劳动纠纷 法律问答
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被迫离职因拖工资，能要求赔偿不[律师回复] 劳动者因为用人单位拖欠工资而被迫离职，是能要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没及时、足额给劳动者支付报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时能要求单位支付经济补偿。 经济补偿的计算，要看劳动者在该单位的工作时长。在单位工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，单位需支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者想以单位拖欠工资为由被迫离职，并且要主张赔偿，得注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明单位存在拖欠工资的行为，也能证明自己的工作年限和工资水平。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商没结果，还有其他办法。既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工厂倒闭不发拖欠的工资究竟怎么办[律师回复] 工厂倒闭还拖欠工资，劳动者该如何维权？以下这些途径你要知道。 第一步可以和工厂负责人谈一谈，问问工厂为啥倒闭，了解下工资打算怎么给。同时，让负责人写个工资欠条，把拖欠工资的数目、啥时候给等重要内容写清楚，这在以后维权时可是关键证据。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令工厂在规定时间内付工资，要是逾期没给，还能让工厂按一定比例多给赔偿金。去投诉时，记得带上劳动合同、工资条、工作证等能证明你在这工作以及工资多少的材料。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效里，交上仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据实际情况和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可以在规定时间内向法院起诉。 如果工厂已经进入破产程序，别慌，劳动者的工资是优先受偿的债权。这时候要赶紧向破产管理人申报债权，并且提供好相关证据，这样在破产财产分配时，就能拿到应得的工资。律图抚州
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劳务合同中劳动者的劳动报酬如何计[律师回复] 在劳务合同里，劳动者劳动报酬怎么算能由双方一起商量定。下面来详细说说常见的几种计算方式。 计时工资简单来说，就是按工作时间给报酬。比如你和老板谈好每小时工资是多少，然后你实际工作了多少小时，把这两个数乘起来，得到的就是你应得的钱。像是小时工、日结工，很多就是用这种方式算钱。 计件工资则是根据你完成的活儿来算报酬。假设做一个产品给多少钱，你做好一批产品，数量乘以单个产品的钱，就知道自己能拿多少了。工厂里很多工人的工资就是这么算的。 绩效工资也挺常见，它有一部分报酬和你的工作表现挂钩。老板会先定好一些标准，像业绩得达到多少、工作质量得怎么样等，你达到不同标准，就能拿到不同数目的钱，这能激励大家好好干活儿。 奖金是在你完成特定任务或者表现特别好的时候额外给的钱，像年终奖、项目奖金。发多少奖金、什么情况下能拿到，一般合同或者单位都会写清楚。 咱们再说说报酬的支付时间和方式。支付时间可以每月给、每周给，或者一个项目做完给；支付方式可以发现金，也能转账。这些都得在合同里写明白。 给大家提个醒，劳动报酬的计算方式和相关条款可一定要写进劳务合同，这样以后万一有啥矛盾和纠纷，也能有个依据，避免不必要的麻烦。律图法律顾问...
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工资未准时发，多久能提出离职[律师回复] 工资没准时发，劳动者该怎么办？其实可以依法解除劳动合同并获得补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除合同。当工资没按时发，别着急，先和单位沟通，问问为啥没发工资，给单位一个合理时间支付，一般一个工资支付周期较合适。比如每月 10 日发工资，到时没发，考虑到财务流程等，可适当宽限几天。 要是催告后，单位在合理期限内还是没支付工资，劳动者就有权解除劳动合同。并且，劳动者因单位不支付工资解除合同的，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。 可见，工资没准时发，不用等特定时长才离职，关键是要对单位进行催告。完成催告，单位仍不支付，劳动者就能依法解除合同，保护自己的权益。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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公司转让新公司降工资怎么办[律师回复] 公司转让后新公司降工资，劳动者该如何维权？ 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。公司转让就属于这类事项变更，原劳动合同继续有效。新公司降低工资属于变更合同内容，必须和劳动者协商一致并采用书面形式才行。 要是新公司未经同意擅自降工资，劳动者可先和新公司好好沟通，要求按原合同发工资，同时保存好聊天记录、邮件等沟通证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，查证属实后会责令新公司改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明和新公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有新公司降工资的证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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