劳动纠纷 法律问答
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劳动协议解除后可申请仲裁不[律师回复] 劳动协议解除后，要是劳动者和用人单位产生了纠纷，是能通过申请劳动仲裁来维护自己权益的。像经济补偿没给到位、工资没结清，或者单位违法解除劳动协议等情况，劳动者都可以在法律规定的时间内去申请仲裁。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，因为解除和终止劳动合同引发的争议，属于劳动争议，是适用这部法律的。这里面规定，申请劳动仲裁有时间限制，是一年。这个时间从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。也就是说，一旦发现自己权益受损，得抓紧在一年内去申请，不然可能就没办法通过仲裁解决问题了。 申请仲裁的时候，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。得准备好仲裁申请书，里面要写清楚你和单位的基本信息，比如姓名、地址这些；还要写明白你仲裁的请求是什么，为啥会有这个请求，有啥事实依据；另外，证据和证据是从哪儿来的，证人的姓名和住所在哪儿，都要写清楚。 给大家提个实用建议，遇到纠纷先别着急申请仲裁。可以先跟单位好好商量，看看能不能协商解决。也能找调解组织帮忙调解。要是协商、调解都不管用，或者对方答应了却不履行，这时候再去申请仲裁也不迟。平台精选咨询...
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劳动仲裁15天不诉讼会产生什么情况[律师回复] 劳动仲裁裁决作出后，当事人15天内不向法院起诉，会有两种情况。 一是生效的终局裁决。小额仲裁案件，以及在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面有争议的仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决。劳动者收到裁决书15天内未起诉，裁决书就生效。用人单位原则上不能起诉，不过符合法定情形时能申请撤销裁决。要是用人单位没申请撤销，也不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 二是生效的非终局裁决。除终局裁决情形以外的其他劳动争议案件，双方当事人收到仲裁裁决书15天内都没起诉，仲裁裁决就生效。裁决对双方有约束力，当事人要按裁决内容履行义务。一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 所以，当事人收到劳动仲裁裁决书，要仔细评估结果。若对裁决不服，要在15天法定期间向有管辖权的法院起诉，不然会丧失诉权，仲裁裁决就会生效。律图宜春
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劳动仲裁反请求可在多长时间内提出[律师回复] 按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提反申请。仲裁委员会收到被申请人反申请后，需在五日内决定是否受理，还得通知被申请人。 一般情况下，被申请人要在仲裁庭首次开庭前提反请求。要是在首次开庭后提，仲裁委员会会根据案件具体情况决定是否受理。要是仲裁委员会觉得反请求和本请求有关联，且不影响案件正常审理，也有可能受理。 要是反请求被受理，仲裁庭会把反请求和本请求合并审理。这规定既保障了被申请人维护自身合法权益的权利，又能提高仲裁效率，减少当事人诉累。 所以，被申请人想提出劳动仲裁反请求，最好在仲裁庭首次开庭前提出，这样能让反请求顺利进入仲裁程序。律图宜春
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劳动仲裁受理60天没出判决怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。若超过60天还没作出裁决，劳动者和用人单位有不同处理方式。 劳动者可直接就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律给了劳动者在仲裁超期时的司法救济途径，能保障其合法权益及时得到处理。 用人单位方面，法律没明确赋予其在仲裁超期时向法院起诉的权利。此时用人单位可和仲裁委沟通，了解案件进展和未审结原因。要是因仲裁委自身原因导致严重超期，可向其主管部门反映情况。 不管是劳动者还是用人单位，都要注意收集和保留与劳动争议相关的证据。这样在后续诉讼等程序中，才能更好地维护自身权益。律图宜春
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