劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打架被工厂开除了会赔偿吗[律师回复] 通常来讲，要是因为打架而被工厂给开除了，到底能不能获得赔偿，那得看具体的情形。 从法律方面来说，工厂要是想解除劳动合同，那得有合法的理由。要是打架这种行为特别严重，已经严重违反了工厂按照法律规定制定好并且已经向员工公示过的规章制度，那这种情况下工厂开除你，可能就不需要给你赔偿。不过，如果工厂的规章制度在这方面规定得不清楚、不合法，或者开除的程序有毛病，就像没进行必要的调查，没提前通知工会之类的，那工厂的开除行为就有可能构成违法解除劳动合同，你就有权利要求工厂给你赔偿。 所以，我建议你先去查看一下工厂的规章制度，把和这次打架事件相关的证据都好好留存起来，这样你就能清楚地知道自己到底有哪些权益。律图上饶
4解答 4.3w浏览 -
被迫辞职可以申请哪些补偿款项[律师回复] 当您是被迫辞职时，以下补偿款项您或许有权申请： 其一为经济补偿。通常是以您在本单位的工作年限为依据，每满一年，就会支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月却不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 倘若单位没有依照法律规定给您支付加班工资，或者没有足额支付劳动报酬，又或者没有依法缴纳社会保险费等情况，从而导致您不得不辞职，那么您还有权让单位把相应的款项补足。 除此之外，如果单位的这些违法行为给您带来了其他直接的经济损失，您也可以提出赔偿要求。不过要特别注意，您必须要有足够充分的证据，来证明您的被迫辞职确实是因为单位的过错行为所引起的，并且还应该在法定的时效期限内提出申请。江西法务
4解答 3.7w浏览 -
长期不找劳动关系该怎么办[律师回复] 倘若长时间未能确立起劳动关系，那么首要的事情就是去收集那些能够证明自己实际在工作的相关证据。像是工资的支付凭证，这能直观地反映出你有在为单位付出劳动并获得相应报酬；还有工作证，它就像是你在单位工作的一个标识；考勤记录也很重要，能看出你上班的时间和出勤情况；招聘登记表更是能证明你是通过正规途径进入该单位工作的。 要是用人单位故意不签订劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 你可以先试着和用人单位好好协商，让他们把劳动关系确立起来。要是协商不下来，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。律图吉安
4解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****5998
182****9389
