劳动纠纷 法律问答
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劳务用工辞退可不可以有补偿[律师回复] 被劳务用工辞退，能不能拿到补偿呢？这得看签的劳务合同咋说。 劳务关系和劳动关系不一样，它不适用《劳动合同法》里经济补偿的规定，是双方通过合同约定权利和义务的民事关系。要是劳务合同明确写了，辞退时会给补偿，那提供劳务的人就可以按合同要求接受劳务的一方给补偿。 要是合同里没提补偿的事儿，接受劳务的一方辞退提供劳务的人，一般不用给补偿。但要是因为接受劳务一方的错，给提供劳务的人造成了损失，提供劳务的人能依据《民法典》里侵权责任的规定，让接受劳务一方赔偿损失。 所以，劳务用工辞退有没有补偿，主要看劳务合同怎么约定。要是合同没约定，接受劳务一方也没过错导致损失，通常就没有法定补偿。大家签劳务合同时，一定要仔细看看关于辞退补偿的条款，维护好自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图宜春
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做一天临时工，环境不适能否直接离职[律师回复] 临时工做一天，因环境不适通常能直接离职。法律上，临时工和用工方一般存在短期劳务关系或非全日制劳动关系。 对于劳务关系，遵循合同约定和民事法律规范。要是劳务合同没明确禁止中途离职，劳动者因环境不适等合理原因离职是合理的，只需及时告知用工方。毕竟按公平和诚实信用原则，劳动者没必要在难以忍受的环境下继续干活。 如果是非全日制劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。所以这时临时工以环境不适直接离职是可行的。 虽然临时工有离职权利，但从职业道德和做事妥善性考虑，建议提前告知用工方离职原因，做好工作交接，免得给用工方带来不必要损失。律图抚州
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公司不续签合同会支付裁员赔偿吗[律师回复] 公司不续签合同要不要给赔偿，得看具体情况。在劳动合同到期的时候，如果是公司这边决定不续签，正常来说是要给劳动者经济补偿的。不过呢，要是公司提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者自己不同意，这种情况下公司就不用给补偿了。 经济补偿的计算是有标准的。劳动者在公司工作的时间，每满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果公司降低了原来合同约定的条件来续签，劳动者不同意，最后合同终止了，公司还是得给经济补偿。 但要是劳动者自己有问题，比如严重违反了公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，公司不续签合同，就不用支付经济补偿。 给大家提个实用建议，劳动者要留意合同到期时间，要是公司不续签，先弄清楚是不是符合给补偿的情况。如果觉得自己该拿到补偿却没拿到，可以和公司协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图抚州
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每周劳动者工作不能超过几小时[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，咱们国家实行的工时制度是，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。 2、用人单位得确保劳动者每周至少能休息一天。要是用人单位因为生产经营方面有需要，和工会、劳动者商量之后可以延长工作时间。一般情况下，每天延长的时间不能超过1小时；要是因为特殊原因要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长时间不能超过3小时，而且每个月累计延长的时间不能超过36小时。 3、有些特殊行业或者企业，经过劳动行政部门批准后，能采用其他的工作和休息办法。像不定时工作制、综合计算工时工作制，实行这些工作制就不受每天8小时、每周44小时标准工作时间的限制。但即便如此，用人单位还是要保障劳动者的合法权益。律图抚州
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员工申请离职一般多久可以离开[律师回复] 1、员工申请离职后，离岗时间得按照不同情况来确定。 对于还在试用期的员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，他们只要提前三天告知公司，三天后就可以离职。毕竟试用期是公司和员工相互了解、考察的时期，时间不长。这样的规定既让员工能自主选择是否继续工作，也给了公司一点时间来安排工作交接。 2、正式员工离职的话，就得提前三十天用书面形式通知公司。正式员工一般在岗位上承担着比较重要的工作，三十天的通知时间能让公司有足够时间去招新员工，做好工作交接，保证工作能持续稳定地进行。 3、要是公司存在一些过错，比如没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付工资，没依法给员工缴纳社保等，员工不用等，随时就能解除合同直接离职。还有，如果公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或者指挥违规操作、强令员工冒险作业，可能危及员工人身安全的，员工都能马上解除合同，而且不用提前跟公司说。 在未来的法律实践中，随着劳动市场的不断变化以及劳动者权益意识的进一步提升，对于离职规定的适用性和合理性可能会有更多的探讨和细化。比如，对于一些特殊行业或者岗位，是否可以根据其工作特性设定更具针对性的离职通知期限，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的合法权益。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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