工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作时门牙碰掉一半可算工伤不[律师回复] 在工作的时候门牙碰掉一半，这种情况一般是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就应该被认定成工伤。要是门牙碰掉一半是在干活过程中，由于执行工作任务之类的工作原因造成的，那就符合认定工伤的基本条件。 但要拿到工伤认定，得按法定程序去申请。一般是用人单位在事故发生那天起三十天内，到统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织，能在事故发生那天起一年内，直接到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。 申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等东西。一旦被认定为工伤，员工就能根据鉴定结果享受工伤保险待遇了，这笔钱可以用来支付治疗费用、后续牙齿修复等费用。 给大家提个法律建议，如果在工作中受了伤，要尽快跟单位沟通申请工伤认定的事儿。要是单位拖着不办，自己也要及时在规定时间内申请，千万别过了期限。申请时准备好各项材料，保证过程顺利，这样才能更好维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
上班途中出车祸，加班时算工伤吗[律师回复] 在日常生活中，上班途中出车祸的情况时有发生，其实在满足一定条件时，这种情况是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 这里的“上下班途中”，既包括正常工作的上下班，也涵盖加班的上下班。比如说员工加班后在回家路上遭遇车祸，能不能认定为工伤，关键看事故责任怎么认定。要是交通管理部门认定员工在事故里不承担主要责任，像同等责任、次要责任或者无责任，那就符合工伤认定条件。 上班去加班的途中出车祸也是一样的道理，只要员工在事故中不承担主要责任，就能被认定为工伤。 所以，加班时上下班途中出车祸，一定要关注事故责任划分，非本人主要责任是认定工伤的重要条件。员工如果遇到这种情况，可向所在单位提出工伤认定申请，单位要在规定时间内向劳动保障行政部门申报。要是单位没申报，员工本人、近亲属等也别着急，可在规定期限内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
个人申请工伤，单位需提供什么材料[律师回复] 个人申请工伤认定，单位得配合提供不少材料。 首先是劳动关系证明材料。要是有劳动合同，单位得提供合同文本复印件。要是没签书面合同，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，单位也得出具，这是认定工伤的基础，能确定受伤者和单位的雇佣关系。 其次是事故相关材料。单位要写工伤事故报告，把事故发生的时间、地点、经过、原因，还有职工的伤害程度等情况写清楚。同时，像现场照片、监控视频这类事故现场的证据，单位也得提供。 医疗诊断材料也不能少。单位要协助提供医疗机构给出的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，这样能明确职工的受伤情况和程度。 另外，单位要填写加盖公章的工伤认定申请表，还得按社会保险行政部门要求，提供其他相关证明材料。如果单位没在规定时间提交这些材料，在此期间符合工伤待遇的有关费用，就得单位自己掏腰包了。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
在单位脚骨折能不能算作工伤[律师回复] 在单位脚骨折算不算工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来判断。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤导致脚骨折，通常能认定为工伤。就像在工作中，因为履行工作职责被重物砸伤脚，造成骨折，这种情况就符合认定标准。 在工作时间前后，要是在工作场所内做和工作相关的预备性或收尾性工作受伤，也可能被认定为工伤。比如下班前整理工作工具时不小心脚骨折了，就有认定的可能性。 另外，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致脚骨折，同样能认定为工伤。 但有些情况就算在单位脚骨折了，也不能认定。像因为犯罪或者违反治安管理受伤、醉酒导致伤亡、自残或者自杀这些情况，就不符合工伤认定条件。 如果怀疑是工伤，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。等认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇了。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工伤认定中伤残需达到多少级[律师回复] 有些人以为，要达到一定伤残等级才能认定工伤，其实这种想法不对，工伤认定和伤残等级没有直接关系。 工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，判断职工受伤或患职业病属不属于工伤的行政行为。按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或在工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行工作职责遭暴力伤害，患职业病等情况，都应认定为工伤，还有一些视同工伤的情形。 伤残等级则是工伤职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力时，由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准评定的，分为一到十级，一级最严重，十级最轻。 简单来说，只要符合工伤认定的法定情形，不管最后有没有伤残、是几级伤残，都能认定为工伤。所以，工伤认定不需要以达到某个伤残等级为前提。大家遇到疑似工伤的情况，别因为不确定伤残等级就不敢申请认定，要积极维护自身权益。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****2690
138****3828
