劳动纠纷 法律问答
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被迫离职因拖工资，能要求赔偿不[律师回复] 劳动者因为用人单位拖欠工资而被迫离职，是能要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没及时、足额给劳动者支付报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时能要求单位支付经济补偿。 经济补偿的计算，要看劳动者在该单位的工作时长。在单位工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，单位需支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者想以单位拖欠工资为由被迫离职，并且要主张赔偿，得注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明单位存在拖欠工资的行为，也能证明自己的工作年限和工资水平。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商没结果，还有其他办法。既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工厂倒闭不发拖欠的工资究竟怎么办[律师回复] 工厂倒闭还拖欠工资，劳动者该如何维权？以下这些途径你要知道。 第一步可以和工厂负责人谈一谈，问问工厂为啥倒闭，了解下工资打算怎么给。同时，让负责人写个工资欠条，把拖欠工资的数目、啥时候给等重要内容写清楚，这在以后维权时可是关键证据。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令工厂在规定时间内付工资，要是逾期没给，还能让工厂按一定比例多给赔偿金。去投诉时，记得带上劳动合同、工资条、工作证等能证明你在这工作以及工资多少的材料。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效里，交上仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据实际情况和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可以在规定时间内向法院起诉。 如果工厂已经进入破产程序，别慌，劳动者的工资是优先受偿的债权。这时候要赶紧向破产管理人申报债权，并且提供好相关证据，这样在破产财产分配时，就能拿到应得的工资。律图抚州
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劳务合同中劳动者的劳动报酬如何计[律师回复] 在劳务合同里，劳动者劳动报酬怎么算能由双方一起商量定。下面来详细说说常见的几种计算方式。 计时工资简单来说，就是按工作时间给报酬。比如你和老板谈好每小时工资是多少，然后你实际工作了多少小时，把这两个数乘起来，得到的就是你应得的钱。像是小时工、日结工，很多就是用这种方式算钱。 计件工资则是根据你完成的活儿来算报酬。假设做一个产品给多少钱，你做好一批产品，数量乘以单个产品的钱，就知道自己能拿多少了。工厂里很多工人的工资就是这么算的。 绩效工资也挺常见，它有一部分报酬和你的工作表现挂钩。老板会先定好一些标准，像业绩得达到多少、工作质量得怎么样等，你达到不同标准，就能拿到不同数目的钱，这能激励大家好好干活儿。 奖金是在你完成特定任务或者表现特别好的时候额外给的钱，像年终奖、项目奖金。发多少奖金、什么情况下能拿到，一般合同或者单位都会写清楚。 咱们再说说报酬的支付时间和方式。支付时间可以每月给、每周给，或者一个项目做完给；支付方式可以发现金，也能转账。这些都得在合同里写明白。 给大家提个醒，劳动报酬的计算方式和相关条款可一定要写进劳务合同，这样以后万一有啥矛盾和纠纷，也能有个依据，避免不必要的麻烦。律图法律顾问...
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工资未准时发，多久能提出离职[律师回复] 工资没准时发，劳动者该怎么办？其实可以依法解除劳动合同并获得补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除合同。当工资没按时发，别着急，先和单位沟通，问问为啥没发工资，给单位一个合理时间支付，一般一个工资支付周期较合适。比如每月 10 日发工资，到时没发，考虑到财务流程等，可适当宽限几天。 要是催告后，单位在合理期限内还是没支付工资，劳动者就有权解除劳动合同。并且，劳动者因单位不支付工资解除合同的，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。 可见，工资没准时发，不用等特定时长才离职，关键是要对单位进行催告。完成催告，单位仍不支付，劳动者就能依法解除合同，保护自己的权益。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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公司转让新公司降工资怎么办[律师回复] 公司转让后新公司降工资，劳动者该如何维权？ 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。公司转让就属于这类事项变更，原劳动合同继续有效。新公司降低工资属于变更合同内容，必须和劳动者协商一致并采用书面形式才行。 要是新公司未经同意擅自降工资，劳动者可先和新公司好好沟通，要求按原合同发工资，同时保存好聊天记录、邮件等沟通证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，查证属实后会责令新公司改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明和新公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有新公司降工资的证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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