劳动纠纷 法律问答
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关于劳动合同年限是怎么规定的[律师回复] 劳动合同按期限划分，主要有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种。 固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者一起商量好合同什么时候结束。期限由双方商定，时间可长可短。像短期的话能定一年，长期的话则可以是五年、十年等。 无固定期限劳动合同，意味着用人单位和劳动者没有确定合同的终止时间。有几种情况必须签订这类合同：一是劳动者在该单位已经连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是已经连续签订两次固定期限合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除合同的情况，再次续订合同的时候。另外，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，就会被当成已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定，把完成某项工作作为合同的期限。这种合同适用于建筑业、临时性和季节性的工作，或者其他工作性质适合以完成特定任务为期限的工作。律图宜春
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无固定合同签了被裁，赔偿方式是什么[律师回复] 签了无固定期限合同后劳动者被裁，赔偿得看具体情况。 要是单位是合法裁员，像企业按破产法重整、生产经营困难等经济原因裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情况或者没按法定程序来，那单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 在实际生活中，要是劳动者和单位在赔偿上谈不拢，有解决办法。可以先试着和单位好好商量，说不定能达成一致。要是商量不行，可以找劳动争议调解组织帮忙调解。如果调解也不管用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者要注意保留在单位工作的证据，像劳动合同、工资条等，以便在维权时能证明自己的权益。工作时间和工资收入是计算赔偿的关键，一定要搞清楚。平台优选咨询...
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员工不知情时工厂代签的劳动合同有效么[律师回复] 工厂在员工不知情的情况下代签劳动合同，一般是无效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同要用人单位和劳动者在合同文本上签字或盖章才能生效，这说明双方真实意愿的表达是合同有效的重要因素。 工厂代签合同，员工既没表达签合同的意愿，又对此毫不知情，这就不符合平等自愿、协商一致的原则，也就不能算双方真实意思的表达，所以合同的效力是有问题的。 不过也有例外情况，如果员工后来知道了代签这事，但还是正常工作、接受工资，用实际行动履行了合同，那就可以看作员工默认了这份代签的合同，这时合同可能会被认定为有效。 要是员工发现工厂在自己不知情时代签了劳动合同，而且觉得合同不符合自己的意愿，那可以先和工厂商量重新签合同。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工可以主张合同无效，还能要求工厂支付没签书面劳动合同的双倍工资赔偿等，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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提出离职之后是否仍需签合同[律师回复] 1、员工提出离职后，通常是不用再签新合同的，不过具体情况还得具体分析。 在离职协商阶段或者提前通知单位的阶段，其实劳动合同还没正式解除，原来那份合同依旧是有效的。要是这时候单位要求签新合同，员工完全可以拒绝。要知道员工都已经提出离职了，说明人家心里是想离开单位的。重新签合同的话，说不定会让员工没办法顺利离职，这可不太符合员工的真实想法。 2、不过呢，也有一些特殊时候是需要签合同的。要是在离职过程中，单位和员工就离职补偿、得遵守的保密义务还有竞业限制这些事儿达成了新的说法，那就可能要签相关的协议。但得注意，这些协议可不是那种接着延续劳动关系的劳动合同，而是专门针对离职之后的一些事项做的约定。就拿竞业限制协议来说，单位为了保护自己的商业秘密，会和离职员工商量好，在一定的时间内员工不能去干跟单位有竞争关系的行业，同时单位会给员工相应的补偿，这个协议就是用来规范双方权利和义务的。 整体来说，员工提出离职以后，一般用不着签新的劳动合同。但要是涉及到离职相关的一些特殊约定，那就有可能得签专门的协议。律图宜春
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门市部不签旅游合同应如何处罚[律师回复] 在旅游行业里，有些门市部会犯不跟游客签旅游合同的错误，这其实是违反了《中华人民共和国旅游法》的规定。法律之所以要求旅行社在组织安排旅游活动时和游客签订书面合同，就是为了给游客和旅游经营者的合法权益上一道保险。 要是门市部出现这种违规行为，旅游主管部门会责令其改正。要是门市部识相，马上就把合同签好，可能只会收到一个警告这种比较轻的处罚。但要是它不把法律当回事，拒不改正，那就会面临二万元以上十万元以下的罚款。如果情节严重到一定程度，还会被责令停业整顿，甚至直接吊销旅行社业务经营许可证。而且直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会被处二千元以上二万元以下罚款。 另外，因为没签合同让游客受了损失，门市部就得承担相应的民事责任。这时候游客也不用怕，有很多办法能让门市部赔偿。比如可以先和门市部协商，要是协商不成，还能向消费者协会或者旅游投诉受理机构投诉，也可以申请仲裁，实在不行还能去法院起诉。 所以说，门市部一定要把法律规定当回事，老老实实跟游客签书面旅游合同，不然等着它的就是处罚和赔偿的麻烦事儿。律图抚州
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