劳动纠纷 法律问答
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因工作能力不足开除员工是否要赔偿[律师回复] 1、单位因为员工工作能力不够而开除员工，一般是要给经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工没法胜任工作，单位给安排了培训或者调了岗位，员工还是干不好工作，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在单位工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 2、要是单位没按上面说的程序来，比如没给员工培训或者调岗，就直接以工作能力不足为理由开除员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、单位以工作能力不足开除员工时，得按照法律规定的程序来，并且支付相应的补偿，不然就要承担法律风险。平台精选咨询...
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做一天临时工，环境不适能否直接离职[律师回复] 临时工做一天，因环境不适通常能直接离职。法律上，临时工和用工方一般存在短期劳务关系或非全日制劳动关系。 对于劳务关系，遵循合同约定和民事法律规范。要是劳务合同没明确禁止中途离职，劳动者因环境不适等合理原因离职是合理的，只需及时告知用工方。毕竟按公平和诚实信用原则，劳动者没必要在难以忍受的环境下继续干活。 如果是非全日制劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。所以这时临时工以环境不适直接离职是可行的。 虽然临时工有离职权利，但从职业道德和做事妥善性考虑，建议提前告知用工方离职原因，做好工作交接，免得给用工方带来不必要损失。律图抚州
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公司不续签合同会支付裁员赔偿吗[律师回复] 公司不续签合同要不要给赔偿，得看具体情况。在劳动合同到期的时候，如果是公司这边决定不续签，正常来说是要给劳动者经济补偿的。不过呢，要是公司提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可劳动者自己不同意，这种情况下公司就不用给补偿了。 经济补偿的计算是有标准的。劳动者在公司工作的时间，每满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果公司降低了原来合同约定的条件来续签，劳动者不同意，最后合同终止了，公司还是得给经济补偿。 但要是劳动者自己有问题，比如严重违反了公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，公司不续签合同，就不用支付经济补偿。 给大家提个实用建议，劳动者要留意合同到期时间，要是公司不续签，先弄清楚是不是符合给补偿的情况。如果觉得自己该拿到补偿却没拿到，可以和公司协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。律图抚州
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每周劳动者工作不能超过几小时[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，咱们国家实行的工时制度是，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。 2、用人单位得确保劳动者每周至少能休息一天。要是用人单位因为生产经营方面有需要，和工会、劳动者商量之后可以延长工作时间。一般情况下，每天延长的时间不能超过1小时；要是因为特殊原因要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长时间不能超过3小时，而且每个月累计延长的时间不能超过36小时。 3、有些特殊行业或者企业，经过劳动行政部门批准后，能采用其他的工作和休息办法。像不定时工作制、综合计算工时工作制，实行这些工作制就不受每天8小时、每周44小时标准工作时间的限制。但即便如此，用人单位还是要保障劳动者的合法权益。律图抚州
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经济补偿金和竞业限制该怎么处理[律师回复] 在劳动法律里，经济补偿金和竞业限制可是很关键的部分，咱们得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理相关问题。 经济补偿金就像是用人单位给劳动者的一种“安慰费”，在一些法定情况下，用人单位得给劳动者这笔钱。比如说，用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，或者因为用人单位的原因导致劳动合同没办法继续履行。给多少经济补偿金呢？这得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，用人单位就要给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，那就给半个月工资。 竞业限制就好比是用人单位和有保密责任的劳动者之间的一个“约定”。在劳动合同解除或者终止后，劳动者在一定时间内不能到和本单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司做和本单位一样的业务。不过这个时间不能超过两年。 在竞业限制期间，用人单位要每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位没给这笔钱，劳动者可以提醒他们。如果过了合理的时间，用人单位还是不给，劳动者就可以不用遵守竞业限制的约定了。反过来，如果劳动者违反了竞业限制的约定，就得按照约定给用人单位违约金。 当遇到经济补偿金和竞业限制的问题时，用人单位和劳动者都要严格按照合同和法律规定办事。要是出现了纠纷，可以先商量解决。要是商量不下来，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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