劳动纠纷 法律问答
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协商赔偿完成对方再要赔偿怎么解决[律师回复] 双方协商赔偿并达成协议后，对方又要求赔偿，可这样处理。 先查看之前的协商协议。要是协议明确这是一次性终结赔偿，涵盖所有损失和责任，从法律上讲，对方再要求赔偿没依据，你能拒绝。要是协议没明确是一次性终结赔偿，就得进一步分析。 要是对方能证明有新的损失，且这损失在之前协商时预见不了，像后续因本次事件引发并发症，对方再次要求赔偿有一定合理性。这时，双方可就新损失重新协商赔偿金额。 要是对方没合理理由又索要赔偿，你可以发正式函件，告知对方双方已达成有法律效力的赔偿协议，拒绝其不合理要求。要是对方还纠缠，干扰你的正常生活和工作，可报警，警方会按治安管理规定处理。 要是对方通过诉讼再次索赔，你要积极应诉。向法院提交之前的赔偿协议等证据，证明纠纷已处理完，请求法院驳回对方的诉讼请求。律图宜春
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确认劳动关系，举证责任该怎么分[律师回复] 在确认劳动关系时，举证责任是这样分配的。 首先，劳动者要承担初步的举证责任。也就是说，劳动者得拿出能证明自己和用人单位存在劳动关系的初步事实证据。像工资支付凭证、工作相关的证件、考勤记录，还有工作过程里的文件资料等，都可以作为证据提供。按照证据规则，劳动者得对劳动关系存在的基础事实进行举证，这样自己的主张才会有初步的可信度。 然后，用人单位在某些情况下也负有举证责任。用人单位需要保管好和工作有关的很多资料，比如工资发放记录、职工名册、考勤记录等。要是劳动者已经提供了初步证据，用人单位就得对劳动者的主张进行反驳或者提供反证。举个例子，劳动者说被拖欠工资，还拿出了初步的工作证据，用人单位要是不承认存在劳动关系，就得拿出工资支付记录等证据，来证明劳动者不是自己的员工。要是用人单位拒绝提供由自己掌握管理的证据，就可能要承担不利的后果。 在确认劳动关系的纠纷里，先是劳动者提供初步证据，之后用人单位在反驳劳动者主张时承担相应的举证责任。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律。这样分配举证责任，能平衡劳动者和用人单位双方的利益。律图抚州
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签自动离职后还能不能去告公司[律师回复] 签了自动离职协议后，还是有可能去告公司的，但能不能胜诉得看具体情况。 要是员工签自动离职协议时，是被公司欺诈、胁迫，或者公司趁人之危，这不是员工真实的想法。这种情况下，员工能向法院或者仲裁机构申请撤销协议，然后就可以依法告公司。举个例子，公司用不发工资要挟员工签自动离职协议，员工要是能拿出证据，那协议就可能被撤销。 还有，如果公司有不依法给员工交社保、拖欠工资这类违法行为，就算员工签了自动离职协议，也能告公司。按照法律规定，给员工交社保、按时足额发工资，这是公司必须做的事。公司要是没做到，员工就有权维护自己的权益，能要求公司补交社保、支付工资，还能要经济补偿等。 不过，要是员工签自动离职协议是完全自愿的，而且公司也没有违法行为，这时候员工去告公司，胜诉的可能性就比较小。因为自动离职一般意味着员工主动放弃了一些权益，除非有新的证据证明公司有违法的情况。律图抚州
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当公司提出劝退时要如何处理[律师回复] 公司提出劝退时，劳动者得妥善应对，维护自己的合法权益。 遇到公司劝退，先别慌，保持冷静很重要。和公司好好沟通，弄清楚劝退的原因。要是这原因不合理不合法，咱就得明确告诉公司，不同意被劝退。要是公司拿不能胜任工作当理由，按照法律规定，公司得给咱提供培训或者调整岗位。只有在经过这些之后，咱还是不能胜任，公司才能提前书面通知或者多给一个月工资来解除劳动合同。 在这个过程中，证据收集可不能马虎。像和公司沟通时的录音、聊天记录、书面通知这些，都得留好。这些东西在以后维权的时候，说不定能帮上大忙。 咱还得清楚自己该有的权益。要是公司违法解除劳动合同，那它得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照咱在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就得给一个月工资。 要是和公司协商没结果，咱也有办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，面对公司劝退，咱得懂法用法，用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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工作一个月公司让辞职有无补偿[律师回复] 工作一个月公司就让员工辞职，有没有补偿得看具体情况。 要是员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同是不用给补偿的。毕竟是员工自己犯错才导致劳动关系解除，公司这么做有正当理由。 但要是公司没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》第八十七条的规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，员工能拿到一个月工资的赔偿金。 还有一种情况，要是符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如员工患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司要解除劳动合同的话，就得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付半个月工资的经济补偿。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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