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员工多少天不上班算自动离职

[律师回复] 结论：法律未明确员工多少天不上班算自动离职，一般以用人单位合法制定并公示的规章制度为准。法律解析：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。若其依法制定的规章制度明确旷工一定天数属自动离职，且已向员工公示，就可按此处理。当员工无故不上班，单位应及时催告返岗，若仍不返岗，可依规处理。员工需了解所在单位的规章制度，以免自身权益受损。若对单位按规章制度处理自动离职的情况有疑问，可向专业法律人士咨询。

律图抚州

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包工头欠机械费，能否起诉其所属公司

[律师回复] 起诉包工头所属公司需依具体情况判断。若包工头以公司名义租赁机械，有授权委托手续、加盖公章合同等能证明是职务行为，或虽无明确授权但机械用于公司项目且存在表见代理情形，可起诉公司，公司需担责。若为包工头个人行为，未获授权且机械未用于公司项目，起诉公司难获法院支持。解决措施和建议如下： 1.收集证据，如授权委托手续、合同、机械使用证明等，以此判断包工头行为性质。 2.明确责任主体，确定是否是公司责任。 3.在明确责任主体后，再决定是否起诉公司。

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拒不支付劳动报酬6000处罚标准多少

[律师回复] 1.以转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。不过各地“数额较大”标准有别，6000元在多数地区未达标准。 2.未达犯罪标准属民事纠纷，劳动者可向劳动部门投诉，单位被责令支付仍不付，需加付50%-100%赔偿金。 3.构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；有严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

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起诉劳务合同一般要花多少费用

[律师回复] 1.起诉劳务合同费用包含诉讼费和律师费。 2.诉讼费按诉讼请求金额比例分段累计交纳，如不超1万，每件50元；超1万至10万部分，按2.5%交等。若适用简易程序等情况，诉讼费减半。 3.律师费无统一标准，受案件复杂程度、律师情况、地区经济水平影响。简单案件几千元，复杂案件数万元以上。收费方式有按件和按标的额比例两种。

律图抚州

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辞退二十年职工补偿多少

[律师回复] 1.合法辞退：职工严重违规等，单位合法辞退无需补偿。 2.无过失辞退：单位应按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，二十年给二十个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.违法辞退：单位需按经济补偿标准两倍赔，即四十个月工资。若月工资超当地平均三倍，按三倍赔，最多赔十二年。

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