劳动纠纷 法律问答
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工作七年被辞退赔偿几个月[律师回复] 在单位连续工作满七年的劳动者遭遇辞退，能拿到多少补偿完全不能一概而论，核心判定标准是单位的辞退行为本身是否符合法律划定的合法边界。 如果单位完全没有站得住脚的合法理由，单方面强行解除劳动关系，这就属于法律层面认定的违法辞退情况，对应的赔付金额要按普通经济补偿标准的两倍核算，算下来就是劳动者相当于十四个月的工资收入，这里用来核算基数的月工资，不是某一个月的单独收入，而是劳动关系正式解除前，劳动者往前数十二个月拿到手的所有工资奖金津贴加总之后的平均值。 要是劳动者本身出现了法定的严重过错行为，比如长期严重违反单位公示过的规章制度，或是触碰法律红线被有关部门依法追究刑事责任，这种情况下单位启动的辞退流程完全合规，不需要向劳动者支付任何形式的补偿或者赔偿。 劳动者没有任何上述过错，只是因为特定客观情况导致单位没法继续留用，比如患病或非因公负伤医疗期满后，既没法回到原岗位干活，单位安排的其他合适岗位也没法适配，或是经过培训调岗之后依旧不能胜任本职工作，或是当初签劳动合同时的基础客观情况出现重大变动导致合同没法继续履行，双方又没法谈拢变更合同的内容，这种合规的非过失性辞退，单位需要支付劳动者七个月工资作为经济补偿。如果单位没有提前三十天以书面形式告知劳动者本人，还需要多付一个月工资当做代通知金。 要是核算用到的月工资基数，比工作地所在行政区域上一年度公布的职工月平均工资的三倍还要高，经济补偿的计算基数就直接按照三倍的数额封顶核算，哪怕后续工作年限继续累加，最长的计算年限也不会超过十二年。劳动者遭遇辞退之后先不要急着签署任何带有自愿离职字样的书面材料，先留存好劳动关系存续的相关证据，对照自身实际的辞退情形对照法条主张对应权益。平台优选咨询...
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工龄10年离职补偿是多少[律师回复] 1、针对累计工龄满10年的劳动者离职后的相关权益核算，第一步要先理清离职的具体触发背景，不同场景下的补偿规则完全不一样，不能一概而论。 2、如果是符合法定可主张补偿的情形，比如单位没有过错但出于合理用工安排提出解除劳动关系、单位主动发起动议双方谈妥一致解除、单位经营遇到法定危机启动批量人员精简这类情况，参照现行劳动领域的通用核算规则，可拿到对应10个月的个人月度收入作为补偿。这里说的月度收入不是到手的实发数，是离职前往前推12个月的全部应发收入的平均值，涵盖平时的计时计件劳动所得、各类绩效年终等奖金、各类补贴津贴等所有单位发的货币类收益。要是你离职前12个月平均收入已经超过当地上一年度全员月均工资的3倍，核算基数直接按当地公布的3倍数值封顶，这个规则下补偿年限最高上限是12年，工龄满10年的情况远没触达上限，直接按实际工作时长核算就可以。 3、要是单位完全没走任何合法流程，单方面无正当理由把你辞掉，属于违反劳动法律规定解除劳动关系的情况，给到的赔偿标准是刚才说的常规经济补偿的两倍，对应下来就是20个月的个人核算收入。 4、要是你个人主动提交离职申请，提前30天告知单位要走，或者你在职期间出现严重违反单位公开生效的管理规则、触碰法律红线承担刑事处罚这类情况被单位正常辞掉，单位不需要向你支付任何性质的补偿或赔偿。 5、大家可以拿着自己实际的离职触发原因，对应上面的不同情形梳理清楚自己能主张的金额，要是和单位沟通对接没法达成一致，直接走劳动争议仲裁的法定流程主张自身权益即可。 当前劳动权益保障的规则体系正在逐步向精细化方向调整，后续针对长工龄劳动者的离职权益核算，大概率会进一步明确不同场景下的边界判定标准，减少实际执行中容易出现的认定模糊地带，也能推动用工单位主动完善自身的离职流程合规性，降低不必要的争议纠纷发生率。平台优选咨询...
