劳动纠纷 法律问答
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上饶-夏灵...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司以不胜任工作辞退员工要给赔偿吗[律师回复] 在劳动纠纷里，公司以员工不胜任工作为由辞退员工，赔偿问题得依据法律和实际情况判断。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司能拿出证据证明员工不能胜任工作，并且给员工安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是不能胜任，这时公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，这种情况下公司得给员工经济补偿，补偿金额按照员工在公司工作的年头计算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司没给员工培训或者调岗位，直接说员工不胜任工作就把人辞退，那这种做法就违法了。员工有权要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 还有一种情况，公司说员工不胜任工作，但拿不出充分的证据，这也属于违法解除劳动合同，同样要给员工赔偿金。 对于公司来说，决定以不胜任工作辞退员工时，要严格按照法律规定的程序来，并且准备好充分的证据。而员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，要是公司违法解除合同，要积极维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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员工工作1年9个月被辞退怎样赔偿[律师回复] 员工工作一年零九个月后被辞退，赔偿情况得看辞退的原因。从法律角度讲，辞退原因不同，赔偿方式也不一样。 如果是合法辞退，也就是员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等情况，按照《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位有权利做出这样的处理。 要是单位违法辞退，也就是违反了《劳动合同法》的规定解除合同，那单位就得给员工赔偿了。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这位工作一年零九个月的员工，正常经济补偿是两个月工资，因为是违法辞退，所以赔偿金就是四个月工资。 还有一种情况，就是单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。这位员工能拿到两个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家的法律建议是，员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动仲裁机构解决。律图抚州
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实习生签合同次日就被辞退该怎么办[律师回复] 实习生签合同次日被辞退，可按这些步骤处理。 先看合同约定。合同若明确了辞退条件和补偿，就能据此判断单位辞退是否合理及自身权益情况。要是单位辞退不符合合同约定，实习生有权要求其继续履行合同，或者给予相应赔偿。 接着了解辞退原因。如果单位以不符合录用条件为由辞退，就必须证明录用条件在招聘时已明确告知，且有证据表明实习生不符合。若单位无正当理由辞退，实习生可和单位协商，要求支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。 要是协商不成，实习生要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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离职旷工造成损失，扣款协议是否有效[律师回复] 离职旷工造成损失，扣款协议是否有效要结合具体情况判断。 从法律规定来看，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是扣款协议是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等可导致协议被撤销的情况，内容不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，那从合同一般有效性条件来说，协议可能是有效的。 协议约定的扣款得合理。公司有权要求劳动者赔偿因旷工离职造成的经济损失，但要对损失进行举证。比如证明因员工离职导致订单违约赔偿、产生额外招聘费用等。而且，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 要是协议里约定的扣款数额明显不合理，或者没按法律规定的扣除比例执行，那这部分不合理约定会被认定无效。要是协议排除了劳动者的主要权利，或者免除了用人单位的法定责任，相关条款也可能被判无效。 总之，离职旷工造成损失的扣款协议，在符合法律规定且合理的情况下才有效，具体得根据协议制定和履行情况判断。本地专业咨询...
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公司用手段逼员工离开要怎么做[律师回复] 公司用手段逼员工离开，员工有办法维护合法权益。 先收集公司逼离证据，像书面通知、邮件、聊天记录，还有不合理工作安排的文件。这些证据在后续维权时很关键。 要是公司用降薪、调岗等手段逼员工，员工能和公司协商。要明确表示不同意公司的不合理安排，还要求按原劳动合同履行。协商时用书面形式沟通，方便留存证据。 要是协商没成功，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处理公司的违法行为。投诉时，员工要准备好相关证据，详细说明情况。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。员工通过仲裁，能要求公司支付违法解除合同的赔偿金、补足工资差额等。 若员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。整个维权过程，员工要保持冷静，依法维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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