工伤赔偿 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤赔偿的费用应由哪些人来支付[律师回复] 工伤赔偿费用该由谁出，关键看单位有没有给职工交工伤保险。 要是单位依法给职工交了工伤保险，那有些费用就由工伤保险基金来付。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工的伤残津贴，解除合同的一次性医疗补助金，还有因工死亡的丧葬补助金、亲属抚恤金和补助金等。不过，停工留薪期的工资福利和生活护理费，五、六级伤残职工的伤残津贴，解除合同的一次性伤残就业补助金等，得由单位出。 如果单位没给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金付的费用，也都得单位来承担。这么规定，就是为了保护工伤职工的权益，不能因为单位的错，让职工拿不到该有的赔偿。所以，职工遇到工伤时，要先搞清楚单位有没有交工伤保险，这样才能知道赔偿费用的支付主体，保障自己的权益。要是有疑问，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
我在前家公司上班，工作了七个月，然后今年二月六号出了交通事故，导致手掌粉碎性骨折。评级九级工伤，休息了半年，半年期间工资公司正常补发，上个月八号离职的。这个月补偿了九个月失业补偿金。但是公司补的金额却是以社保基数3912补的，但我的工资每个月都是五千起步，甚至有几个月九千的，因为是跑外卖的，所以工资起伏不定。所以我想问问，公司的补偿合理吗。想来询问下[律师回复] 九级的一次性伤残补助金该按受伤前实际工作月平均缴费工资算九个月，不是只按3912。公司少报基数导致少发，差额可找公司赔。离职时公司还要给一次性伤残就业补助金，浙江九级是四个月上年度全省职工月平均工资；医疗补助金找社保基金。失业金由社保发，不是公司按基数补。留好工资流水、派单记录、工伤认定、鉴定和离职材料，一年内申请劳动仲裁补差。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
1解答 5w浏览 -
签工伤赔偿和解协议后还能否上诉[律师回复] 签了工伤赔偿和解协议，也能通过法律途径解决纠纷，但不一定是上诉。上诉是对一审判决不服，从而启动二审程序。签协议时，一般还没到诉讼审判阶段，更常见的做法是向法院起诉。 要是协议有重大误解、显失公平的情况，或者一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背真实意愿签了协议，受损害的一方可以请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。打个比方，协议里的赔偿金额比法定工伤赔偿标准低很多，明显损害了劳动者的利益，就可能被判定为显失公平。 如果协议不存在上面说的可撤销情形，而且是双方真实意愿的表达，内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么协议就是有效的，双方都要按协议执行。不过，要是之后发现了新的伤情，或者因工伤产生了新的费用，就可以就这部分费用另外起诉。 所以，签了工伤赔偿和解协议，不代表就不能寻求法律救济了。能不能起诉，能不能胜诉，得看具体情况和证据。平台精选咨询...
5解答 5w浏览
-
职业病赔付按照什么标准来定[律师回复] 1、职业病赔付得按照工伤赔偿的标准来定。因为职业病属于工伤的一种，所以赔付一般是先去做职业病的诊断和鉴定，接着再进行工伤认定以及劳动能力鉴定。 2、赔偿项目和标准大概是这样：医疗费用方面，如果符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，职工原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。生活护理费会按照生活自理障碍程度分成三个等级来支付，标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 3、要是构成了伤残，会有一次性伤残补助金，这笔钱根据伤残等级从工伤保险基金里支付。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月等等。要是职工因为工伤被鉴定为五级、六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。要是单位难以安排工作，就得按月给职工发伤残津贴。如果职工被鉴定为七级到十级伤残，等劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 4、要是职工因为职业病去世了，他的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 现在随着法律意识的提高和劳动保障制度的不断完善，未来在职业病赔付方面，可能会更加注重职工权益的保障，赔付流程也可能会更加简化和高效，让职工能更快地拿到应得的赔偿。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
认定工伤后，用人单位该怎么进行赔偿[律师回复] 认定工伤后，用人单位的赔偿流程是这样的。 要是用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目会由工伤保险基金来支付。不过，用人单位也有自己要承担的责任。比如在停工留薪期内，职工的工资福利还是按照原来的标准，由用人单位按月发放。要是职工因为工伤生活不能自理，在停工留薪期内的护理工作也得由用人单位负责。 而如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那职工该享受的所有工伤保险待遇都得由用人单位来承担。这些赔偿项目可不少，像医疗费、住院伙食补助费、去外地就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 在赔偿的时候，用人单位要和工伤职工商量赔偿的事情，谈好之后就尽快把赔偿款给职工。要是双方谈不拢，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。这里要注意，劳动仲裁是必须先进行的。职工得在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内去法院起诉。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****7944
188****6208
151****5456
