劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
7天内自动离职，一般工厂不给工资怎么办[律师回复] 在工厂上班，如果工作7天内自动离职，工厂不给工资，这其实是违法的。毕竟劳动者只要付出了劳动，就该拿到相应报酬。要是真遇到这种事，大家可以这样做。 首先是和工厂协商。你可以找工厂的人力资源部门或者负责人谈，明确告诉他们不给工资违反了法律规定，让他们把工作期间的工资结算给你。在沟通的时候，记得保留好聊天记录、通话录音等，这些以后可能会派上用场。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。带上身份证，还有能证明你和工厂存在劳动关系的材料，像考勤记录、工作证这些，到当地的劳动监察部门去反映情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，然后责令他们支付你的工资。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、双方的身份证明、劳动关系证明等材料，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。律图宜春
5解答 4.5w浏览 -
解除劳动合同的经济补偿是否分段计算[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿是否分段算，得看具体情况。《劳动合同法》施行后，对于施行之日就已存在的劳动合同，若之后被解除或终止，经济补偿的计算要看法律规定。 要是按《劳动合同法》该给经济补偿，补偿年限从这部法律施行起开始算。如果在这部法律施行前，按照当时规定单位就得给劳动者经济补偿，那就按当时的规定来。这就意味着某些情况下，经济补偿要分段计算。 举两个例子解释下。要是单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，在《劳动合同法》施行前后这都属于要给经济补偿的情况，这时经济补偿年限就整体算。可要是单位违法解除劳动合同，在这部法律施行前没说要支付赔偿金，那赔偿金年限就从法律施行日起算。 对于劳动者和用人单位来说，判断经济补偿是否分段计算，关键是看在《劳动合同法》施行前后，法律对应支付经济补偿的情形和计算标准是不是一样。要是不一样，通常就得分段算。为了避免不必要的纠纷，如果涉及经济补偿的问题，不管是劳动者还是用人单位，最好先去了解一下相关法律规定，也可以找专业法律人士咨询，这样才能保障自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
辞职了公司报销长时间不发怎么解决[律师回复] 员工离职后，要是公司好长时间都不发报销款，有这么几种办法能解决。 咱先试试和公司好好协商。你得把相关的报销凭证和申请记录准备好，清楚地跟公司说明这笔报销款是依据啥产生的，要求他们按规定时间发钱。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些，万一后面要维权，这些都是重要的证据。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令公司把报销款付给你。去投诉的时候，要带上本人身份证明、劳动合同、报销凭证这些证据材料。 还有一种办法是申请劳动仲裁，这也是解决劳动争议挺重要的一种方式。你得向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还有跟报销款相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关陈述来审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。 在整个处理过程中，一定要及时保留好各种证据，像费用发票、报销申请单、审批记录，还有和公司沟通的记录等等，这些能证明你主张的报销款是真实合理、合法合规的。律图宜春
5解答 3.8w浏览
-
拖欠三个月工资能否获2N赔偿[律师回复] 不少劳动者遇到过用人单位拖欠工资的情况，拖欠三个月工资时，不能直接拿到 2N 赔偿。2N 赔偿一般是用人单位违法解除劳动合同时才适用。 要是用人单位拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，这种情况下能获得 N 赔偿，也就是经济补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 若想让单位支付 2N 赔偿，就得证明单位有违法解除劳动合同的行为，仅仅是拖欠工资可不算。 遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
包工头欠工资起诉公司行不行[律师回复] 1、要是包工头拖欠工资，在某些特定状况下，劳动者是能起诉公司的。 按照劳动和社会保障部还有建设部发布的有关文件，工程总承包企业不能违反规定，把工程发包或者分包给没有用工资格的组织或者个人，不然就需要对拖欠的工资承担连带清偿责任。要是包工头没有用工主体资格，而公司把工程分包给了他，那公司就得对包工头拖欠的工资负责，劳动者这时就可以去起诉公司要工资。 2、从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》里面也有关于债务连带清偿的规定。要是存在违法分包等情况，劳动者依据这些法律规定，也能有理由让公司承担责任。 3、劳动者起诉的时候，得准备好能证明自己和包工头存在劳动关系或者劳务关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些都可以；另外，还得证明包工头和公司之间有分包关系，比如分包合同或者其他可以证明分包事实的材料。 在满足上面这些条件时，劳动者起诉公司是行得通的，完全可以通过法律手段维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****8616
130****4918
136****3547
