劳动纠纷 法律问答
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被辞退了要赔偿金该怎么做[律师回复] 当遭遇被辞退的情况，若想拿到赔偿金，可参照下面这些实际又有用的做法。 先搞清楚辞退到底是啥性质。这得判断单位辞退你是否属于违法解除劳动合同的情形。像单位无缘无故就把你开了，辞退的流程也不合法，或者你没啥大过错就被炒鱿鱼等，这些基本就属于违法辞退了。要是遇到这种情况，你就有权利拿到赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 接着，得赶紧收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些东西，都是很关键的证据。它们能证明你和单位有劳动关系，干了多久，工资有多少，以及单位确实辞退了你。 手上有了证据，就可以和单位聊聊了。主动和单位沟通，把你的想法说清楚，要求单位按照法律规定给你赔偿金。在沟通的时候，聊天记录、通话录音这些都要留好，以后可能用得上。 要是和单位谈不拢，那就可以去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和前面收集的证据，交给当地的劳动争议仲裁委员会，他们就会按规定时间来处理和裁决。 万一劳动仲裁的结果你不满意，还能去法院起诉。带上仲裁裁决书、起诉状和相应证据，让法院来判单位给你赔偿金。 总之，咱们得清楚自己的权利，遇到问题用法律武器保护自己。平时工作中也要多留意保存证据，万一有需要，维权也更有底气。律图平台咨询...
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当公司提出劝退时要如何处理[律师回复] 公司提出劝退时，劳动者得妥善应对，维护自己的合法权益。 遇到公司劝退，先别慌，保持冷静很重要。和公司好好沟通，弄清楚劝退的原因。要是这原因不合理不合法，咱就得明确告诉公司，不同意被劝退。要是公司拿不能胜任工作当理由，按照法律规定，公司得给咱提供培训或者调整岗位。只有在经过这些之后，咱还是不能胜任，公司才能提前书面通知或者多给一个月工资来解除劳动合同。 在这个过程中，证据收集可不能马虎。像和公司沟通时的录音、聊天记录、书面通知这些，都得留好。这些东西在以后维权的时候，说不定能帮上大忙。 咱还得清楚自己该有的权益。要是公司违法解除劳动合同，那它得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照咱在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就得给一个月工资。 要是和公司协商没结果，咱也有办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，面对公司劝退，咱得懂法用法，用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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工作一个月公司让辞职有无补偿[律师回复] 工作一个月公司就让员工辞职，有没有补偿得看具体情况。 要是员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同是不用给补偿的。毕竟是员工自己犯错才导致劳动关系解除，公司这么做有正当理由。 但要是公司没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》第八十七条的规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，员工能拿到一个月工资的赔偿金。 还有一种情况，要是符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司要解除劳动合同的话，就得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付半个月工资的经济补偿。律图宜春
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离职诉讼的期限会持续多久[律师回复] 离职诉讼一般会经历劳动仲裁和诉讼这两个阶段，而且每个阶段的期限规定不一样。 先说说劳动仲裁阶段。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会受理仲裁申请后，要在45天内把案件审理完。要是情况复杂，经过仲裁委员会主任批准能延长时间，但延长的期限最多15天。也就是说仲裁阶段最长60天。 要是你对仲裁结果不满意，就可以进入诉讼阶段。诉讼阶段又分一审和二审。一审案件如果适用简易程序，法院要在立案那天起3个月内审理完结；要是适用普通程序，就得在6个月内审结，要是有特殊情况，经过批准还能延长。要是当事人不服一审判决提起上诉，二审案件法院会在第二审立案那天起3个月内审结，特殊情况经批准也能延长；要是对裁定上诉的案件，法院会在第二审立案那天起30天内作出终审裁定。 可见，离职诉讼到底要多久，会受到很多因素影响，像案件复杂程度等。短的话可能几个月就能搞定，长的话也许会超过一年。大家在经历离职诉讼时，心里要有个时间预期，并且要关注每个阶段的时间节点，避免耽误自己的权益。本地法律顾问...
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公司让离职，工作2年半是否有赔偿[律师回复] 公司让员工离职，有没有赔偿得看具体情况。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，那公司得给员工经济补偿。补偿多少呢，是按照员工在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。比如说你在公司工作了2年半，公司就该给你2.5个月工资作为经济补偿。 可要是公司没有正当理由，就单方面违法解除劳动合同，那赔得更多。公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是以工作2年半为例，这时候公司就得给你5个月工资的赔偿金。 不过要是员工自己有过错，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，符合《劳动合同法》里规定的这些情况，公司解除劳动合同是不用给经济补偿的。 你可以结合自己的实际情况，看看公司解除劳动合同到底合不合法。要是你觉得公司解除得不对，先试着和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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