劳动纠纷 法律问答
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单位有辞退我的想法我怎么办[律师回复] （一）与单位积极沟通，明确要求其说明辞退理由，并仔细核实理由是否真实、合理且有证据支撑。 （二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。可选择要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。 （四）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图宜春
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国有企业合同制工人有什么待遇[律师回复] 结论： 国有企业合同制工人在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等多方面享有法定待遇，企业违反合同约定时，工人可依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，国有企业合同制工人的权益受到多方面保障。劳动报酬遵循按劳分配、同工同酬原则，工资随企业效益和个人绩效合理调整，确保工人付出与所得成正比。工作时间有明确限制，超出部分支付加班费，保障工人的休息权。休息休假方面，法定节假日、年休假等多种假期让工人能合理安排生活。社会保险由企业和工人共同缴纳，为工人的养老、医疗等提供保障。企业还需提供安全卫生的劳动条件和必要劳动保护用品，对从事有职业危害作业的工人定期健康检查。若企业违反合同约定，工人可依据法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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私营拖欠工资怎么办[律师回复] 劳动者面对私营企业拖欠工资有多种维权途径。可先与企业协商，保留记录；协商不成，向劳动监察部门投诉并提供相关证据；也能申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请；对仲裁结果不服可起诉。若企业恶意欠薪，可能构成犯罪。 1.与企业协商时要积极沟通，明确表达支付工资的要求，同时做好记录，以备后续使用。 2.向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好地维护自身权益。 3.申请仲裁要注意在规定的一年时间内提交书面申请，确保仲裁程序顺利进行。 4.对仲裁结果不满需起诉的，要在收到裁决书十五日内向法院提起。 5.若发现企业恶意欠薪，及时向有关部门反映，借助法律力量追究其刑事责任。律图法律顾问...
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