劳动纠纷 法律问答
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单位未交社保解除合同赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）单位未交社保，劳动者有权解除合同，单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若因单位未缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿，赔偿金额按实际损失确定。 （3）劳动者还能向社保行政部门投诉，促使单位补缴社保。 提醒： 劳动者遇到单位未交社保情况，要及时收集相关工作证据，在要求经济补偿和赔偿损失时，注意按规定计算金额。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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劳动仲裁补休假期多久[律师回复] （一）工作日加班，用人单位应安排补休，若无法补休需支付不低于工资150%的报酬，补休时长一般对应加班时长。劳动者可要求单位按此执行。 （二）休息日加班，用人单位可安排补休来替代加班费，补休时长与加班时长对等，劳动者可监督单位落实。 （三）法定休假日加班，用人单位不能用补休替代加班费，需支付不低于工资300%的报酬，劳动者要确保自身权益。 （四）若与单位在补休假期问题上有争议，收集考勤记录等证据，申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律图法律顾问...
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没有签劳动合同不给你工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在未签劳动合同且单位不支付工资时，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。 （2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者有权要求单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依据相关法律规定责令单位改正，保障劳动者权益。 （4）劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，能通过法定程序确定劳动关系，并要求单位支付工资和赔偿。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图宜春
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