工伤赔偿 法律问答
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没工伤保险，能不能进行工伤认定[律师回复] 1、员工能不能做工伤认定，跟单位有没有给员工交工伤保险没关系。哪怕单位没给员工交工伤保险，只要符合工伤认定标准，员工还是能被认定为工伤。 2、按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，员工要是受了事故伤害，或者被诊断、鉴定得了职业病，员工所在的单位要在规定时间内到社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没有按规定去提交工伤认定申请，那么受伤的员工或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的请求。 3、要是工伤认定成功了，就算单位没给员工交工伤保险，员工该享受的工伤保险待遇，都得由单位来承担。这么做的目的，一方面是为了让受伤或者患职业病的员工能得到及时的治疗和经济上的补偿，另一方面也是为了分担单位在工伤方面的风险，充分表现出了法律对劳动者权益的保护。在未来的法律发展中，或许会进一步强化对劳动者在工伤认定和权益保障方面的支持，让劳动者能更有底气地维护自身合法权益。律图法律顾问...
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出差时猝死能不能认定为工伤[律师回复] 在现实生活中，出差是很多职场人工作的一部分，让人担心的是，出差时可能会出现猝死情况。在法律层面，出差时猝死大部分情况下能认定为工伤。 依据 《工伤保险条例》，要是职工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，就能视同工伤。出差其实是工作时间和工作场所的一种特别的延伸。职工被单位派出去工作，在出差这段特定的时间和空间范围里，工作状态往往是持续又不确定的。就好比在飞机上改方案、在酒店里继续处理工作等，出差时正常的工作以及休息等活动，通常都能看作是在履行工作职责。 也就是说，职工出差期间猝死，要是符合视同工伤的条件，就可以认定为工伤。即便不完全符合“工作时间和工作岗位”特别严格的定义，但因为出差属于工作时间和工作场所的合理延伸，只要是因为工作让身体劳累，最后突发疾病死亡的，从工伤保险保障劳动者合法权益的立法本意来看，一般也会认定为工伤。 如果想把出差猝死认定为工伤，单位要在规定时间里去申请工伤认定。要是单位没去申请，职工的近亲属也能自己去申请。大家一定要了解这些法律知识，维护好自身的合法权益。律图法律顾问...
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工作时门牙碰掉一半可算工伤不[律师回复] 在工作的时候门牙碰掉一半，这种情况一般是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就应该被认定成工伤。要是门牙碰掉一半是在干活过程中，由于执行工作任务之类的工作原因造成的，那就符合认定工伤的基本条件。 但要拿到工伤认定，得按法定程序去申请。一般是用人单位在事故发生那天起三十天内，到统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织，能在事故发生那天起一年内，直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。 申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等东西。一旦被认定为工伤，员工就能根据鉴定结果享受工伤保险待遇了，这笔钱可以用来支付治疗费用、后续牙齿修复等费用。 给大家提个法律建议，如果在工作中受了伤，要尽快跟单位沟通申请工伤认定的事儿。要是单位拖着不办，自己也要及时在规定时间内申请，千万别过了期限。申请时准备好各项材料，保证过程顺利，这样才能更好维护自己的权益。平台专业咨询...
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上班途中出车祸，加班时算工伤吗[律师回复] 在日常生活中，上班途中出车祸的情况时有发生，其实在满足一定条件时，这种情况是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 这里的“上下班途中”，既包括正常工作的上下班，也涵盖加班的上下班。比如说员工加班后在回家路上遭遇车祸，能不能认定为工伤，关键看事故责任怎么认定。要是交通管理部门认定员工在事故里不承担主要责任，像同等责任、次要责任或者无责任，那就符合工伤认定条件。 上班去加班的途中出车祸也是一样的道理，只要员工在事故中不承担主要责任，就能被认定为工伤。 所以，加班时上下班途中出车祸，一定要关注事故责任划分，非本人主要责任是认定工伤的重要条件。员工如果遇到这种情况，可向所在单位提出工伤认定申请，单位要在规定时间内向劳动保障行政部门申报。要是单位没申报，员工本人、近亲属等也别着急，可在规定期限内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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个人申请工伤，单位需提供什么材料[律师回复] 个人申请工伤认定，单位得配合提供不少材料。 首先是劳动关系证明材料。要是有劳动合同，单位得提供合同文本复印件。要是没签书面合同，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，单位也得出具，这是认定工伤的基础，能确定受伤者和单位的雇佣关系。 其次是事故相关材料。单位要写工伤事故报告，把事故发生的时间、地点、经过、原因，还有职工的伤害程度等情况写清楚。同时，像现场照片、监控视频这类事故现场的证据，单位也得提供。 医疗诊断材料也不能少。单位要协助提供医疗机构给出的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，这样能明确职工的受伤情况和程度。 另外，单位要填写加盖公章的工伤认定申请表，还得按社会保险行政部门要求，提供其他相关证明材料。如果单位没在规定时间提交这些材料，在此期间符合工伤待遇的有关费用，就得单位自己掏腰包了。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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