劳动纠纷 法律问答
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上饶-王楠律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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如果被裁员工资怎么赔偿[律师回复] 咱来好好说说这用人单位裁员对员工的赔偿事儿。就拿咱身边的例子来说，比如说有个员工在一家公司干了五年，那按照法律规定，这公司就得给这个员工支付五个月工资的经济补偿。要是这员工在公司干了三年零八个月，那也得按四年算，也就是四个月工资的经济补偿。 再说说月工资的事儿，就好像有个员工，他在劳动合同解除前的十二个月，平均每个月工资是8000块钱，那要是公司正常裁员，就按照这8000块钱来算经济补偿。但要是这员工所在地区上年度职工月平均工资是3000块钱，他工资8000块钱超过三倍，那公司给的经济补偿就按三倍，也就是9000块钱一个月算，而且最多也就给12年的经济补偿。 这法律规定得明明白白的，就是为了保障员工的合法权益。要是用人单位不按规定给员工赔偿，那员工可就有权利去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，到时候可别让自己的权益白白受损。律图上饶
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企业多久不发工资可以仲裁[律师回复] 解析： 依照常规而言，若企业未能按照规定期限内予以支付员工薪资款项，雇员则有权利提出劳资纠纷仲裁申请。而关于工资支付周期的定义，通常为一个自然月。例如，假设企业与员工约定每月15日为上月工资发放日期，倘若至下月15日该笔款项尚未发放到位，那么雇员便享有通过仲裁途径维护自身合法权益的权力。 然而，在实际操作过程中，我们建议您首先尝试与企业进行有效沟通，以了解未按时发放工资的具体原因。若企业存在恶意拖欠行为，请务必及时采取相应的法律措施加以应对。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。江西法务
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公司不按劳动法给加班费怎么办[律师回复] 解析： 若贵司未能严格遵循劳动法规，恪守加班薪酬支付的规范义务，您可首先尝试与其人力资源部门或高级管理人员进行深入的协商洽谈，明确表达出您对自身合法权益的坚决维护，同时请求他们依照法律规定，全支付您应得的加班薪酬。倘若上述努力仍未取得预期效果，您便有必要着手搜集有关加班的详实证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等资料，然后向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。江西法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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