工伤赔偿 法律问答
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工作期间有重大过失，如何认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）工作期间即便员工存在重大过失，依然可以申请认定工伤，因为工伤认定遵循无过错责任原则，员工的重大过失不影响工伤认定。 （2）认定工伤要符合法定情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害等，都能认定工伤。 （3）申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 提醒：员工申请工伤认定要留意时间限制，不同主体申请时间有别。且申请材料务必准备齐全，若情况复杂建议咨询专业意见。律图专业咨询...
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工伤认定要多久时间[律师回复] 工伤认定的时间通常由当地劳动保障行政部门根据具体情况确定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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