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公司转让员工不愿意留下有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司转让致使劳动合同订立的客观情况巨变，劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议，用人单位要支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障，避免因公司变动让劳动者陷入不利境地。 （2）补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，这样的规定合理且明确。 （3）公司转让未影响合同履行，员工主动不愿留下，通常用人单位无需补偿。这体现了对员工自主选择的尊重以及对用人单位权益的维护。 提醒： 公司转让涉及劳动合同问题复杂，不同情况处理有别，建议咨询以进一步分析，维护自身合法权益。5解答 3w浏览
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建筑企业的劳动关系如何认可[律师回复] 建筑企业劳动关系的认可需依据劳动关系特征判断。认定前提是用人单位和劳动者符合主体资格，若建筑企业规章制度适用于劳动者，劳动者受企业劳动管理，从事有报酬劳动且劳动为企业业务组成部分，可认定存在劳动关系。 在建筑领域，包工头招用劳动者时，若包工头无用工主体资格，虽由建筑企业承担用工主体责任，但不必然认定双方有劳动关系。认定要综合考量，工资发放记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据能证明双方存在人身隶属关系，是认定劳动关系的重要依据。 解决措施与建议： 1.建筑企业应规范用工管理，完善规章制度，明确与劳动者权利义务。 2.劳动者要增强证据意识，保留好工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。 3.相关部门加强监管，指导建筑企业依法用工，维护劳动者合法权益。5解答 3.8w浏览
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怀孕被辞退应该怎么样赔偿[律师回复] 1.用人单位辞退孕期女职工是严重的违法行为。法律为保障孕期女职工权益，赋予其要求单位继续履行劳动合同的权利。若女职工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿计算依据女职工在本单位工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.以工作3年月均工资5000元的女职工为例，单位违法辞退需支付30000元赔偿金。 4.解决措施和建议：女职工遇到此类情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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用工单位无故辞退员工要承担什么责任[律师回复] （一）当遭遇用工单位无故辞退，首先要确定单位是否属于违法解除劳动关系。可以对照上述规定，看自身情况是否符合。 （二）计算自己应得的经济补偿和赔偿金。依据工作年限，准确算出自己能获得的相应金额。 （三）梳理在职期间应休未休年假等情况，明确单位需支付的年假工资报酬。 （四）先尝试与单位友好协商，讲清自己的诉求和依据。 （五）若协商无果，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.8w浏览
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公司辞退员工代通知金怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）代通知金是用人单位在特定情形下额外支付给劳动者一个月工资来解除劳动合同的方式，计算标准通常为劳动者上一个月的工资。 （2）当劳动者上一个月工资不能体现正常工资水平时，可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；若工作不满十二个月，则按实际月数计算平均工资。 （3）此处的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （4）若用人单位应支付代通知金却未支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒： 劳动者要留意工资构成，保管好工资条等相关证据。遇到用人单位不支付代通知金的情况，及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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