工伤赔偿 法律问答
1240
万
解答量
1439
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位做工伤认定，员工是否需配合[律师回复] 单位进行工伤认定时，员工配合是很重要的。按照《工伤保险条例》，职工要是遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间里提出工伤认定申请。 从员工自身利益来说，配合单位做工伤认定，能让自己及时享受到工伤保险待遇。员工要如实讲清楚事故啥时候、在哪发生的，还有原因等情况。像相关的医疗诊断证明、劳动关系证明材料，这些也得提供，它们可是认定工伤的关键。 从单位的义务来看，单位有责任提供相关材料，积极帮员工申请工伤认定。不过有些信息只有员工能提供，比如受伤当时啥状况，这就需要员工协助。要是员工不配合，工伤认定程序可能就进行不下去了，最后受影响的还是自己。 要是员工没有正当理由就拒绝配合，很可能会影响工伤认定结果。认定不了工伤，相应的工伤保险待遇也就没了。所以说，单位做工伤认定的时候，员工最好积极配合，这样才能保障自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
对方全责撞人在上下班时，是否算工伤[律师回复] 下班路上被对方全责撞了，通常算工伤，但要符合法定条件。根据《工伤保险条例》，员工在上下班时，受非本人主要责任交通事故伤的，应认定为工伤。 什么算“上下班途中”呢？它包含几种情况。一是在合理时间，往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的途中；二是在合理时间，往返工作地与配偶、父母、子女居住地合理路线的途中；三是从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的上下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 要是想认定工伤，要准备好一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、交通事故责任认定书等。然后向当地社保行政部门提出申请。社保行政部门会对提交材料进行调查核实，再决定是否认定为工伤。 所以，虽然下班时对方全责撞人一般满足工伤认定条件，但最终还是要看实际情况和社保行政部门的认定结果。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
上下班路上遇车祸能否认定为工伤[律师回复] 上下班路上遭遇车祸，满足法定条件能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。 认定工伤有几个关键条件。一是时间得合理。合理的上下班时间，既包含正常上下班时段，也有加班、提前上班等特殊情况对应的时间。二是路线要合理。合理路线有多种，比如往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。三是员工在事故中不能负主要责任，这要由交通管理部门的事故责任认定书来确定。 要是都满足这些条件，员工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
人员因工外出受伤是否认定为工伤[律师回复] 员工因工作外出受伤了，要是符合一定的条件，就可以认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工因工作外出这段时间，因为工作方面的事儿受到伤害，或者出事故后下落不明，就可以认定是工伤。 啥叫“因工外出”呢？就是员工受单位指派，或者因为工作需要，在单位工作场所以外，做和工作相关的事儿。这里面，“工作原因”是判断能不能认定工伤的关键。比如说员工出去办事，去目的地的路上、谈业务的时候、处理工作事务的时候受了伤，一般就能认定工伤。 但也有一些情况，是不能认定工伤的。要是员工外出期间，干和工作没关系的个人活动受了伤，像休息时间自己去游玩受伤，通常就不能认定。还有因为故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀受的伤，也不能认定工伤。 要是员工因工外出受伤了，单位得在规定时间里，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、员工的近亲属，或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。等认定为工伤后，员工就能享受工伤保险待遇啦。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
员工下班后在宿舍脑溢血算不算工伤[律师回复] 1、员工下班后在宿舍突发脑溢血，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤得符合特定情形，像在工作时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在工作时间前后于工作场所，做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；或者患上职业病等，这些情况可以被认定为工伤。 2、还有视同工伤的情况，就是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡。员工下班后在宿舍脑溢血，既不在工作时间，也不在工作岗位，所以通常不符合认定工伤或者视同工伤的条件。 3、但是，如果能证明脑溢血是工作原因引起的，比如长期加班、工作强度太大，让身体过度劳累才引发脑溢血，就可以试着申请工伤认定。不过得提供相关证据，最后由劳动保障行政部门结合具体情况来判断能不能认定为工伤。从法律行业发展来看，未来对于工伤认定可能会更加注重对劳动者权益的保护，在判断工作原因与疾病之间的关联时也会更加科学和人性化。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****8083
133****5367
135****6063
