劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签保密协议是否会有补偿金[律师回复] 1、签保密协议会不会给补偿金，得具体情况具体分析。对于普通劳动者的保密义务，如果用人单位只是和劳动者约定了保密的事儿，没提到竞业限制方面的内容，法律没有硬性规定单位必须给保密补偿金。这是因为保守秘密是劳动者按照诚实信用的原则，对单位应有的忠诚表现，就算没有补偿，劳动者也得遵守保密协议。要是不遵守，那就属于违约了，得承担违约的责任。 2、要是保密协议里有竞业限制的条款，那情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者约定了竞业限制条款后，在竞业限制的这段时间里，用人单位得每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位没给补偿金，劳动者可以要求单位支付。要是催了之后单位还是不给，劳动者就可以解除竞业限制的约定。 简单来说，只有单纯保密协议的，没有强制补偿的要求；要是协议中有竞业限制条款，用人单位就得支付补偿金。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览 -
签长期劳动合同被辞退该如何赔偿[律师回复] 1、签了长期劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章，或者被追究刑事责任，这时单位不用给赔偿。 2、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失辞退的情况来解除合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，按照员工在单位工作的时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不到一年，按一年算；不到6个月，给半个月工资的补偿。 3、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。打个比方，员工工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退时，赔偿金就得给6个月工资。 这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高3倍，就按职工月平均工资的3倍来给，而且补偿时间最多不超过12年。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来在处理这类劳动纠纷时会更加注重公平公正，对劳动者权益的保障也会更加全面。律图宜春
5解答 3.5w浏览 -
合同签订完毕如何默认成长期合同[律师回复] 在我国的法律体系中，并没有“默认成长期合同”这样的说法，但合同双方可以通过一些办法达到类似长期合同的效果。 先来说说合同明确约定自动续约条款的情况。双方在签订合同时，可以商量好，如果合同快到期了，在特定时间内任何一方没以有效的书面方式提出不继续合同了，那合同就自动再延长一段时间。经过多次自动延续后，就和长期合同差不多了。这种方式比较清晰明确，能让双方对合同的延续有个明确的预期。 再看看依靠交易习惯认定的情形。要是合同到期后，双方还像以前一样，一方接着提供服务或者货物，另一方照单全收还按时给钱，这种实际行动就相当于把原合同继续下去了。不过这种形式不太稳当，一旦以后有了纠纷，就得拿出足够的证据来证明这种交易习惯确实存在，比如以前的交易记录、双方沟通的文件等。 还有一种情况，如果签合同时没写清楚合同期限，而且根据法律规定和合同里的其他条款也确定不了期限，那这个合同就成不定期合同了。这时候，合同双方都能随时不干了，但得提前给对方一个合理的通知时间。 给大家的法律建议是，在订立合同的时候，要是希望类似长期合作，最好在合同里明确自动续约的条款。要是用交易习惯延续合同，注意保留好相关证据。对于不定期合同，要清楚双方都有解除的权利，做好相应准备。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
未签劳动合同默认无期限该怎样赔偿[律师回复] 1、如果用人单位在用工开始那天起，超过 1 个月但不满 1 年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满 1 个月的第二天开始算，最多给 11 个月。 2、要是用人单位自用工日起满 1 年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被看成和劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下，就不再给双倍工资了。 3、不过，要是用人单位违规不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资，直到双方正式签了无固定期限劳动合同为止。 4、劳动者想索赔时，得拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤表这些就可以。要是和用人单位协商赔偿没谈拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。 在当前劳动法律环境不断完善的背景下，劳动者维权意识也在逐步提高，相关的法律条款会更加注重保障劳动者的合法权益，用人单位也需要更加重视劳动合同的规范签订和管理。律图宜春
5解答 4.3w浏览
-
单位对10级伤残解除合同要怎样赔偿[律师回复] 1、单位在员工十级伤残的时候解除合同，赔偿有不同的情况。假如员工是因为工伤造成十级伤残，没有过错的情况下，单位不能随便和员工解除合同。要是单位违规解除合同，就得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，得按照员工在这个单位的工作时间来。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 2、此外，受工伤的员工还能拿到工伤赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，十级伤残的员工能拿到一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由各个省级政府来定。 3、如果员工是因为非工伤导致十级伤残，单位按照法律规定的情况解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，这时候单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资作为代通知金，同时还要支付经济补偿。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****1486
187****3450
138****4130
