作证据，在要求经济补偿和赔偿损失时，注意按规定计算金额。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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劳动仲裁补休假期多久[律师回复] （一）工作日加班，用人单位应安排补休，若无法补休需支付不低于工资150%的报酬，补休时长一般对应加班时长。劳动者可要求单位按此执行。 （二）休息日加班，用人单位可安排补休来替代加班费，补休时长与加班时长对等，劳动者可监督单位落实。 （三）法定休假日加班，用人单位不能用补休替代加班费，需支付不低于工资300%的报酬，劳动者要确保自身权益。 （四）若与单位在补休假期问题上有争议，收集考勤记录等证据，申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律图法律顾问...
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