诉讼仲裁 法律问答
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不服中法判决怎么办[律师回复] 收到中级人民法院出具的判决书后，首先要先确认这份判决对应的审理程序，不同情况的后续维权路径完全不同。 如果这份判决是中院作为一审法院作出的，你可以在判决书送到你手上当天算起的十五天内，直接向当地高级人民法院提交上诉申请，启动二审程序推翻你不认可的一审认定。 如果这份判决是中院作为二审法院作出的，这就是生效终审判决，不能再走常规上诉流程。你可以在判决生效当天开始算的六个月期限里，向作出这份判决的中院，或者直接向上一级的高院提交再审申请。只要你提交的材料能证明判决存在认定事实核心证据伪造、适用法律明显错误、法官审理时程序严重违法等法定情形，法院就必须启动再审程序重新核查案件。 要是你还发现审理案件的法官存在收受贿赂、徇私舞弊这类违规违法情形，可以直接向和中院平级的人民检察院申请检察监督，由检察院依法对审判活动开展法律层面的审查纠错。律图上饶
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若被告承担诉讼费，原告是否要退费[律师回复] 判决被告承担诉讼费后，原告大多能申请退还垫付的费用。在打官司时，法律规定诉讼费一般由败诉方掏腰包，要是胜诉方乐意自己承担那另说。要是原告部分胜诉、部分败诉，法官会根据案子实际情况，来决定原被告各自该承担多少诉讼费。 实际生活里，原告去法院立案时就得先把诉讼费交了。等案子判下来，如果判决书里写明诉讼费由被告承担，原告就可以去法院申请退还自己之前交的钱。法院会按流程操作，把钱退给原告，然后再找被告要这笔诉讼费。 但要注意，不同地方的法院，退费的操作流程和时间不太一样。有的法院退费很方便，很快就能办好；可有的法院可能手续复杂，时间也长。所以原告想退费，得按照自己起诉的法院要求，把退费申请和相关材料准备好交上去，等法院审核通过了，钱才能到自己手里。 给大家提个实用建议，原告在立案交诉讼费时，就可以问问法院退费的具体流程和要求，提前把材料准备齐全。这样等判决下来被告承担诉讼费，自己申请退费就能更顺利，避免来回折腾。律图赣州
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信用卡案败诉未交诉讼费被执行怎么办[律师回复] 信用卡案败诉后没交诉讼费被执行了，该怎么办？ 法院执行时一般会采取多种手段，像查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。遇到这种情况，首先要主动联系执行法院，说明自己不是故意不缴诉讼费，详细解释未及时缴纳的原因，争取法院理解。 接着，尽快确定诉讼费具体金额，按照法院要求的方式和期限缴费。可以通过指定银行账户转账，保留好缴费凭证。 要是经济上有困难，没办法一次性缴清诉讼费，能向法院提交书面申请，请求缓交、减交或免交。申请里要写清经济困难情况，附上证明材料，比如低保证明、医院诊断书和费用清单等，法院会根据情况审查决定。 要特别注意，有能力执行却拒不执行，法院可对您罚款、拘留，情节严重的还会追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。所以，积极配合执行才是解决问题的关键。律图赣州
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执行和解后当事人不履约能起诉吗[律师回复] 执行和解是在执行程序中，双方当事人就执行标的达成的一种约定。可要是一方在执行和解后不履行约定，这时候可不能就原来生效法律文书里确定的权利义务关系再去起诉。不过有几种办法能解决这个问题。 法律规定，申请执行人有两个选择。一是申请恢复执行原来的生效法律文书。法院会查看和解协议到底履行得怎么样，要是符合恢复执行条件，就会裁定恢复执行，执行的内容就是原生效法律文书里确定的那些。比如张三和李四的债务纠纷，执行和解后李四没履约，张三申请恢复执行，法院审查后发现李四确实没按和解协议还钱，就可能恢复执行原来判决里李四要还的钱数。 另一个选择是就执行和解协议的履行向执行法院提起诉讼。法院会审理和解协议的效力、履行情况等。要是法院判决支持了申请执行人的诉求，可被执行人还是不履行判决，申请执行人就能依据这个判决去申请强制执行。 所以说，执行和解后一方不履约，起诉针对的不是原来的纠纷，而是执行和解协议的履行问题。当事人得根据实际情况选合适的解决办法，要是觉得原生效法律文书执行更有利，就申请恢复执行；要是觉得按和解协议执行更合适，就起诉和解协议的履行问题。律图上饶
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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