劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬在劳动合同中的规定怎样的[律师回复] 劳动报酬在劳动合同里可是必不可少的一项，《中华人民共和国劳动合同法》对这方面有清晰的规定。 在签订劳动合同时，得把劳动报酬的具体情况写清楚，像给多少钱、怎么给、啥时候给这些都得明确。给的钱数得双方商量着来，要公平合理，而且不能比当地最低工资标准低。给钱的方式有给现金的，也有通过银行转账的。支付时间一般是一个月给一次，最少一个月得给一回。 要是劳动合同里对劳动报酬写得不清楚，双方起了争执，用人单位和劳动者可以再商量。要是商量不下来，就看看集体合同里是咋规定的。要是没有集体合同，或者集体合同里也没说劳动报酬的事儿，那就得按照同工同酬的原则来。要是集体合同里没规定劳动条件这些标准，那就按照国家相关规定来。 用人单位不能随便扣劳动者的工资，也不能拖着不给。要是用人单位没按照合同约定或者国家规定及时把工资足额给劳动者，劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把钱给上。要是过了时间还不给，就得按照应付金额的一定比例给劳动者赔偿。 另外，劳动者在法定节假日、婚丧假期间，还有依法参加社会活动的时候，用人单位得正常给工资。实行计件工资的劳动者，完成定额任务后，单位又安排加班的，得按照规定给加班费。 法律建议：劳动者要仔细查看劳动合同中劳动报酬的条款，发现问题及时与单位协商。遇到单位克扣或拖欠工资，要及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。律图抚州
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公司签合同时不让拍照该怎么办[律师回复] 在公司签合同的时候，不让拍照是不少人会碰到的状况，咱们得依据不同缘由来采取恰当措施。 要是公司以保护商业秘密这类合理原因拒绝你拍照，咱得尊重人家的要求。不过呢，咱也有权力保证合同条款清楚明白、公平合理。在签合同之前，一定要仔细把合同内容看一遍，要是有不明白的地方，赶紧提出来让公司解释清楚。要是有必要，还能要求公司给一份合同副本，这样自己心里也有底。 可要是公司拒绝拍照是想隐藏对咱不利的条款，这就不合理了。这时候可以跟公司好好协商一下，告诉他们拍照就是为了留个底，以后方便查看，也是为了保障自己的合法权益。要是协商没结果，那就先别急着签合同，跟公司讲清楚，问题不解决就没法签约。 要是公司死活不让拍照，还不给合同副本，那签约就得慎重了。合同可是明确双方权利和义务的重要东西，咱当然有权利拿到一份。要是稀里糊涂就签了，以后可能因为不了解合同内容而陷入被动。这时候，就可以找专业律师帮忙。律师能帮着审查合同，分析可能遇到的风险，还会给出应对办法，让咱们在签合同这件事上更有保障。律图宜春
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劳动合同签竞业协议，离职之后要进行赔偿吗[律师回复] 离职后要不要因竞业协议赔偿，得看具体情况。若遵守协议，那就是用人单位给咱补偿。毕竟签了竞业协议，咱离职后的就业选择受限，用人单位给经济补偿算是合理补偿。要是用人单位没按协议约定给补偿，咱可以要求他们支付；催了之后还不给，咱有权利解除竞业协议。 而要是咱违反了竞业协议，比如去了和原单位有竞争关系的公司上班，或者自己干起了和原单位有竞争的业务，那咱就违约了，要按协议约定给用人单位付违约金。违约金的数额协议里一般会写清楚。要是觉得违约金太高或者太低，咱可以向法院或者仲裁机构请求调整。 总的来说，只要遵守竞业协议，不仅不用赔偿，还能拿到补偿；要是违反协议，就免不了要承担赔偿责任。律图宜春
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关于劳动合同年限是怎么规定的[律师回复] 劳动合同按期限划分，主要有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种。 固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者一起商量好合同什么时候结束。期限由双方商定，时间可长可短。像短期的话能定一年，长期的话则可以是五年、十年等。 无固定期限劳动合同，意味着用人单位和劳动者没有确定合同的终止时间。有几种情况必须签订这类合同：一是劳动者在该单位已经连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是已经连续签订两次固定期限合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除合同的情况，再次续订合同的时候。另外，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，就会被当成已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定，把完成某项工作作为合同的期限。这种合同适用于建筑业、临时性和季节性的工作，或者其他工作性质适合以完成特定任务为期限的工作。律图宜春
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无固定合同签了被裁，赔偿方式是什么[律师回复] 签了无固定期限合同后劳动者被裁，赔偿得看具体情况。 要是单位是合法裁员，像企业按破产法重整、生产经营困难等经济原因裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情况或者没按法定程序来，那单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 在实际生活中，要是劳动者和单位在赔偿上谈不拢，有解决办法。可以先试着和单位好好商量，说不定能达成一致。要是商量不行，可以找劳动争议调解组织帮忙调解。如果调解也不管用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者要注意保留在单位工作的证据，像劳动合同、工资条等，以便在维权时能证明自己的权益。工作时间和工资收入是计算赔偿的关键，一定要搞清楚。平台优选咨询...
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