诉讼仲裁 法律问答
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被告提交证据时间有要求吗[律师回复] 被告提交证据的时间是有要求的。在民事诉讼中，法院会依据审理程序指定举证期限。 对于适用第一审普通程序审理的案件，法院指定的举证期限不少于十五日，被告要在这个期限内提交证据。要是在举证期限内提交证据有困难，可向法院申请延长期限，法院会视情况决定是否准许。 若适用简易程序审理案件，法院指定的举证期限能少于十五日，小额诉讼案件的举证期限通常不超七日。 被告若逾期提供证据，法院会责令其说明理由。若理由成立，证据仍会被采纳；若理由不成立，证据可能不被采纳，即便被采纳，法院也会对被告训诫、罚款。 在行政诉讼中，被告对作出的行政行为负有举证责任，要在收到起诉状副本之日起十五日内，向法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件。如果被告不提供或无正当理由逾期提供证据，会被视为没有相应证据。 建议被告严格按照法律规定的时间提交证据，若有困难及时向法院申请延期，避免因逾期提交证据带来不利后果。律图赣州
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新证据认定的标准究竟是什么[律师回复] 1、认定新证据要根据不同的程序阶段来判断。在一审的时候，新证据有两类情况。一类是当事人在一审规定的举证时间结束后才新发现的证据。这里说的“新发现”，有可能是在举证时间结束后才出现的证据，也有可能是虽然证据早就存在，但在这个时间段内当事人确实没发现的。另一类是当事人因为一些客观的原因，没办法在规定的举证时间内提交证据，经过法院同意延长了举证时间，结果在延长的时间里还是没法提供的证据。这类证据主要就是受客观因素影响，导致不能按时交，就算延长时间也不行。 2、到了二审程序，新证据也有两种。一种是在一审庭审结束之后新发现的证据，这里的“新发现”和一审的情况有点像，不过时间点变成了一审庭审结束之后。另一种是当事人在一审规定的举证时间结束前，向法院申请调查取证，但没被准许，然而二审法院重新审查后，觉得应该准许当事人的申请，然后依当事人申请去调取的证据。 3、再审程序里，新证据是指原审庭审结束后新发现的证据。不过要注意，这个证据得有足够的力度，能把原来的判决、裁定给推翻，才有可能启动再审程序。法院在判断一个证据是不是新证据时，会综合考虑证据形成的时间、被发现的时间，还有当事人自身方面的原因等多个因素。江西法务
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超举证期限后当庭提交的证据有效么[律师回复] 超举证期限后当庭提交的证据有没有效，得看具体情况。按照民事诉讼法的要求，当事人要在法院确定的举证期限里提交证据。要是当事人逾期交了证据，法院会让他们说明理由。要是理由合理，证据就可能被法院采纳。 要是因为客观原因导致逾期提交证据，或者对方对逾期提交没意见，法院可以把它当成没逾期，这样证据就是有效的。但要是当事人是故意或者因为重大过失才逾期交证据，法院可能就不采纳了。不过，如果这个证据和案件的基本事实有关，法院还是得采纳，同时会对逾期提交证据的当事人进行训诫、罚款。 在行政诉讼里，被告通常得在规定时间内提交证据。要是没有正当理由却逾期提供，就会被视为没有相应证据。不过，如果被诉的行政行为涉及第三人的合法权益，第三人提供的证据不受这个限制。 所以，超举证期限提交证据时，证据是否有效，关键就在于逾期的理由正不正当，以及证据和案件基本事实有没有关联。为了避免影响自己的权益，当事人最好还是在举证期限内提交好证据。律图赣州
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指使他人毁灭证据要担什么责[律师回复] 1、要是有人指使别人去毁灭证据，那可是可能要背负民事、行政以及刑事这几类责任的。 在民事这块，如果因为指使他人毁灭证据，让对方当事人在诉讼里败诉，导致人家有经济损失了，那受损失的一方是有权利找指使者和实际实施的人要赔偿的。赔偿的范围不止有直接损失，间接损失也包含在内呢。 2、从行政责任来讲，按照《民事诉讼法》《行政诉讼法》这些法律规定，法院可以对指使他人毁灭证据的人采取罚款、拘留这样的措施，目的就是保证诉讼程序能顺顺当当进行。 3、说到刑事责任，依照《刑法》规定，用暴力、威胁、花钱收买这些办法去阻止证人作证，或者指使别人作伪证、帮着当事人毁灭或伪造证据，情节要是严重的话，那就构成妨害作证罪或者帮助毁灭、伪造证据罪了。指使他人毁灭证据，有可能就构成妨害作证罪，一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节很严重，那就要处三年以上七年以下有期徒刑。要是司法工作人员犯了这个罪，处罚还得更重。 如今，法治建设不断推进，对证据的保护和诉讼秩序的维护会越来越严格。指使他人毁灭证据这种严重违法的行为，必然会依据行为情节和造成的后果让行为人承担相应责任，未来在证据相关犯罪的认定和惩处上，可能也会更加完善和严厉。律图赣州
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怎样做才能提供法律证据[律师回复] 1、在法律案件里，提供证据可不是件随意的事，得按照一定规则和方法来。咱先说说证据类型，在民事诉讼中，法律认可的证据有好几种，像当事人自己说的情况、书面的文件资料、实际的物品、录音录像资料、电子方面的数据、证人说的话、专业的鉴定结果以及现场勘验的记录等。而在刑事诉讼里，除了上面这些，被害人的陈述以及犯罪嫌疑人、被告人自己的交代和辩解，也都算证据。 2、收集证据必须合法。要是用暴力、威胁或者欺骗这些不正当的手段去收集证据，那这个证据是不能用来给案件下结论的。对于书面文件和实际物品，最好是收集原件、原物。要是没办法弄到原件原物，那收集经过核对确实和原件一样的副本或者复制件也可以。 3、对于录音录像和电子数据，要保证它们是真实完整的。比如说录音录像得清楚明白，电子数据要保留最初存储它的那个设备。要是没办法把原始存储设备拿出来，也可以去做个公证。 4、关于证人说的话，得确保证人有能力作证，而且要实话实说。另外，得在规定的时间内把证据交给法院。要是因为一些客观原因没办法按时交，还能申请延长时间。 5、证据交上去之后，还得经过质证这一步。就是要说明这个证据是从哪儿来的，能证明啥事儿，要是对方对证据提出疑问，还得进行反驳。 如今，随着科技不断发展，电子数据类证据越来越多，未来在证据的收集、认定等方面，可能会有更细致的规定和更先进的技术手段辅助。所以提供法律证据一定要符合法律规定和程序，这样证据才能有证明力。江西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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