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拖欠我工资能怎么处理
[律师回复] 1.与用人单位协商,要求支付拖欠工资,并保留好协商证据。 2.协商不成,向劳动行政部门投诉,该部门会责令单位限期支付,逾期将加付赔偿金。 3.可向劳动争议调解组织申请调解,达成协议后单位需履行。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在知道权利受损一年内提出。 5.对仲裁结果不服,除特殊规定外,可在收到裁决书十五日内起诉。
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5解答
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已经签署第三方,合同还未到期,想辞职会有什么影响吗
[律师回复] 签了第三方合同未到期辞职,一般提前30天书面通知单位就不违法。但要是合同有服务期、保密义务等特别约定,违约可能要担责,比如付违约金。解决方案就是先看合同条款,有特别约定和单位协商处理;没特别约定就提前30天书面通知,到期办离职手续。
吴亮律师
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你好,我是个农民工,今年临安做了活,工资还没发
[律师回复] 别着急。你先收集好能证明干活和工资约定的证据,像劳动合同、工作记录、聊天记录等。然后找老板协商,让他尽快支付工资,保留协商时的证据。要是协商不成,可去劳动争议调解组织申请调解。调解不成,还能去申请劳动仲裁,用法律手段维护权益。
吴亮律师
2解答
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人已死了,但生前单位未给其购买各种社会保险,可以要求单经补交社会保险吗?
[律师回复] 这种情况可以要求单位补交社会保险。单位有义务为员工购买社保,未购买属违法行为。家属可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料,与单位协商要求补交。若协商不成,可通过法律途径维权,比如申请劳动仲裁,让单位承担补交责任,以保障死者权益及家属可能享有的相关待遇。
吴亮律师
1解答
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申请劳动仲裁提供什么证据
[律师回复] 申请劳动仲裁关键在于提供能证明劳动关系及仲裁请求合理的有效证据。这会极大影响仲裁结果。 为证明劳动关系,可提供劳动合同,它是最直接证明;若没有合同,工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等可作为重要证明;考勤记录和其他劳动者的证言也有辅助作用。 针对不同仲裁请求,需提供对应的证据。诉求未付工资,要有工资条、银行流水;主张加班费,得有考勤打卡记录、加班通知;因违法解除劳动合同要求赔偿,需有辞退通知、解除劳动关系证明等。 提供证据时,要确保其真实、合法且与争议相关,尽量提供原件或原物。收集证据过程中要注意合法性,非法取得的证据不被认可。
律图宜春
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