劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷一审要多长时间完结[律师回复] 劳动纠纷一审的审结期限，一般来讲，普通程序从立案那一天开始算起，六个月内就能审结。要是遇到特殊情况非得要延长，那就得经本院院长批准，这样能再延长六个月；要是还需要继续延长，那就要报请上级人民法院批准。 而简易程序就快多，从立案之日起三个月内就能审结完。不过，这里面有好多因素会影响实际的审结时间。像案件本身的复杂程度，要是法律关系简单，事实又清楚，证据还特别充分，那审结的时间可能就会比较短。可要是存在需要鉴定、公告之类的特殊情况，那审结时间肯定就得相应地延长。比如说要鉴定某个东西，这得花不少时间去弄，肯定就会影响审结进度；再比如要公告一些事项，那也得等公告期结束后才能继续往下走，这也会让审结时间变长。所以，劳动纠纷一审的审结时间可不是固定的，得看具体的情况来定。律图赣州
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劳动争议处理的主要途径包括几种[律师回复] 解析： 关于劳动争议的处置方式，主要包括四个步骤：协商、调解、仲裁以及诉讼。 其中，协商乃是指劳动者与其雇主之间的面对面交流，旨在寻求双方满意的和解方案；调解则可通过行业内的劳动争议调解机构或者依法设立的基层人民调解组织来实现；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，若对仲裁结果不甚满意，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。这四种途径的最终目标在于确保劳动者及雇主的合法权益得到充分保护，以公平、公正的态度妥善解决劳动争议问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。宜春法务
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