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被辞退法律赔偿标准是什么[律师回复] 很多人被公司辞退时最关心的就是自己能拿到多少钱，其实赔偿的核心判定标准，首先要看辞退本身合不合法，所有规则都直接来自劳动合同法的明确规定，不用被公司随口给出的“惯例说法”忽悠。 如果属于合法辞退，也分两种情况处理，一种是员工本身存在明确过失，这时候单位完全不用支付任何补偿。这类情况包括试用期内被证明不符合当初公示的录用条件，严重违反单位已经公示告知过的规章制度，或是工作中严重失职给公司造成了重大损害，同时在外兼职影响本职工作、公司提出指正后还拒不改正，甚至是已经被法院等有关机关追究了刑事责任的情况，都在这类无需补偿的范围内。 另一种合法辞退是员工本身没有过失，但合同没办法继续履行下去。比如员工医疗期满之后既不能从事原工作，也不接受单位另行安排的其他岗位，培训调岗之后还是没办法胜任工作，或是签合同的时候的客观情况出现重大变化，比如公司直接搬迁到外地，原本的劳动合同根本没法执行，双方又谈不拢变更方案，或是公司走合法流程做经济性裁员，这些情况单位都要支付经济补偿金。计算标准是每工作满一整年，给一个月的工资，工龄满六个月以上不满一年的直接按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你离职前12个月的全部应得收入的平均值，包含之前发的奖金、各类津贴，这个数不能比当地最低工资标准低，最高也不能超过当地社会平均工资的三倍。 要是单位没有正当理由，或者辞退完全没走法定流程，那就属于违法辞退，这时候要支付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿金的两倍，也就是每工作满一年给两个月的工资，计算的基数、工龄折算规则和经济补偿金完全一致，只要拿到了这份赔偿金，单位就不用再重复给经济补偿金了。 还有几类特殊的员工，法律直接给了特殊保护，单位不能用前面说的无过失性辞退、经济性裁员的理由来开人，比如还在医疗期内的员工，处在孕期、产期、哺乳期的女职工，还有在本单位连续工作满15年、距离退休年龄已经不足5年的老员工，要是单位硬要辞退这类员工，直接按违法辞退算，必须支付双倍的赔偿金。律图宜春
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公司劳动赔偿最新标准是什么[律师回复] 碰到用人单位无故辞退、欠薪这类常见劳动纠纷，不用乱算索赔金额，现行法定赔偿补偿标准有明确边界。 被单位没有任何合法依据单方辞退或强制终止劳动关系，能拿到的是违法解除劳动合同赔偿金，金额为经济补偿的两倍，不会和经济补偿重复发放。 经济补偿的计算和工作时长挂钩，每干满一整年对应一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一整年算，不满六个月折算半个月工资。工资基数取离职前十二个月的平均应发收入，计时计件工资奖金津贴加班费都要算在内，收入低于当地最低工资就按最低标准算，要是收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最多算十二年，直接套入工作年限乘对应基数再乘二，就是最终赔偿金数额。 还有几类容易被忽略的特定额外赔偿也有明确规则，入职满一个月不满一年单位没签书面合同，最多能主张十一个月的二倍工资，该签无固定期限合同却拒不签署，从应当订立的当月起每月都要支付二倍工资。超出法定试用期的已履行时段，单位要按转正后的月工资标准支付赔偿。欠薪或该付经济补偿却拖着不给，经劳动部门责令限期支付后仍逾期未付，单位要按应付金额的百分之五十到百分之百区间加付赔偿金。平台精选咨询...
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公司把员工转移至小公司该怎么解决[律师回复] 在公司把员工转移到小公司这件事上，不同情形有不同的处理办法和对应的法律规定。 要是公司和员工商量好了进行转移，按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，得签个书面的变更协议。这个协议里要把新的工作单位、工作岗位还有工资待遇这些重要的事儿写清楚，这样才能保证员工的合法权益不受到损害。要是原公司先和员工解除劳动合同，然后让小公司和员工签新合同，那原公司就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在本公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 要是公司没有经过员工同意，擅自把员工转移到小公司，员工完全可以拒绝去。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这就属于违法解除。这种情况下，员工有权利要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种情况，员工可以先心平气和地和公司谈，让公司改正错误的做法。要是协商没有效果，可以找劳动监察部门投诉，让他们来责令公司改正。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。总之，员工要懂得用法律武器来维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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