劳动纠纷 法律问答
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被辞退了要赔偿金该怎么做[律师回复] 当遭遇被辞退的情况，若想拿到赔偿金，可参照下面这些实际又有用的做法。 先搞清楚辞退到底是啥性质。这得判断单位辞退你是否属于违法解除劳动合同的情形。像单位无缘无故就把你开了，辞退的流程也不合法，或者你没啥大过错就被炒鱿鱼等，这些基本就属于违法辞退了。要是遇到这种情况，你就有权利拿到赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 接着，得赶紧收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些东西，都是很关键的证据。它们能证明你和单位有劳动关系，干了多久，工资有多少，以及单位确实辞退了你。 手上有了证据，就可以和单位聊聊了。主动和单位沟通，把你的想法说清楚，要求单位按照法律规定给你赔偿金。在沟通的时候，聊天记录、通话录音这些都要留好，以后可能用得上。 要是和单位谈不拢，那就可以去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和前面收集的证据，交给当地的劳动争议仲裁委员会，他们就会按规定时间来处理和裁决。 万一劳动仲裁的结果你不满意，还能去法院起诉。带上仲裁裁决书、起诉状和相应证据，让法院来判单位给你赔偿金。 总之，咱们得清楚自己的权利，遇到问题用法律武器保护自己。平时工作中也要多留意保存证据，万一有需要，维权也更有底气。律图平台咨询...
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当公司提出劝退时要如何处理[律师回复] 公司提出劝退时，劳动者得妥善应对，维护自己的合法权益。 遇到公司劝退，先别慌，保持冷静很重要。和公司好好沟通，弄清楚劝退的原因。要是这原因不合理不合法，咱就得明确告诉公司，不同意被劝退。要是公司拿不能胜任工作当理由，按照法律规定，公司得给咱提供培训或者调整岗位。只有在经过这些之后，咱还是不能胜任，公司才能提前书面通知或者多给一个月工资来解除劳动合同。 在这个过程中，证据收集可不能马虎。像和公司沟通时的录音、聊天记录、书面通知这些，都得留好。这些东西在以后维权的时候，说不定能帮上大忙。 咱还得清楚自己该有的权益。要是公司违法解除劳动合同，那它得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照咱在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就得给一个月工资。 要是和公司协商没结果，咱也有办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，面对公司劝退，咱得懂法用法，用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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劳动仲裁被申请人不去会产生什么情况[律师回复] 1、劳动仲裁时被申请人不去，不同情况会有不同法律后果。被申请人收到书面通知之后，若无正当理由就不出席庭审，或者在没得到仲裁庭同意的情况下就中途退庭，仲裁庭能够进行缺席裁决。简单来说，缺席裁决就是被申请人不在庭审现场，仲裁庭依据申请人给出的证据、所做的陈述等内容来开展审理并作出裁定。在这种情况下，被申请人相当于放弃了在法庭上讲述事实、进行答辩、提交证据以及对证据进行质疑等权利，最终很可能要承受对自己不利的仲裁结果。 2、要是被申请人属于必须到庭的情况，像涉及确认身份关系这类情形，仲裁庭可以强制被申请人到庭。不过这种强制手段在劳动仲裁里较少使用，劳动仲裁一般还是以缺席裁决为主。 3、在实际操作中，被申请人不出庭并不代表申请人就一定能赢。仲裁庭还是会依照法律规定对申请人提供的证据进行审查，判断这些证据是否真实、合法，与案件有无关联，再根据实际情况和法律规定作出公正的裁决。所以，即使被申请人没有出庭，申请人也需要准备好充足的证据来支持自己的诉求。律图平台咨询...
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工作一个月公司让辞职有无补偿[律师回复] 工作一个月公司就让员工辞职，有没有补偿得看具体情况。 要是员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同是不用给补偿的。毕竟是员工自己犯错才导致劳动关系解除，公司这么做有正当理由。 但要是公司没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》第八十七条的规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，员工能拿到一个月工资的赔偿金。 还有一种情况，要是符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司要解除劳动合同的话，就得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付半个月工资的经济补偿。律图宜春
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合同期满后，是否会给予补偿[律师回复] 1. 合同期满之后给不给补偿，得看合同是哪种类型。就拿大家常见的劳动合同来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，结束固定期限的劳动合同，通常用人单位要给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意续签。 2. 经济补偿的计算方式是这样的，按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的补偿。 3. 对于普通的民商事合同，合同期满后是否补偿看合同里是怎么说的。要是合同中写明了期满有补偿的条款，那就按照约定来办；要是合同里没提这事儿，一般就不用给补偿了。 劳动合同到期，多数情况下用人单位是有补偿责任的，不过存在法律规定的特殊情况；民商事合同到期后给不给补偿，全看合同里的约定。本地法律顾问...
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