刑事辩护 法律问答
268.8
万
解答量
2468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
盗窃里实际控制的认定应当怎样做[律师回复] 判断盗窃罪既遂与否，关键在于认定行为人是否对财物实现实际控制。实际控制指行为人对财物获得了事实上的支配和管领力，有以下判断因素。 空间范围方面，若行为人让财物脱离所有人或管理人控制范围，进入自己控制范围，就可能实现实际控制。比如把店内财物盗出商店，拉大同原控制人的空间距离，让财物处于可随意支配状态。 财物状态方面，行为人对财物支配要达到能自由处置程度。像盗走并启动车辆逃离现场，能随时开往目的地，比仅破坏防盗系统但未移动车辆，对财物控制程度更高。 不过，实际控制的判断还受财物性质、盗窃场景影响。对于小型轻便财物，行为人藏在身上带走，可认定实现控制；而大型笨重财物，搬运难，移动一点距离也难认定被控制。在超市、商场等封闭场所，行为人把财物带出收银台或特定监管区域，才可能视为实现实际控制。遇到盗窃相关案件，要综合考虑这些因素准确判断。律图宜春
5解答 3.1w浏览 -
部分被告人在共同犯罪上诉应如何做[律师回复] 共同犯罪里部分被告人上诉时，有几个要点得注意。 先说上诉的方式和期限。上诉主体得在法定上诉期限内上诉，既可以通过原审人民法院提出，也能直接向第二审人民法院提出。要是通过原审人民法院上诉，原审法院得在三天内把上诉状、案卷和证据移交给上一级法院，同时把上诉状副本送给同级人民检察院和对方当事人。要是直接向二审法院上诉，二审法院要在三天内把上诉状交给原审法院，再由原审法院送给同级检察院和对方当事人。 接着是上诉不加刑原则。只要有部分被告人上诉，第二审人民法院审理时，既不能给上诉人加刑，也不能给其他同案被告人加刑。 还有全案审查的问题。第二审人民法院会对整个案件进行审查，不会受上诉范围的限制。就算发现第一审判决对没上诉的被告人量刑太轻，二审也不能直接加重他们的刑罚，只能通过审判监督程序来解决。 最后提醒一下，上诉的时候，上诉人可以委托律师帮忙。律师能从事实认定、法律适用、程序合法性等方面，为上诉人争取合法权益。所以，要是有条件，找个律师能增加胜诉的机会。律图宜春
5解答 3.1w浏览
-
盗窃行为发生后要怎样认罪[律师回复] 盗窃后打算认罪，可从这些方面做。 主动向司法机关投案是第一步。可以去公安机关、人民检察院或者人民法院投案，如实说清盗窃的时间、地点、参与人员、财物种类和数量等情况，不能隐瞒关键情节或虚假陈述。像盗窃物品去向、有无销赃等细节，都要如实讲。 在司法程序里保持好的认罪态度，配合调查和询问很重要。这是衡量犯罪嫌疑人认罪悔罪的重要依据。接受讯问时，要积极回应，不推诿责任，正确认识自己的盗窃行为，承认违法性和社会危害性。 退赃退赔能表现悔意。主动把盗窃所得财物返还给被害人，若财物损坏或被挥霍，要积极赔偿损失，量刑时这会作为从轻处罚情节考虑。 有立功表现也能争取宽大处理。比如揭发他人犯罪行为，或者协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人，这体现了认罪悔悟。 总之，真诚认罪悔罪，积极配合司法机关工作，才是争取从轻处理的正确途径。律图抚州
5解答 4.4w浏览 -
财物盗窃后返还还会认定是盗窃吗[律师回复] 咱们来聊聊盗窃后返还财物，在法律上会怎么认定。简单来说，偷了东西再还回去，还是会被当成盗窃处理。盗窃罪呢，就是有人心里想着把别人的东西占为己有，偷偷摸摸地把公家或者私人的财物拿走，要是偷的东西价值比较大，或者是多次去偷，那就构成这个罪了。 只要一个人实施了偷东西的行为，而且符合盗窃罪的这些条件，那在法律上就算“搞定”了这起盗窃案，也就是犯罪既遂。判断是不是构成盗窃罪，主要看是不是一开始就想占便宜拿走别人东西，以及是不是真的动手偷了，和后面有没有把东西还回去没啥关系。 财物返还这个事儿，在最后的判刑时会考虑一下，但不会改变盗窃罪的定性。在实际的司法处理中，如果偷东西的人主动把财物还回去，说明他心里的坏想法没那么严重，对社会造成的危害也小一些。这时法院判刑就会稍微轻一点。举个例子，如果一个人偷了东西后马上还了回去，被害人没什么损失或者损失很小，法官可能就在规定的刑罚范围内判得轻一些，甚至有可能允许他不用坐牢，实行缓刑。 给大家提个醒：千万别去偷东西，一旦做了，就算之后还回去，还是脱不了盗窃的罪名。要是不小心犯了错，赶紧把东西还回去，争取在判刑时能得到从轻处理。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
137****8782
159****9359
