劳动纠纷 法律问答
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被迫离职后怎样取证以拿到赔偿[律师回复] 如果被迫离职想拿到赔偿，就得收集能证明被迫离职的证据。下面为你介绍常见的取证途径和证据类型。 劳动合同是证明你和单位存在劳动关系，明确双方权利义务的基础。要是单位违反合同约定逼你离职，合同就是重要证据。 书面材料也很关键，像单位发的辞退通知、调岗降薪通知、解除劳动关系协议等，能直接体现单位的行为。要是单位通过邮件、短信传达信息，要及时截图保存。 工作相关证据也必不可少。考勤记录、工作交接单等能证明工作情况和被迫离职时间；工资条、银行工资流水可证明薪资待遇，若单位拖欠或克扣工资，这些证据就派上大用场了。 证人证言也有一定作用，同事的证言能辅助证明被迫离职事实，但证人出庭作证证明力更强。 录音录像同样不能忽略，和单位领导或人力部门谈离职的录音、现场录像，能直观反映被迫离职情形。 要注意，收集证据得合法，不能侵犯他人权益。证据收集好后，可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本地专业咨询...
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公司关停三期员工赔偿标准如何定[律师回复] 1、三期员工是指怀孕、生孩子以及正在哺乳孩子的女性员工。要是公司关闭停业，涉及和三期女员工解除劳动合同，赔偿标准有下面这些规定。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司破产了，或者营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就会终止。在这些情况下，公司要给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。 3、对于三期女员工，公司除了要给上面说的法定经济补偿外，考虑到她们特殊的身体状况和就业情况，实际中可能还得给额外的补偿。比如说，把工资发到女员工哺乳期结束；要是因为公司的原因，女员工没办法享受生育保险待遇，公司也要承担赔偿责任。 4、经济补偿中提到的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那公司给经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。现在劳动法规越来越注重保护劳动者权益，尤其是对三期女员工这类弱势群体。未来，法律可能会进一步细化和完善这方面的赔偿规定，让赔偿标准更加合理和公平，以更好应对不断变化的就业市场和劳动关系。律图法律顾问...
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外包员工被裁，用人单位要负什么责任[律师回复] 外包员工指和外包单位签了劳动合同，然后被派到其他单位干活的劳动者。要是外包员工遇到被裁的情况，不同主体责任不同。 如果是外包单位裁人，按《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，外包单位得提前 30 天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门，才可以裁人，并且要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。要是外包单位违法裁员，员工可以要求继续上班；要是不想继续上班或者没办法继续上班了，外包单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 用工单位一般不用直接负责裁掉外包员工，但要是违反劳务派遣协议把外包员工退回，给外包单位造成损失，就得对外包单位进行赔偿。所以，外包员工被裁时，要清楚不同主体的责任，懂得用法律维护自身权益，遇到复杂情况也可找专业人士咨询。本地优选咨询...
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员工没签合同自行离职，公司要补偿吗[律师回复] 1、员工没签合同就自行离职，公司给不给补偿，得看具体情况。要是员工入职后，公司超过1个月但不满1年都没和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得每个月给员工发双倍工资。这双倍工资里多出来的那份，可以看成是对公司不签合同的一种惩罚。举个例子，员工工作了5个月都没签合同，从第2个月开始，公司就得付双倍工资。 2、要是因为员工自己不愿意签合同，而且公司有证据，像保留了书面通知员工签合同、但员工拒绝的记录，这种情况下公司就不用给没签合同的双倍工资补偿。 3、说到自行离职，如果员工是因为公司没签合同，依据法律规定解除了劳动关系，公司除了要给前面说的双倍工资，还可能得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算，工作满1年就发1个月工资。 4、要是员工没有合理理由就自己离职，又拿不出证据证明是公司有错才离职的，公司一般不用给经济补偿。不过，公司还是可能要承担没签合同的双倍工资责任。本地优选咨询...
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公司因评估未过开除员工该怎样处理[律师回复] 公司以评估未通过开除员工，员工该如何维权？下面为你详细介绍。 首先要判断公司解除劳动合同是否合法。如果公司的评估标准在规章制度里有明确合理的规定，且规章制度是经过民主程序制定并向员工公示过的，同时公司能证明员工确实不符合评估标准，那么公司以员工不胜任工作为由解除合同，得先对员工培训或调岗。若员工还是不胜任，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，就可解除合同，不用支付赔偿金，但要给经济补偿，补偿按员工在单位的工作年限算。 要是公司评估标准不合理、不明确，规章制度没经过合法程序制定或未公示，或者没对员工培训调岗就直接解除合同，那就属于违法解除。这时员工有两个办法，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到这种情况，可先和公司协商。要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。调解不行，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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